第三講認識自我-職業(yè)價值觀

第三講認識自我——職業(yè)價值觀1.價值觀外延指人們關于基本價值的立場、取向、態(tài)度等。價值觀是后天構成的，受多種要素影響價值觀具有特性化特征團體的價值觀一旦確立，具有相對動搖性2.價值觀分類奧爾波特把價值觀分為以下六種類型：

〔1〕實際型，理性地尋求真理?！?〕經(jīng)濟型，強調(diào)效率和適用。在追求自己團體私利的進程中，它實踐上對團體、對他人也能發(fā)生積極的作用。〔3〕審美型，注重外形與諧和?！?〕社會型，強調(diào)對人的熱愛，以后中央政府強調(diào)中國諧和社會的開展，就是這樣的一種價值觀?！?〕政治型，注重權利的運用?！?〕宗教型，著眼于對宇宙全體的照顧格雷夫斯又把價值觀分為七個等級：〔1〕反響型，這種類型的人并沒看法到自己和周圍的人是相關聯(lián)而存在的，他們依照自己基本的生理需求做出反響，喪失了人的自動能動性，簡直等于嬰兒，或許跟植物沒有什么區(qū)別。這類人比擬少見?！?〕部落型，這種人依賴成性，聽從于傳統(tǒng)習氣和勢力?！?〕自我中心型，這種類型的人信仰冷漠的團體主義，無私并愛尋釁?！?〕堅持己見型，這種類型的人對模棱兩可的意見不能容忍，必需表顯露自己的決策，不能接受他人的意見，一定要按自己的想法舉動。〔5〕玩弄權術型，這種人十分理想，經(jīng)過擺弄他人，竄改理想，到達團體目的。〔6〕社交中心型，這種類型的人把被人喜歡和與人善處看做自己的開展中心。受理想主義、權利主義和堅持己見者的排擠。〔7〕存在主義型，這種類型的人能高度容忍模糊不清的意見和不同的觀念。在一個全體目的不明晰、環(huán)境不確定、信息不完整的環(huán)境下，他可以生活得很好，順應才干強。黃希庭等人的分類10類：政治的、品德的、審美的、宗教的、職業(yè)的、人際的、婚戀的、自我的、人生的和幸福的黃光國的分類工具性價值觀〔品德價值觀和才干價值觀〕終極性價值觀〔個獸性價值和社會性價值〕3.價值觀與職業(yè)選擇職業(yè)價值觀指人生目的和人生態(tài)度在職業(yè)選擇方面的詳細表現(xiàn)，也就是一團體對職業(yè)的看法和態(tài)度以及他對職業(yè)目的的追求和向往。理想、信心、世界觀關于職業(yè)的影響，集中表達在職業(yè)價值觀上。職業(yè)價值觀的外延1.職業(yè)價值觀是一團體對各種職業(yè)價值的基本看法和基本態(tài)度。2.職業(yè)價值觀說明了一團體經(jīng)過任務所要追求的理想是什么：為了錢，為了權利，還是為了一種情感關系等等。3.職業(yè)價值觀是人們在選擇職業(yè)時的一種內(nèi)心尺度。它支配著人的擇業(yè)心態(tài)、行為以及信心和了解等；支配著職業(yè)人生認知、明白事物對自己職業(yè)開展的意義以及自我了解、自我定位、自我設計等；同時也為自以為合理的職業(yè)行為提供充足的理由。職業(yè)價值觀的特性1.職業(yè)價值觀是因人而異的。2.職業(yè)價值觀是相對動搖的。3.職業(yè)價值觀是具有階段性的。4.職業(yè)價值觀不是獨一的。職業(yè)專家經(jīng)過少量的調(diào)查，從人們的理想、信心和世界觀角度把職業(yè)分為九大類：職業(yè)專家經(jīng)過少量的調(diào)查，從人們的理想、信心和世界觀角度把職業(yè)分為九大類：Ⅰ.自在型〔非工資任務者型〕特點：不受他人指使，憑自己的才干擁有自己的小〝城堡〞，不愿受人干預，想充沛發(fā)揚身手相應職業(yè)類型：室內(nèi)裝飾專家、圖書管理專家、攝影師、音樂教員、作家、演員、記者、詩人、作曲家、編劇、雕琢家、漫畫家等Ⅱ.