2023年關(guān)于年休假規(guī)定的工資怎么計算

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關(guān)于年休假規(guī)定的工資計算

1、年假安頓及未休年假的工資怎么算

用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的詳細(xì)情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安頓年休假。用人單位確因工作需要不能安頓職工年休假或者跨1個年度安頓年休假的，應(yīng)征得職工本人愿意。

單位確因工作需要不能安頓職工休年休假的，經(jīng)職工本人愿意，可以不安頓職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)該按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

用人單位安頓職工休年休假，但是職工因本人緣故且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

2、離職時年假工資怎么算

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安頓職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)該按照職工當(dāng)年已工作時光折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

折算主意為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)365天)職工本人全年應(yīng)該享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安頓年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已安頓職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

關(guān)于年休假的時光規(guī)定

一、什么是年休假?

年休假，又稱帶薪年休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的絕對期間的帶薪延續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工延續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

二、帶薪年假天數(shù)如何計算?

愜意享受帶薪年假工作年限規(guī)定后，每個職工詳細(xì)享受的帶薪年假天數(shù)如何決定呢?根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤：

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;

2、已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;

3、已滿20年的，法定帶薪年休假15天。

用人單位安頓勞動者休假高于該標(biāo)準(zhǔn)的不予干涉，但是低于法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該以職工日工資收入的300%支付其未休帶薪年假工資，因為職工因個人緣故不休并且做出書面放棄休假權(quán)利允諾的除外。

三、帶薪年假的休假安頓規(guī)定

職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的詳細(xì)情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安頓職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以擴(kuò)散安頓，也可以分段安頓，普通不跨年度安頓。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有須要跨年度安頓職工年休假的，可以跨1個年度安頓，但應(yīng)征得職工本人愿意。

四、不應(yīng)該享受帶薪年假的法定情形

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

關(guān)于年休假的相關(guān)條例

第一條為了維護(hù)職工歇息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工延續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)該保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、歇息日不計入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

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