公司人事部工作職責(zé)范本

第頁共頁公司人事部工作職責(zé)范本作為公司人事部的職責(zé)，主要包括以下方面：招聘與選聘、員工培訓(xùn)與發(fā)展、員工關(guān)系與福利、績效管理與薪酬體系、勞動合同管理和員工檔案管理等。以下是一個詳細(xì)的公司人事部工作職責(zé)范本。一、招聘與選聘1.根據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略和發(fā)展需要，制定招聘計劃并組織實(shí)施。2.負(fù)責(zé)制定并完善招聘流程、政策及制度，確保招聘工作的公平、公正、公開。3.制定并發(fā)布招聘廣告，篩選并面試候選人。4.負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和開發(fā)，以確保持續(xù)招聘符合公司發(fā)展需要的人才。5.組織并參與招聘崗位的人員評審、錄用和集中培訓(xùn)工作。二、員工培訓(xùn)與發(fā)展1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和職能部門需求，制定員工培訓(xùn)計劃。2.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計劃的執(zhí)行與監(jiān)督，包括培訓(xùn)預(yù)算的編制與控制、培訓(xùn)師資的組織與管理等。3.對公司員工進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，確保員工培訓(xùn)的針對性和有效性。4.協(xié)助職能部門開展內(nèi)部培訓(xùn)工作，組織外部專業(yè)培訓(xùn)以滿足公司發(fā)展的需要。5.組織員工發(fā)展規(guī)劃與儲備，為員工提供晉升、培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。三、員工關(guān)系與福利1.建立健全員工關(guān)系制度，促進(jìn)員工與公司之間的溝通和合作。2.負(fù)責(zé)員工滿意度調(diào)查、離職面談等工作，及時發(fā)現(xiàn)和解決員工關(guān)系問題。3.組織員工活動，加強(qiáng)員工團(tuán)隊精神和凝聚力。4.負(fù)責(zé)制定和完善員工福利政策，包括薪酬、保險、福利等，提升員工福利水平。5.協(xié)助解決員工的工作和生活問題，提供關(guān)懷和幫助，保持良好的員工關(guān)系和員工滿意度。四、績效管理與薪酬體系1.設(shè)計并建立公司績效管理體系和績效評估指標(biāo)體系。2.負(fù)責(zé)績效管理工作的實(shí)施和監(jiān)督，包括目標(biāo)設(shè)定、績效評估和處理績效差異等。3.根據(jù)績效評估結(jié)果，制定合理的薪酬激勵政策和薪酬體系。4.組織并參與薪酬調(diào)研，與市場薪酬水平進(jìn)行比較，并做出調(diào)整。5.協(xié)助制定員工崗位職責(zé)和職位描述，并參與定期的崗位評估。五、勞動合同管理1.負(fù)責(zé)公司勞動合同的簽訂和變更事宜，確保合同的合法、規(guī)范和有效。2.監(jiān)督員工勞動合同的執(zhí)行情況，及時解決勞動關(guān)系糾紛。3.根據(jù)公司規(guī)定，對勞動合同到期和解除的員工進(jìn)行處理，包括離職手續(xù)、離職金支付等。4.維護(hù)員工與公司之間的勞動關(guān)系，確保員工的合法權(quán)益。六、員工檔案管理1.負(fù)責(zé)員工檔案的建立、完善和管理，確保員工檔案的準(zhǔn)確性和完整性。2.監(jiān)督員工檔案的保密和備份工作，防止員工檔案的遺失和泄露。3.協(xié)助相關(guān)部門進(jìn)行員工信息的整理和統(tǒng)計工作，為管理決策提供依據(jù)。4.根據(jù)公司和法律的要求，定期對員工檔案進(jìn)行更新和清理。以上是一個公司人事部工作職責(zé)的范本，主要涵蓋招聘與選聘、員工培訓(xùn)與發(fā)展、員工關(guān)系與福利、績效管理與薪酬體