經(jīng)濟型〔經(jīng)理型〕特點：他們斷然以為世界上的各種關系都樹立在金錢的基礎上，包括人與人之間的關系，甚至父母與子女之間的愛也帶有金錢的烙印。這種類型的人確信，金錢可以買到世界上一切的幸福相應職業(yè)類型：各種職業(yè)中都有這種類型的人，商人為甚Ⅲ.支配型〔專斷專行型〕特點：相當長組織的一把手，飛揚跋扈，無視他人的想法，為所欲為，且視此為無比快樂相應職業(yè)類型：進貨員、商品批發(fā)員、旅館經(jīng)理、飯店經(jīng)理、廣告宣傳員、調(diào)度員、律師、政治家、批發(fā)商等Ⅳ.小康型特點：追求虛榮，優(yōu)越感也很強。很盼望能有社會位置和聲譽，希望經(jīng)常遭到眾人尊崇。愿望得不到滿足時，由于過于劇烈的自我看法，有時反而很自大相應職業(yè)類型：記賬員、會計、銀行出納、法庭速記員、本錢預算員、稅務員、核算員、打字員、辦公室職員、統(tǒng)計員、計算機操作員等Ⅴ.自我完成型特點：不關心往常的幸福，一心一意想發(fā)揚特性，追求真理。不思索支出、位置及他人對自己的看法，盡力開掘自己的潛力，發(fā)揚自己的身手，并視此為由意義的生活相應職業(yè)類型：氣候?qū)W者、生物學者、天文學家、藥劑師、植物學者、化學家、迷信報刊編輯、地質(zhì)學家、植物學者、物理學者、數(shù)學家、實驗員、科研人員等Ⅵ.志愿型特點：富于同情心，把他人的痛苦視為自己的痛苦，不愿干外表上嘩眾取寵的事，把默默地協(xié)助不幸的人視為無比快樂相應職業(yè)類型：社會學者、導游、福利機構任務者、咨詢?nèi)藛T、社會任務者、社會迷信教員、護士等Ⅶ.技術型特點：性情沉穩(wěn)，做事組織嚴密，有條不紊，并且對未來充溢往常心態(tài)相應職業(yè)類型：木匠、農(nóng)民、工程師、飛機機械師、野生植物專家、自動化技師、機械工、電工、火車司機、公共汽車司機、機械制圖等Ⅷ.協(xié)作型特點：人際關系較好，以為冤家是最大的財富相應職業(yè)類型：公關人員、推銷人員、秘書等Ⅸ.享用型特點：喜歡閑適的生活，不愿從事任何應戰(zhàn)性的任務相應職業(yè)類型：無固定職業(yè)類型職業(yè)價值觀指人生目的和人生態(tài)度在職業(yè)選擇方面的詳細表現(xiàn)，也就是一團體對職業(yè)的看法和態(tài)度以及他對職業(yè)目的的追求和向往。理想、信心、世界觀關于職業(yè)的影響，集中表達在職業(yè)價值觀上。俗話說：〝人各有志。〞這個〝志〞表現(xiàn)在職業(yè)選擇上就是職業(yè)價值觀，它是一種具有明白的目的性、自覺性和堅決性的職業(yè)選擇的態(tài)度和行為，對一團體職業(yè)目的和擇業(yè)動機起著決議性的作用。職業(yè)價值觀是大先生職業(yè)人生的方向標，它確實定無論是對團體還是對社會都至關重要。本文從職業(yè)價值觀的外延、特性、種類，不同時期和環(huán)境對職業(yè)價值觀的影響以及確定職業(yè)價值觀應處置好的幾個關系等方面入手，對大先生如何確定職業(yè)價值觀停止了論述。職業(yè)價值觀的外延1.職業(yè)價值觀是一團體對各種職業(yè)價值的基本看法和基本態(tài)度。2.職業(yè)價值觀說明了一團體經(jīng)過任務所要追求的理想是什么：為了錢，為了權利，還是為了一種情感關系等等。3.職業(yè)價值觀是人們在選擇職業(yè)時的一種內(nèi)心尺度。