門(mén)店人員健康檢查管理制度模版

第頁(yè)共頁(yè)門(mén)店人員健康檢查管理制度模版一、背景為了保障門(mén)店的正常運(yùn)營(yíng)和顧客的健康安全，規(guī)范門(mén)店人員的健康管理，制定本門(mén)店人員健康檢查管理制度。二、適用范圍本制度適用于本門(mén)店所有工作人員，包括全職員工、兼職員工和臨時(shí)員工。三、健康檢查內(nèi)容1.體溫檢測(cè)：每日上班前進(jìn)行體溫檢測(cè)，體溫正常方可上崗。2.健康問(wèn)詢：上班前工作人員需填寫(xiě)健康問(wèn)詢表格，如有不適或疑似疾病，需及時(shí)向主管報(bào)告。3.健康宣教：門(mén)店將定期組織健康宣教，提高員工的健康意識(shí)和健康管理能力。4.體檢：每年定期組織員工進(jìn)行全面體檢，確保員工健康狀況符合要求。5.應(yīng)急措施：門(mén)店應(yīng)配備急救箱，員工需掌握常見(jiàn)急救知識(shí)和操作技能。四、健康管理流程1.上班前檢查：a.工作人員每天上班前需進(jìn)行體溫檢測(cè)，記錄在健康檔案中。b.工作人員需填寫(xiě)健康問(wèn)詢表格，如有不適或疑似疾病，需及時(shí)向主管報(bào)告。c.主管對(duì)上班人員的體溫和健康狀況進(jìn)行審核，如有異常情況，需采取相應(yīng)措施。2.健康宣教：a.門(mén)店定期組織健康宣教活動(dòng)，提高員工的健康意識(shí)和健康管理能力。b.員工參加宣教活動(dòng)后，需簽字確認(rèn)，并記錄在健康檔案中。3.體檢：a.門(mén)店每年組織員工進(jìn)行全面體檢，確保員工健康狀況符合要求。b.體檢結(jié)果及時(shí)記錄在健康檔案中。c.如發(fā)現(xiàn)員工有潛在的健康問(wèn)題，門(mén)店應(yīng)提供必要的指導(dǎo)和支持，并要求員工積極治療。4.應(yīng)急管理：a.門(mén)店應(yīng)配備急救箱，員工需掌握常見(jiàn)急救知識(shí)和操作技能。b.如發(fā)生突發(fā)事件或事故，員工應(yīng)按照應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行相應(yīng)處置，并及時(shí)向主管報(bào)告。c.門(mén)店應(yīng)定期組織員工進(jìn)行應(yīng)急演練，提高員工應(yīng)急能力。五、違規(guī)處理1.如發(fā)現(xiàn)員工有故意隱瞞疾病、不按規(guī)定進(jìn)行健康檢查或不按要求進(jìn)行治療等違規(guī)行為，將視情況進(jìn)行相應(yīng)處理，包括但不限于口頭警告、書(shū)面警告、停職甚至解雇。2.如員工拒絕參加健康宣教或體檢，將視情況進(jìn)行相應(yīng)處理，包括但不限于口頭警告、停職甚至解雇。3.如員工在應(yīng)急事件或事故中不按要求進(jìn)行處置，將視情況進(jìn)行相應(yīng)處理，包括但不限于口頭警告、停職甚至解雇。六、附則1.本制度自頒布之日起生效，如有需要修改，應(yīng)另行制定并經(jīng)門(mén)店負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后生效。2.本制度由門(mén)店人事部負(fù)責(zé)解釋和