地測技術(shù)資料質(zhì)量責(zé)任人制度模版

第頁共頁地測技術(shù)資料質(zhì)量責(zé)任人制度模版第一章總則第一條目的與依據(jù)為了規(guī)范地測技術(shù)資料的質(zhì)量管理，提高地測技術(shù)資料的質(zhì)量水平，確保地測技術(shù)資料的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整和可靠，特制定本制度。本制度依據(jù)《中華人民共和國行政許可法》、《中華人民共和國地礦管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)，以及國務(wù)院地礦主管部門的有關(guān)要求。第二條適用范圍本制度適用于地測技術(shù)資料的編制、審核、驗(yàn)收、發(fā)布和管理等環(huán)節(jié)，適用于地測技術(shù)資料的編制單位、審核單位和驗(yàn)收單位。第三條定義1.地測技術(shù)資料：指使用地測技術(shù)手段獲取的有關(guān)地質(zhì)、地形、地貌等地理、地質(zhì)方面相關(guān)數(shù)據(jù)，并經(jīng)處理、分析和標(biāo)注等形成的地測技術(shù)產(chǎn)品。2.編制單位：指負(fù)責(zé)地測技術(shù)資料的編制工作的單位。3.審核單位：指負(fù)責(zé)對(duì)地測技術(shù)資料進(jìn)行審核的單位。4.驗(yàn)收單位：指負(fù)責(zé)對(duì)地測技術(shù)資料進(jìn)行驗(yàn)收的單位。第二章資料編制責(zé)任人第四條資料編制責(zé)任人的職責(zé)1.負(fù)責(zé)組織編制地測技術(shù)資料的工作，并確保按照相關(guān)要求進(jìn)行。2.組織編制地測技術(shù)資料的工作計(jì)劃、方案和進(jìn)度，并落實(shí)到具體的編制人員。3.協(xié)調(diào)解決地測技術(shù)資料編制過程中的問題和困難，確保編制工作的順利進(jìn)行。4.保證地測技術(shù)資料的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整和可靠，對(duì)編制的地測技術(shù)資料質(zhì)量負(fù)責(zé)。5.組織地測技術(shù)資料的歸檔工作，并做好保管、查閱、借閱等工作。第五條資料編制責(zé)任人的要求1.具有相關(guān)專業(yè)的學(xué)歷背景，并具備一定的地測技術(shù)資料編制經(jīng)驗(yàn)。2.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和抗壓能力，能夠有效地組織和推進(jìn)地測技術(shù)資料的編制工作。3.具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與其他相關(guān)單位和人員進(jìn)行良好的協(xié)調(diào)配合。4.具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和高度的責(zé)任心，能夠認(rèn)真細(xì)致地完成地測技術(shù)資料的編制工作。第六條資料編制責(zé)任人的任命與考核1.資料編制責(zé)任人由編制單位根據(jù)實(shí)際工作需要進(jìn)行任命，并報(bào)告審核單位備案。2.資料編制責(zé)任人應(yīng)定期參加相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身的專業(yè)水平和工作能力。3.資料編制責(zé)任人應(yīng)按照編制單位的考核制度進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為任命和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第三章資料審核責(zé)任人第七條資料審核責(zé)任人的職責(zé)1.負(fù)責(zé)組織審核地測技術(shù)資料的工作，并確保按照相關(guān)要求進(jìn)行。2.參與編制單位制定的地測技術(shù)資料編制計(jì)劃、方案和進(jìn)度的制定，并審核其合理性和可行性。3.參與地測技術(shù)資料的技術(shù)審核工作，對(duì)地測技術(shù)資料的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整和可靠性進(jìn)行審核。4.編制審核意見和審核報(bào)告，對(duì)審核過程中發(fā)現(xiàn)的問題提出意見和建議，并協(xié)調(diào)解決。5.參與地測技術(shù)資料的發(fā)布和管理工作，對(duì)審核合格的地測技術(shù)資料進(jìn)行收集、整理和歸檔。第八條資料審核責(zé)任人的要求1.具有相關(guān)專業(yè)的學(xué)歷背景，并具備一定的地測技術(shù)資料審核經(jīng)驗(yàn)。2.具有較強(qiáng)的技術(shù)能力和專業(yè)知識(shí)，熟悉地測技術(shù)資料的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。