它支配著人的擇業(yè)心態(tài)、行為以及信心和了解等；支配著職業(yè)人生認知、明白事物對自己職業(yè)開展的意義以及自我了解、自我定位、自我設計等；同時也為自以為合理的職業(yè)行為提供充足的理由。職業(yè)價值觀的特性1.職業(yè)價值觀是因人而異的。由于每團體的后天條件和后天閱歷不同，其職業(yè)價值觀的構成也會遭到不同的影響，因此，每團體都有自己的價值觀和價值觀體系。在異樣的客觀條件下，具有不同價值觀和價值觀體系的人，其動機形式不同，發(fā)生的行為也不同。2.職業(yè)價值觀是相對動搖的。價值觀是人們思想看法的深層基礎，它構成了人們的世界觀和人生觀。它是隨著人們認知才干的開展，在環(huán)境、教育的影響下，逐漸培育而成的。人的價值觀一旦構成，便會相對動搖。但當自身狀況和外界環(huán)境發(fā)作較大變化時，職業(yè)價值觀也會隨之而變。3.職業(yè)價值觀是具有階段性的。依據(jù)馬斯洛的需求層次實際，當人低層次的需求失掉滿足以后，他就會發(fā)生更高層次的需求。從職業(yè)人生來看，大少數(shù)人的職業(yè)價值觀是具有階段性的，特別是隨著某一階段的自身需求滿足后，新的職業(yè)價值觀也就會隨之發(fā)生并確定上去。4.職業(yè)價值觀不是獨一的。人的職業(yè)價值觀不是獨一的，擇業(yè)時會有幾個動機支配他的選擇，人們經(jīng)常為選擇感到痛苦時，就是由于團體的職業(yè)價值觀不獨一，而在某一職業(yè)中又難以失掉全部滿足，從而患得患失。職業(yè)價值觀的種類1.支出與財富：任務可以清楚有效地改動自己的財務狀況，將薪酬作為選擇任務的重要依據(jù)。任務的目的或動力主要來源于對支出和財富的追求，并以此改善生活質(zhì)量，顯示自己的身份和位置。2.興味專長：以自己的興味和專長作為選擇職業(yè)最重要的要素，可以揚長避短、驅(qū)利避害、擇我所愛、愛我所選，可以從任務中失掉樂趣，失掉成就感。在很多時分，會拒絕做自己不喜歡、不擅長的任務。3.權益位置：有較高的權利愿望，希望可以影響或控制他人，使他人照著自己的意思去舉動；以為有較高的權利位置會遭到他人尊重，從中可以失掉較強的成就感和滿足感。4.自在獨立：在任務中能有彈性，不想受太多的約束，可以充沛掌握自己的時間和舉動，自在度高，不想與太多人發(fā)作任務關系，既不想治于人也不想受治于人。5.自我生長：任務可以給予受培訓和鍛煉的時機，使自己的閱歷與閱歷可以在一定的時間內(nèi)得以豐厚和提高。6.自我完成：任務可以提供平臺和時機使自己的專業(yè)和才干得以片面運用和發(fā)揚，完本錢身價值。7.人際關系：將任務單位的人際關系看得十分重要，盼望可以在一個諧和、友好甚至被關愛的環(huán)境中任務。8.身心安康：任務可以免于風險、過度勞累；免于焦慮、緊張和恐懼，使自己的身心安康不受影響。9.環(huán)境溫馨：任務環(huán)境溫馨怡人。10.任務動搖：任務相對動搖，不用擔憂經(jīng)常出現(xiàn)裁員和解雇現(xiàn)象，免于經(jīng)常奔走找任務。11.社會需求：可以依據(jù)組織和社會的需求照應某一召喚，為團體和社會作出貢獻。12.追求新意：希望任務的內(nèi)容經(jīng)常變換，使任務和生活顯得豐厚多彩，不單調(diào)單調(diào)。不同時期和環(huán)境對職業(yè)價值觀的影響社會上的各種職業(yè)都有一定的價值，不同的職業(yè)表達著不同的價值內(nèi)容。不同時期、不同社會環(huán)境，對職業(yè)的社會評價會有所不同。

