拖欠工資不解除協(xié)議書

拖欠工資不解除協(xié)議書背景拖欠工資是一種常見但不合法的行為，對(duì)于雇員來說是一種嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)問題。在面對(duì)雇主拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者有權(quán)采取行動(dòng)來維護(hù)自己的利益。解除協(xié)議書是一種常見的法律手段，可以幫助勞動(dòng)者解決因拖欠工資而產(chǎn)生的糾紛。協(xié)議書內(nèi)容1.背景信息本協(xié)議書由以下雇員（以下簡(jiǎn)稱“雇員”）與以下雇主（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）簽署：雇員：-姓名：[雇員姓名]-身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]-聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]-住址：[住址]雇主：-公司名稱：[公司名稱]-統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]-聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]-地址：[地址]2.拖欠工資事實(shí)根據(jù)雇員提供的相關(guān)證據(jù)和事實(shí)，雇主未按時(shí)支付雇員的工資。詳細(xì)情況如下：拖欠工資時(shí)間：[拖欠工資開始時(shí)間]至[拖欠工資結(jié)束時(shí)間]拖欠工資數(shù)額：[拖欠工資數(shù)額]工資支付方式：[工資支付方式]雇員銀行賬號(hào)：[雇員銀行賬號(hào)]雇員要求雇主立即支付拖欠的工資并解除雇傭合同。3.法律依據(jù)拖欠工資違反了中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第45條、第46條等相關(guān)法律法規(guī)。勞動(dòng)者有權(quán)要求雇主支付拖欠的工資，同時(shí)有權(quán)解除雇傭合同。4.解除協(xié)議基于上述事實(shí)和法律依據(jù)，雇員請(qǐng)求雇主立即采取以下行動(dòng)：支付拖欠的工資，包括應(yīng)支付的增加費(fèi)用；解除雇傭合同，不再拖欠工資；雇員提醒雇主，如果在指定期限內(nèi)未采取上述行動(dòng)，雇員將不得不尋求其他法律手段來保護(hù)自己的權(quán)益，并追究雇主的法律責(zé)任。5.解決爭(zhēng)議如雙方對(duì)協(xié)議書的履行有任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或有管轄權(quán)的法院進(jìn)行解決。6.協(xié)議生效本協(xié)議書自簽署之日起生效，并且適用于本協(xié)議書簽署之前發(fā)生的全部糾紛。7.簽署雙方確認(rèn)并同意本協(xié)議的所有內(nèi)容，并在下面簽署以示確認(rèn)。雇主簽名：_______________日期：_________________雇主姓名：_________________雇員簽名：_______________日期：_________________雇員姓名：_________________結(jié)論解除協(xié)議書為勞動(dòng)者提供了一種法律手段來解決因拖欠工資而產(chǎn)生的糾紛。在面對(duì)無法解決的拖欠工資問題時(shí)，勞動(dòng)者可以先嘗試與雇主友好協(xié)商，如協(xié)商不成，可以通過法律渠道來維護(hù)自己的權(quán)益。本協(xié)議書提供了一個(gè)模板，勞動(dòng)者