《勞動社保政策與管理實務》試題及答案

《勞動社保政策與管理實務》試題及答案1.勞動法是私法與公法相融合產生的法律部門。對(正確答案)錯2勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系的法律規(guī)范的總稱。對(正確答案)錯3.勞動行政關系既包括勞動者與用人單位之間的關系也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關系。對(正確答案)錯4.勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視對(正確答案)錯5.用人單位在錄用職工時，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。對(正確答案)錯6.單位招用未滿16周歲的未成年人必須履行國家規(guī)定的審批手續(xù)，并保障未成年人接受義務教育的權利對(正確答案)錯7.國家機關、事業(yè)單位、社會團體、企業(yè)、個體經濟組織均可以成為勞動法規(guī)定的“用人單位”對(正確答案)錯8.勞動基準是為了保障勞動者最起碼的勞動報酬、勞動條件而規(guī)定的最低限度的措施和要求。對(正確答案)錯9.用人單位應當保證勞動者每周至少休息兩日。對錯(正確答案)10.用人單位不能實行標準工時制，需要實行不定時工時制的，必須經過勞動行政部門的批準對(正確答案)錯11.我國目前實行勞動者每日工作時間八小時，平均每周工作時間四十四小時的標準工時制度對錯(正確答案)12.國家機關、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的周體息日為星期六和星期日的休假制度，企業(yè)則可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。對(正確答案)錯13.年休假在1個年度內應由用人單位集中安排、不可以分段安排、更不可以跨年度安排對錯(正確答案)14.實行帶薪年休假制度的單位限于機關、團體、企業(yè)、事業(yè)四類單位。對錯(正確答案)15.計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計露天數(shù)(21.75天)進行折算。對(正確答案)錯16.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位安排員工進行加班無需與職工本人或工會協(xié)商。對錯(正確答案)17.對實行年薪制的職工，用人單位應當每月按不低于最低工資的標準預付工資對(正確答案)錯18.勞動者在正常工作時間提供正常勞動，用人單位支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。對(正確答案)錯19.職工病假期間病假工資不得低于最低工資標準。對錯(正確答案)20.張某(22歲)懷孕期間，單位應當對張某定期進行健康檢查。對錯(正確答案)21.《勞動合同法》正式實施后，《勞動法》自動失效。對錯(正確答案)22.用人單位招用勞動者時，雙方都享有知情權。因此，勞動者應當主動、如實的告知用人單位其與勞動合同直接相關的基本情況:用人單位也應當主動、如實的告知勞動者其與勞動合同相關的基本情況。對錯(正確答案)23.勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者竟業(yè)限制，除應當按照約定支付違約金外，用人單位造成損失的，還應當相應的承擔賠償責任。(對)(正確答案)24.竟業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的入員。對(正確答案)錯25.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。對(正確答案)錯26.用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動日起向勞動者每月支付二倍的工資。對(正確答案)錯27.企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同，應當訂明試用期。對錯(正確答案)28.一經發(fā)現(xiàn)勞動者不能勝任工作，單位提前一個月通知該勞動者或額外支付該勞動者一個月工資即可以解除勞動合同。對錯(正確答案)29.勞動合同某個條款被認定無效，則整個勞動合同無效。對錯(正確答案)30.勞動合同對勞動報酬約定不明確，引發(fā)爭議的，按照同工同酬原則處理。對錯(正確答案)31.《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同，應當具各“勞動紀律”這一必備條款。對錯(正確答案)32.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位仍應當向勞動者支付勞動報酬。對(正確答案)錯33.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資入等事項，勞動合同應當重新簽訂對錯(正確答案)34.變更勞動合同應當協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議，任何情況下都不允許用人單位單方變更勞動合同。對錯(正確答案)35.根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位不可以解除或終止孕期、產期、哺乳期女工的勞動對錯(正確答案)36.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位不需要協(xié)商變更勞動合同就可以直接解除勞動合同。對錯(正確答案)37.裁員方案公布后，應聽取被裁減人員提出的意見。對錯(正確答案)38.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，將引發(fā)勞動合同終止的法律后果。對錯(正確答案)39.勞動合同到期終止，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限向勞動者支付經濟補償對錯(正確答案)40.用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。對(正確答案)錯41.非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用入單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作累計不超過24小時的用工形式。對(正確答案)錯42.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強追勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，但必須事先告知用人單位。對錯(正確答案)43.一般情況下，勞動合同的兩方主體中的任何一方提前30天以書面形式通知對方，就可以解除勞動合同。對錯(正確答案)44.用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。對(正確答案)錯45.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同，未依照法律規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)?，由勞動行政部門責令限期支付經濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之二十五的標準向勞動者加付賠償金。對錯(正確答案)46.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過三十日。對錯(正確答案)47.非全日制用工約定使用期不得超過一個月。對錯(正確答案)48.職工一方集體協(xié)商代表在履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時。對(正確答案)錯49.上海市集體合同條例提出:一方提出進行集體協(xié)商要求的，另一方應當在收到集體協(xié)商要求之日起15日內以書面形式給以回應，無正當理由不得拒絕進行集體協(xié)商。對(正確答案)錯50.國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。對(正確答案)錯51.中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。對(正確答案)錯52.基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合。對(正確答案)錯53.參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。對(正確答案)錯54.參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金，在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。對(正確答案)錯55.符合基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務設施標準以及急診、搶救的醫(yī)療費用按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險基金中支付。(對)(正確答案)56.