1.〝學而優(yōu)那么仕〞曾一度成為人們的職業(yè)目的；而在經(jīng)濟、財富倍受關注的時代，〝龍下海、虎上山，孺子牛進機關〞也曾風行一時。當商場競爭劇烈，風險重重，面對知識經(jīng)濟的到來，很多人又回歸到相對動搖的鐵飯碗——〝教員和公務員〞等行列。

2.革新開放以來，人們的職業(yè)價值觀最重要的變化表如今：末尾從重理想向重理想的方向開展；從重義務向重利益的方向演化；從重團體向重集體的方向轉(zhuǎn)化。價值觀在傳統(tǒng)取向與現(xiàn)代取向之間尋求平衡，依然是一個基本性特征。在許多表層觀念比擬容易變化或停止更新的同時，一些深層次的中心觀念依然保管著社會主導文明的顏色。

3.領先人們更強調(diào)職業(yè)能否為完本錢人的價值提供時機。近年來的一些調(diào)查說明，當今青年擇業(yè)首先思索的要素是職業(yè)能否為自己提供良好的開展前景，能否為開掘自身潛能、完成自我價值提供時機。由此可見，人們已不再將職業(yè)僅僅當作謀熟手腕，自我完成這種高層次的需求正逐漸凸現(xiàn)出來，成為支配人們從業(yè)舉動的首要動因。

4.隨著〝鐵飯碗〞看法的淡化，職業(yè)風險看法正在提高。在影響選擇職業(yè)的要素方面，過去曾遭到極度注重的〝職業(yè)的動搖性〞這一要素，曾經(jīng)不再是很多人的首選了。它曾經(jīng)被排在了〝開展前景和時機〞、〝職業(yè)所能帶來的高支出〞這兩個要素之后。無疑，現(xiàn)代社會所需求的職業(yè)風險看法正在人們中間構成并失掉強化。

確定職業(yè)價值觀應處置好的幾個關系

1.處置好職業(yè)價值觀與金錢的關系。

金錢是一種成就的報酬，它是在確定職業(yè)價值觀時首先要面對的效果。有些經(jīng)濟條件不太好的大學畢業(yè)生在求職時，將金錢作為首選價值觀，從基本上講這并未有錯。但是關于一些人來說，如今擁有的知識、才干、閱歷和閱歷還缺乏以使其一走上社會就取得少量金錢報答。懷有一夜暴富的心思是不正常的，更是風險的，容易被社會上的不法分子應用，甚至懸崖勒馬。特別是面對嚴峻的失業(yè)情勢，更應理性地降低對金錢的希冀值，把目光放遠一些，應盡能夠地將自我生長和自我完成作為在畢業(yè)求職時的首選價值觀。

2.處置好職業(yè)價值觀與團體興味和專長的關系。

職業(yè)價值觀、團體興味和專長是人們在擇業(yè)時需求思索的最重要的三個要素。在確定價值觀時，一定要思索它能否與自己的興味和專長相順應。據(jù)調(diào)查，假設一團體從事自己不喜歡的任務，有80％的人難以在他選擇的職業(yè)上成功；而假設選擇了自己喜歡的任務那么可以充沛調(diào)動人的潛能，取得職業(yè)開展的源動力。此外，選擇一項自己擅長的任務，也會事半功倍。

3.處置好職業(yè)價值觀的排序與取舍的效果。

職業(yè)價值觀的特性決議人們不會只要獨一的職業(yè)價值觀，獸性的天分也會驅(qū)使人們希望什么都能失掉，但在理想生活中〝魚和熊掌是不可兼得的〞。但是在職業(yè)選擇中，人們卻不能理性看待。既然是選擇，就要付出代價，只要舍，才干得。所以，要對自己的職業(yè)價值觀停止排序，找出你以為最重要、次重要的方面，并提示自己不能夠什么都失掉。否那么就會患得患失，終其終身也不清楚自己究竟想要什么，更談不上職業(yè)生涯的成功和對社會的貢獻了。

4.處置好職業(yè)價值觀中團體與社會的關系。

人不能分開社會而獨立存在，團體只要在任務中為社會做貢獻才干完本錢人的職業(yè)價值。當然我們并不是說要疏忽擇業(yè)中的團體要素，只去盡社會責任，這樣不但不利于團體，也是社會的損失。例如，讓一個富于迷信發(fā)明力、不善言辭的學者去從事普通的教員任務，能夠使國度損失一項嚴重的發(fā)明，而社會不過多了一個也許并不出色的教員。因此，我們支持只為團體思索、毫不思索國度和社會需求的職業(yè)價值觀。

5.處置好恬淡名利與追逐名利的關系。

當一團體有了名利才有資歷去談恬淡，沒有名利說恬淡那叫〝吃不到葡萄說葡萄酸〞。名利是人的愿望使然，愿望可以使人成就大的事業(yè)，也可使人自我消滅。以合理、合法、公正、公允的方式追名逐利在一定水平上對團體對社會都會有益，但它需求一定的度，該知足時那么知足，該進取時那么進取。蝸居主人公的職業(yè)價值觀海萍奔奔族

