02-00人力資源管理

02-00人力資源管理為新疆航空公司人力資源治理提供工作準則，以保證此項工作的順利進行。2.0適用范疇適用于新疆航空公司人力資源治理。3.0治理程序流程職責工作要求有關(guān)文件／記錄開始開始收集/分析需求收集/分析需求人力資源部職員調(diào)配崗各部門、單位按照南航集團下達的人員打算，進行分解。按照公司總體規(guī)劃、人員增減動態(tài)并結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營、內(nèi)、外環(huán)境進行分析。各部門、單位于每年12月底前向人力資源部上報下一年度人員需求打算“人員需求表”制訂需求打算制訂需求打算人力資源部部長人力資源部職員調(diào)配崗每年3月制訂用人打算，打算內(nèi)容包括：人員數(shù)量、文化程度、所學專業(yè)、崗位（工種）等。人力資源部部長按照公司生產(chǎn)需要，負責審核用人打算，并向公司總經(jīng)理匯報。審批N審批Y公司總經(jīng)理公司黨委常委會用人打算經(jīng)公司黨委常委會通過，由公司總經(jīng)理簽發(fā)，每年6月下發(fā)。職員錄用/調(diào)配職員錄用/調(diào)配人力資源部部長人力資源部職員調(diào)配崗經(jīng)公司授權(quán)的各部門、單位代表人力資源部調(diào)配崗編制職員錄用/調(diào)配打算，經(jīng)人力資源部部長審核后報公司總經(jīng)理審批。由公司法人授權(quán)的各部門、單位代表與錄用的職員簽定勞動合同。《職員聘用及調(diào)配治理工作規(guī)范》《職工勞動合同治理規(guī)范》《職工保險工作規(guī)范》①流程職責工作要求有關(guān)文件／記錄①《勞動工資治理工作規(guī)范》《招收飛行學生治理工作規(guī)范》“民航飛行學生體格檢查本”“飛行學生政治審查表”“招工（乘務員）報名表”招收乘務員目測登記表“招收乘務員體格檢查本”招收乘務員政治審查表“招工（乘務員）錄用名冊”“招工（乘務員）面試情形記錄表”“工資變動表”“勞動合同書”職員培訓職員培訓人力資源部教育培訓崗培訓中心各專業(yè)培訓部門人力資源部人力資源部教育培訓崗制定培訓打算,經(jīng)人力資源部部長批準，由培訓中心和各專業(yè)培訓部門組織實施。人力資源部對各部門的培訓進行監(jiān)督檢查和指導。人力資源部對內(nèi)部培訓合格職員頒發(fā)合格證。《培訓治理流程》《修理人員培訓流程》《飛行人員技術(shù)治理規(guī)范》“職員培訓成績記錄”①②流程職責工作要求有關(guān)文件／記錄①②合格N合格Y職員經(jīng)培訓合格后上崗，未合格者重新同意培訓。上崗上崗人力資源部部長人力資源部職員調(diào)配崗人力資源部將錄用人員安排到所需部門工作?？冃Э己丝冃Э己诉M行績效考核合格合格YN崗位培訓崗位培訓經(jīng)考核合格者聘用相應崗位。不合格者進行崗位培訓?！堵殕T聘用及調(diào)配治理工作規(guī)范》《專業(yè)技術(shù)職稱工作規(guī)范》合格N合格Y聘用聘用經(jīng)崗位培訓合格者予以聘用（原崗聘用、轉(zhuǎn)崗聘用）。不合格者再次同意培訓，仍不合格者予以解除勞動合同。①流程職責工作要求有關(guān)文件／記錄