個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險關系隨本人轉移，繳費年限重新計算。對錯(正確答案)57.職工應當參加工傷保險，由用人單位和職工共同繳納工傷保險費。對錯(正確答案)58.失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，停止參加職工基本醫(yī)療保險，不享受基本醫(yī)療保險待遇對錯(正確答案)59.用人單位應當自成立之日起30日內，憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經辦機構申請辦理社會保險登記。對(正確答案)錯60.社會保險制度堅持廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)的方針，社會保險水平應當與經濟社會發(fā)展水平相適應對(正確答案)錯61.個人依法享受社會保險待遇，但無權監(jiān)督本單位為其繳費情況。對錯(正確答案)62.職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳，無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，有個人繳納基本養(yǎng)老保險費。對(正確答案)錯63.失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費10年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為20個月。對錯(正確答案)64.基本養(yǎng)老保險基金出現(xiàn)支付不足時，政府給予補貼。對(正確答案)錯65.參加基本養(yǎng)老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足15年的，可以繳費至滿15年，按月領取基本養(yǎng)老金。對(正確答案)錯66.職工應當參加職工基本醫(yī)療保險，有用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費對(正確答案)錯67.無故宮的個體工商戶，未在用人單位參加職工醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人繳納職工基本醫(yī)療保險。對(正確答案)錯68.個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行活期存款利率，免征利息稅。對錯(正確答案)69.參加基本養(yǎng)老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足15年的，也可以轉入城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇對(正確答案)錯70.個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養(yǎng)老金連續(xù)計算、統(tǒng)一支付。對錯(正確答案)71.城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險是商業(yè)行為。對錯(正確答案)72.城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險實行個人繳費和政府補貼相結合。享受最低生活保障的人，喪失勞動能力的殘疾人，低收入家庭60周歲以上的老年人和未成年人等所需個人繳費部分，由政府給予補貼。對(正確答案)錯73.職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。對(正確答案)錯74.失業(yè)人員重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應當領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算最長不超過12個月對錯(正確答案)75.失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間使用的，參照當?shù)貙υ诼毬毠に劳龅囊?guī)定，向其所發(fā)放一次性喪葬補助金和撫恤金，所需資金從養(yǎng)老保險基金中支付。對錯(正確答案)76.職工應當參加生育保險，有職工和用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費對錯(正確答案)77.個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁、提出訴訟對(正確答案)錯78.因工傷致殘被鑒定為1~10級傷殘的職工，用人單位不得解除或終止與該職工的勞動合同對錯(正確答案)79.《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，追溯勞動報酬不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額等爭議，仲裁裁決為終局裁決，但是勞動者對這些仲裁裁決不服的人，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟對(正確答案)錯80.根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成，企業(yè)勞動爭議調解委員會主任由企業(yè)負責人指定對錯(正確答案)81.勞動派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位共為共同當事人對(正確答案)錯82.因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在法律規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效終止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間重新計算。對錯(正確答案)83.發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張有責任提供證據(jù)，但是與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供。對(正確答案)錯84.仲裁庭在處理勞動爭議的過程中，可以在作出裁決前先行調解，也可以直接作出裁決。對錯(正確答案)85.仲裁庭在處理勞動爭議的過程中，在做出裁決前應當先行調解對(正確答案)錯86.勞動仲裁爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表、企業(yè)方面代表和調解委員會代表組成對錯(正確答案)87.勞動者對因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內，向人民法院提起訴訟對(正確答案)錯88.勞動爭議調解協(xié)議書由雙方當事人調解員簽名或蓋蓋蓋章并加蓋調解組織印章后生效對(正確答案)錯89.社會保險法是調整社會保險關系的法律規(guī)范對(正確答案)錯90.1986年國務院頒布的《國有企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》和《國有企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定》標志著我國社會保險制度基本建立。對錯(正確答案)91.2010年10月28日《中華人民共和國社會保險法》的出臺，標志著我國社會保險立法進入到發(fā)展和完善階段對(正確答案)錯92.我國《社會保險法》第3條規(guī)定，我國社會保險制度堅持全覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)的方針對錯(正確答案)93.普通保障性原則強調人人平等的享有社會保險權利，要求給予條件相同者以相等的社會保險待遇。對錯(正確答案)94.國家既是社會保險制度的發(fā)起者和監(jiān)督者，同時也是社會保險制度的資助者和保證者對(正確答案)錯95.國家是社會保險的最終責任承擔者。對(正確答案)錯96.外國人在中國境內就業(yè)的不可以參加社會保險。對錯(正確答案)97.企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，一般不得高于企業(yè)工資總額的20％。對(正確答案)錯98.上海靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保險費比例為28％，全部由個人承擔。對(正確答案)錯99.個人賬戶養(yǎng)老金是用于養(yǎng)老用途，其賬戶余額不可以繼承。對錯(正確答案)100.上海市戶籍的16周歲以上的城鄉(xiāng)居民均可以參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。對錯(正確答案)101.上海市靈活就業(yè)人員的醫(yī)療保險繳費比例為12％。對錯(正確答案)102.上海市基本醫(yī)療保險單位和個人的繳費基數(shù)與職工養(yǎng)老保險不一致。對錯(正確答案)103.我國《社會保險法》規(guī)定，醫(yī)療費用依法應當由第三人承擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險基金先行支付對(正確答案