3.具有較強(qiáng)的分析問題和解決問題的能力，能夠準(zhǔn)確判斷地測技術(shù)資料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。4.具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和高度的責(zé)任心，能夠認(rèn)真細(xì)致地完成地測技術(shù)資料的審核工作。第九條資料審核責(zé)任人的任命與考核1.資料審核責(zé)任人由審核單位根據(jù)實(shí)際工作需要進(jìn)行任命，并報(bào)告驗(yàn)收單位備案。2.資料審核責(zé)任人應(yīng)定期參加相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身的專業(yè)水平和工作能力。3.資料審核責(zé)任人應(yīng)按照審核單位的考核制度進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為任命和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第四章資料驗(yàn)收責(zé)任人第十條資料驗(yàn)收責(zé)任人的職責(zé)1.負(fù)責(zé)組織驗(yàn)收地測技術(shù)資料的工作，并確保按照相關(guān)要求進(jìn)行。2.參與審核單位制定的地測技術(shù)資料審核計(jì)劃、方案和進(jìn)度的制定，并審核其合理性和可行性。3.參與地測技術(shù)資料的技術(shù)完整性和可靠性的驗(yàn)收工作，對(duì)地測技術(shù)資料的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整和可靠性進(jìn)行核實(shí)。4.編制驗(yàn)收意見和驗(yàn)收?qǐng)?bào)告，對(duì)驗(yàn)收過程中發(fā)現(xiàn)的問題提出意見和建議，并協(xié)調(diào)解決。5.參與地測技術(shù)資料的發(fā)布和管理工作，對(duì)驗(yàn)收合格的地測技術(shù)資料進(jìn)行收集、整理和歸檔。第十一條資料驗(yàn)收責(zé)任人的要求1.具有相關(guān)專業(yè)的學(xué)歷背景，并具備一定的地測技術(shù)資料驗(yàn)收經(jīng)驗(yàn)。2.具有較強(qiáng)的技術(shù)能力和專業(yè)知識(shí)，熟悉地測技術(shù)資料的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。3.具有較強(qiáng)的分析問題和解決問題的能力，能夠準(zhǔn)確判斷地測技術(shù)資料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。4.具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和高度的責(zé)任心，能夠認(rèn)真細(xì)致地完成地測技術(shù)資料的驗(yàn)收工作。第十二條資料驗(yàn)收責(zé)任人的任命與考核1.資料驗(yàn)收責(zé)任人由驗(yàn)收單位根據(jù)實(shí)際工作需要進(jìn)行任命，并報(bào)告編制單位備案。2.資料驗(yàn)收責(zé)任人應(yīng)定期參加相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身的專業(yè)水平和工作能力。3.資料驗(yàn)收責(zé)任人應(yīng)按照驗(yàn)收單位的考核制度進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為任命和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第五章責(zé)任追究和獎(jiǎng)懲機(jī)制第十三條責(zé)任追究1.在地測技術(shù)資料的編制、審核、驗(yàn)收過程中，如果編制責(zé)任人、審核責(zé)任人、驗(yàn)收責(zé)任人有故意提供虛假資料、偽造資料等違規(guī)行為的，將追究其法律責(zé)任。2.在地測技術(shù)資料的編制、審核、驗(yàn)收過程中，如果編制責(zé)任人、審核責(zé)任人、驗(yàn)收責(zé)任人有疏忽、失職、玩忽職守等違規(guī)行為的，將按照相關(guān)規(guī)定予以相應(yīng)的紀(jì)律處分。第十四條獎(jiǎng)懲機(jī)制1.對(duì)負(fù)責(zé)地測技術(shù)資料編制工作的責(zé)任人，如果其組織和質(zhì)量管理工作得到肯定的，可以給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。2.對(duì)未按要求完成地測技術(shù)資料編制工作的責(zé)任人，將依據(jù)具體情況予以批評(píng)、教育和紀(jì)律處分。3.對(duì)編制優(yōu)秀的地測技術(shù)資料，可以鼓勵(lì)分享、通報(bào)，并以此為基礎(chǔ)提升編制單位的整體