古斯特健身俱樂(lè)部員工福利制度

古斯特健身俱樂(lè)部員工福利制度（一）薪資與福利1、薪資1.1工資制度與發(fā)薪日期1.1.1實(shí)行同工同酬原則，根據(jù)不同崗位，確定員工的工資。1.1.2薪資自到職之日起算，并按出勤實(shí)際時(shí)間計(jì)發(fā)每月工資。1.1.3員工發(fā)薪日期為次月十五日，支付的是員工上月一日至三十日的薪金。1.1.4公司實(shí)行薪金保密發(fā)放制度，非工作必需，員工不得透露本人或打聽(tīng)他人薪金情況。如對(duì)本人薪資有任何疑問(wèn)，可咨詢(xún)直屬上級(jí)。若隨意透露自己或他人薪資情況的，不論是否屬實(shí)該行為的發(fā)生均受到公司的書(shū)面警告一次。1.1.5員工的個(gè)人收入所得依合同規(guī)定繳納個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)金，由公司直接從員工收入中代扣。1.2離職人員的薪資，離職之月份的薪資按當(dāng)月的實(shí)際工作日計(jì)算。1.2.1到職之日起至離職之日止工作未滿(mǎn)5個(gè)工作日者，公司不發(fā)放工資。1.2.2員工離職時(shí)，其薪資發(fā)放至離職日止，在職身故者，發(fā)放至死亡之月份止。1.2.3員工薪資有變更時(shí)，自核定之月份支付。2、假期2.1有薪假期2.1.1員工依法享有法定節(jié)假日、休息日及經(jīng)公司批準(zhǔn)同意的其他休假日。2.1.2一般員工可享受十天國(guó)家規(guī)定之有薪假期：元旦（1月1日） 一天春節(jié)（三十、初一、初二）三天勞動(dòng)節(jié)（5月1日至5月3日） 三天國(guó)慶節(jié)（10月1日至10月3日） 三天2.2年休2.2.1員工服務(wù)滿(mǎn)一年，可享受24小時(shí)（約3個(gè)工作日）帶薪年假。服務(wù)期每增加一年，年休假增加8小時(shí)，以此類(lèi)推直至第五年。在本公司服務(wù)期超過(guò)五年（包括第五年），則每年可享受80小時(shí)（約10個(gè)工作日）帶薪（全薪）年休假。2.2.2公司鼓勵(lì)員工將年假分多次使用當(dāng)年的年假必須在下一個(gè)服務(wù)年內(nèi)使用完畢，未休完的年假過(guò)期將視為放棄。2.2.3員工請(qǐng)年假必須提前一天填寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并請(qǐng)直屬上級(jí)簽字同意。2.2.4提請(qǐng)年假以一個(gè)工作日為時(shí)間單位，少于一個(gè)工作日的以一個(gè)工作日計(jì)算。連續(xù)提請(qǐng)年假休息日不計(jì)入假期中。2.2.5提請(qǐng)年假將扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及相關(guān)補(bǔ)貼?；榧賳T工請(qǐng)婚假須提前填寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并匯同結(jié)婚證書(shū)原件遞交直屬上級(jí)簽字確認(rèn)。員工在領(lǐng)取結(jié)婚證明書(shū)的1年內(nèi)可申請(qǐng)婚假。試用期未滿(mǎn)不享有婚假?；榧俦仨毺崆?周申請(qǐng)。符合晚婚條件者（法定晚婚年齡女方23周歲，男方25周歲）雙方都達(dá)到的可以請(qǐng)7日假期，一方達(dá)到或雙方均未達(dá)到的可以請(qǐng)3日假期（婚假為連續(xù)假期，如果期間包含公休日、法定假日仍計(jì)入假期內(nèi)，不得跳過(guò)）。根據(jù)國(guó)家規(guī)定婚假期間的薪資以當(dāng)月薪資的70%發(fā)放。提請(qǐng)婚假將扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及相關(guān)補(bǔ)貼。2.4慰唁假2.4.1員工請(qǐng)假需提前一天填寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》并附相關(guān)證明，假。2.4.2員工的直系親屬去世憑有關(guān)死亡證明，可申請(qǐng)有薪（全薪）喪假。2.4.3員工的父母、配偶、子女、配偶父母亡故，給予全薪喪假三天。