人物代表：海萍

職業(yè)特質(zhì)：有理想，能享樂，敢拼搏

海萍在日資企業(yè)下班，但工資只要2000多，且任務辛勞，可這些并沒有把她的棱角磨平。她依然堅持著名校畢業(yè)生的自豪，骨子里邊不服輸，不甘人后。為了能擁有自己的房子，她白晝做一份職業(yè)，早晨做兩份兼職，用自己的雙手勤勞致富，最終找到了自己的優(yōu)勢才干———教老外學中文，并以此為動身點，一步步完本錢人的理想———興辦了一所言語學校。

提升指數(shù)：★★★★

奔奔族一直充溢熱情地追逐自己的理想。這類職業(yè)人有明晰的職業(yè)目的和價值觀。性情上，這樣的員工多是頑強、頑固，高傲的，能堅持自己的原那么和底線，人際關系比擬直接、坦率、強硬。

假設他們能進入〝對口〞公司，就能很好地展現(xiàn)出優(yōu)勢才干，為公司發(fā)明良好的業(yè)績。假設他們進入一家不被重用和注重的公司，他們會決絕地選擇分開。

大少數(shù)公司對這類人才的招聘，初期會較為慎重與疑慮，可一旦發(fā)現(xiàn)了契合點，便能成為臨時協(xié)作同伴。

職業(yè)點評：從團體職業(yè)開展的角度來說，擁有和海萍一樣特性的人，多半會在職場中步入成功。由于他們堅強，有抗壓力，有旺盛的生命力，最重要的是他們有劇烈的事業(yè)心和目的感，并且在達成一個目的后，就會出現(xiàn)另一個更高規(guī)范的目的。當然，這類性情的人，要切忌眼高手低，說行結合，職場生涯必有一番精彩。蝸牛族

人物代表：蘇淳

職業(yè)特質(zhì)：安于現(xiàn)狀，知足常樂

蘇淳所在的單位是國企的技術部門。這樣一個任務不累工資不高的動搖場所，讓曾經(jīng)意氣風發(fā)的他逐漸失掉斗志。到了而立之年，他依然一窮二白，房子買不起，老婆孩子也養(yǎng)不起。當連抽根煙都要被老婆罵到抬不起頭來時，他也會弱弱地慨嘆：〝我曾經(jīng)也是父母的自豪！想現(xiàn)在，我也是鄰居鄰居教育孩子的正面典范啊！怎樣如今，就混成這樣了？〞雖然偶有怨言，但他每天照舊墨守成規(guī)地任務，由于沒有高目的，不喜好與人攀比，也就沒有壓力，少有挫敗感，也同時取得了比擬高的職場幸福感。

提升指數(shù)：★★★

像蘇淳這樣的職場小白領，就像蝸牛，他們的職業(yè)開展比擬緩慢顛簸。關于老板來說，依據(jù)不同的公司類型和用人作風，對這類人的喜好不同。

一些公司覺得這類人動搖忠心，易于管理，不會跳槽而樂于聘用他們。另一些公司那么覺得他們不夠進取沒有暮氣而拒絕錄用。

同時，由于這類人沒背景，不出挑，無出色貢獻，又不懂得周旋人際關系，他以他們的職業(yè)提升普通十分緩慢。在公司他們是不受注重的一群人，不時在基層崗位徘徊，可替代性也很強，假設遇到裁員減薪，他們將是最〝身先士卒〞的一類。

職業(yè)點評：這類人缺少競爭力，且一旦到了35歲以后，很能夠遭遇中年職業(yè)危機。當然，這類人就想過這樣平淡、有規(guī)律的生活。他們歷來沒有想過要大富大貴，很享用安靜、閑適的生活。

因此，這類人在職場的優(yōu)勢是隨和、真誠、單純，不搞辦公室政治，任務循規(guī)蹈矩，聽從指導布置，比擬擅長管理，即使遇到一些不對等候遇，也不會悍然和指導抵抗，最多私下里嘀咕兩句、發(fā)發(fā)怨言而已。

這樣的人鼓舞起來是比擬困難的，但一個踏實、動搖的員工是哪個團隊都需求的，也算是團隊動搖、忠實一族。給這類性情職業(yè)人的忠告是：最好能無看法地積聚某個范圍的中心技藝或競爭力，這樣才干堅持繼續(xù)的職場幸福感。

