個體小型餐飲店勞動簡單的合同

個體小型餐飲店勞動簡單的合同合同編號：X本合同由雙方就個體小型餐飲店勞動事宜達成協(xié)議：雇主（簡稱“餐飲店”）：公司名稱：營業(yè)地質(zhì)：雇員（簡稱“員工”）：姓名：聯(lián)系號碼：居住地質(zhì)：一、合同期限二、工作內(nèi)容和職責餐飲店職責：向員工提供合法穩(wěn)定的工作機會；提供員工所需的工作工具和設(shè)備，并確保其正常運轉(zhuǎn)；向員工支付工資、福利和其他法定的勞動保障待遇；提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。員工職責：遵守餐飲店的規(guī)章制度和工作紀律；準時出勤，保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)；尊重客戶，并禮貌、熱情地為其服務(wù)；保護和維護餐飲店的財物和資源；遵守安全工作規(guī)定，確保工作場所的安全和衛(wèi)生。三、工作時間和休假工作時間：每周工作時間為小時，具體工作時間由餐飲店根據(jù)工作需要安排，并提前通知員工。休假：按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，員工享有帶薪年假和其他法定的休假權(quán)益。四、工資和福利待遇工資：員工的工資按月支付，具體數(shù)額為元/月。福利待遇：員工享有法定的社會保險和住房公積金；餐飲店將根據(jù)經(jīng)營發(fā)展情況，適時提供其他福利待遇。五、勞動保護餐飲店承諾提供良好的工作環(huán)境和必要的勞動保護設(shè)施；員工在工作過程中應(yīng)遵守相關(guān)的勞動安全和衛(wèi)生規(guī)定，防止工傷事故的發(fā)生；如員工受傷或患病，餐飲店將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)給予相應(yīng)的疾病和工傷待遇。六、解雇條款餐飲店有權(quán)在情況下解雇員工：在試用期內(nèi)，員工未按要求完成工作任務(wù)或嚴重違反工作紀律；被判刑或因工作失職造成重大損失；經(jīng)兩次通報批評后，仍連續(xù)30天曠工；其他嚴重違反勞動合同的情況。員工有權(quán)在情況下解除勞動關(guān)系：餐飲店未按合同約定支付工資和福利待遇；餐飲店未提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；餐飲店嚴重違反國家相關(guān)法律法規(guī)。七、違約責任如一方未能按照合同約定履行義務(wù)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц断鄳?yīng)的違約金；如違約行為給對方造成經(jīng)濟損失，違約方還應(yīng)承擔賠償責任。八、其他事項本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；本合同一式兩份，雇主和員工各持一份，具有同等法律效力。九、爭議解決本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，若協(xié)商不成可向相關(guān)勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解。若調(diào)解仍未解決，雙方可向法院提起訴訟解決。十、合同生效本合同經(jīng)雙方簽署后生效，自雇主蓋章或代表人簽字之日起生效。餐飲店：________________________（簽字/蓋章）員工：_________