2.4.4員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹亡故，給予全薪喪假一天。2.4.5喪假期間扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及相關(guān)補(bǔ)貼。休。2.5產(chǎn)假、哺乳假2.5.1員工請(qǐng)產(chǎn)假需提前一周填寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》并附相關(guān)證明，經(jīng)直屬上級(jí)同意后方可休假。2.5.2依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，已婚女員工在懷孕期享有合計(jì)40小時(shí)的孕期健康檢查假期，在順產(chǎn)期享有90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）的有薪假期。2.5.3已婚婦女24周歲以后初育或晚婚生育第一個(gè)孩子者為晚育。符合晚育條件（晚育的初產(chǎn)婦女無(wú)未婚先孕并須落實(shí)節(jié)育措施并領(lǐng)取獨(dú)生子女證）或難產(chǎn)多胎的女員工產(chǎn)假增加15天（產(chǎn)假計(jì)算包括公休日、法定假日）。提請(qǐng)產(chǎn)病假將扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及相關(guān)補(bǔ)貼。2.5.4公司女職工在嬰兒周歲前每天可享有1小時(shí)的有薪哺乳假，享受哺乳假不得同時(shí)享受全勤獎(jiǎng)，同時(shí)產(chǎn)前假和哺乳假期間的工資由公司按月工資的80%支付。2.6計(jì)劃生育假2.6.1女員工婚后第一次實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)，如有生育指標(biāo)及醫(yī)院診斷證明，將給予7天的計(jì)劃生育假。之后再次懷孕實(shí)行手術(shù)者，按病假處理。2.6.2女員工婚后自然流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)給予計(jì)劃生育假，休假期間待遇同產(chǎn)假。2.6.3生育假一律以日歷日期計(jì)算，均包括公休假日、法定假日，并且一次性連續(xù)使用。2.7工傷2.7.1員工發(fā)生工傷，應(yīng)保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。2.7.2所在部門(mén)應(yīng)在二十四小時(shí)內(nèi)書(shū)面報(bào)告人事部。2.7.3員工因公受傷，憑區(qū)級(jí)或區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明和安全部門(mén)鑒定，需停工休養(yǎng)的，則按規(guī)定發(fā)放工資。員工因違反操作規(guī)程而造成工傷，其工傷期間待遇，按照病假處理。3、福利：3.1社會(huì)福利3.1.1按照政府的有關(guān)規(guī)定員工享有社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn),其中個(gè)人承擔(dān)的部分由公司代收代繳。3.1.2員工在醫(yī)療期間，可按照政府的有關(guān)規(guī)定享受應(yīng)有的待遇。3.2員工健身3.2.1正式員工在不當(dāng)班及非高峰段的時(shí)候可在公司進(jìn)行健身活動(dòng)；4、培訓(xùn)4.1入職培訓(xùn)公司為到崗之前的新員工提供入職培訓(xùn)，入職培訓(xùn)包括：?jiǎn)T工手冊(cè)培訓(xùn)、崗位要求及職責(zé)培訓(xùn)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)培訓(xùn)等。只有通過(guò)入職培訓(xùn)的考核后，方可進(jìn)入試用期。4.2在崗培訓(xùn)公司重視員工的能力、智慧、潛力的開(kāi)發(fā)，明確員工應(yīng)達(dá)的培訓(xùn)量，分層次地開(kāi)展崗位培訓(xùn)，鼓勵(lì)和支持員工結(jié)合本職崗位參加各種形式的職業(yè)培訓(xùn)。培訓(xùn)分有償與無(wú)償，有償培訓(xùn)，員工將預(yù)支付