草莓族

人物代表：海藻

職業(yè)特質(zhì)：怕苦、怕累、缺乏進取心

〝要是有一份任務，月薪1萬元，每星期只上兩天班，休息5天，就好了。〞這是海藻每天不想早起下班時說的話。海藻具有一切新一代嬌身慣養(yǎng)獨身子女的特點：依賴性強、缺乏享樂耐勞的肉體、任務才干不強等。海藻畢業(yè)于名牌大學，但她職業(yè)價值觀卻是干得不開心就跳槽，老板太苛刻、任務太辛勞、太無聊、無法發(fā)揚才氣，甚至要起太早等等都是辭職的理由，而且直接炒老板魷魚總比讓自己受冤枉好。任務歷來就不能夠成為她的生活重心，也沒有職業(yè)目的和提升愿望。

提升指數(shù)：★★

職場給海藻這群人取了一個恰當?shù)拿帧葺?。他們外表光鮮，高學歷，天之驕子，卻不能捏、不能碰，不能做業(yè)務，不能被罵，充溢了少勞多得的美妙夢想。

這些小草莓是最不受老板喜歡的人。特別是在特別注重業(yè)績的民營企業(yè)，老板最怕這類人進入公司，不但不能給公司帶來價值，搞不好還會影響到公司其他員工的肉體相貌。

職業(yè)點評：草莓族要馳騁職場，可以參考幾點建議：1、調(diào)整心態(tài)。以積極的心態(tài)去面對你的任務、你的同事，你會發(fā)現(xiàn)你的友好會失掉回應；2、尋覓一份感興味的任務。假設干著一份契合興味喜好的任務，草莓族也許會迸發(fā)進取心從而做出一番效果，漸漸進入良性循環(huán)的軌道，最后摘去草莓族的帽子。3、少跳槽。職場成功貴在堅持，只要認準目的并堅持上去，從中積聚一些閱歷和素質(zhì)，才干為以后的厚積薄發(fā)做預備。

犀牛族

人物代表：小貝

職業(yè)特質(zhì)：勤勞上進，穩(wěn)打穩(wěn)扎，有升值看法

和海藻同年畢業(yè)的小貝，在短短幾年就有6萬元存款。雖然不是筆大數(shù)目，但關于一名普通小白領來說，要存這么一筆老婆本，相當不易。小貝的錢來得很真實，小貝的任務也干得很敬業(yè)。他堅持將一份任務做究竟，無特殊緣由堅決不辭職，他覺得只要這樣，才干夠取得加薪與提升，堅信經(jīng)過努力再加上適宜的時機，幸運總會來臨。

同時，小貝不會妄自尊大，不會由于暫時昂貴的工資支出而郁郁寡歡、否認自己。也不會由于對自己評價過高而狂妄自大，以為自己應該失掉多么高的待遇。更屢見不鮮的是，他會〝苦中作樂〞，為單調(diào)的生活增添樂趣，并且情愿踏實任務，贏得未來。

提升指數(shù)：★★★

犀牛族勤懇踏實，有上進心，職業(yè)目的明白，只是由于學歷背景或任務閱歷不夠等緣由照舊在職場底層徘徊。面對單調(diào)的任務，他們依然堅持任務熱情，希望失掉時機。一旦賦予他重擔，他就會珍惜時機，使出渾身解數(shù)，爭取取得好的效果。

由于他們的兢兢業(yè)業(yè)，提升時機還是很多的。并且由于動搖的職業(yè)特定，大多老板都愿雇傭他們作為左膀右臂。

職業(yè)點評：犀牛族什么都好，但就是由于過于微小，很難僅依托自己的努力取得下屬的喜愛。

犀牛族應該在任務外搞些〝小舉措〞：首先，尋覓伯樂。這個〝伯樂〞并不局限于人，能夠是一本書、一堂課，多了解外界的看法，了解職場的提升法那么和各行業(yè)的訊息，愈加片面地了解自己，豐厚自己的閱歷和眼界，這比悶頭苦干更重要；其次，學會毛遂自薦承當責任，學集協(xié)作，以他人的優(yōu)點補償自己的缺乏，不要只顧自己沖鋒；再次，樹立良好的人脈關系。犀牛族要積極提高情商，提升溝通、人際交往才干，這樣才干為自己翻開另一扇窗。事例：徐本禹2004年〝感動中國〞年度人物，1999年，徐本禹成為華中農(nóng)業(yè)大學的一名先生。2003年，徐本禹以372分的高分考取了華中農(nóng)業(yè)大學農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)的碩士研討生。但是，2003年4月16日，徐本禹卻作出了讓一切人大吃一驚的決議：堅持攻讀研討生的時機，去貴州省小氣縣大水鄉(xiāng)大石村支教。鐘期榮胡鴻烈香港教育界的傳奇夫妻兩位均已89歲高齡，香港樹仁大