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文檔簡介

第頁共頁工傷事故報告制度模版一、制度目的為了加強對工傷事故的預防和管理，保障員工的生命安全和身體健康，制定本工傷事故報告制度。本制度旨在明確工傷事故的報告程序和要求，及時掌握工傷事故的情況，加強事故分析和預防措施的落實，確保員工的權(quán)益和公司的經(jīng)營安全。二、適用范圍本制度適用于本公司所有員工及與本公司簽訂勞動合同的個人。三、報告程序1.員工如遭遇工傷事故，應立即向現(xiàn)場負責人或上級領導報告，并采取緊急救護措施，確保傷者的生命安全和身體健康。2.現(xiàn)場負責人或上級領導在接到報告后，應立即組織人員將傷者送往醫(yī)院進行治療，并保證傷者的安全和生命健康。3.現(xiàn)場負責人或上級領導應及時向人力資源部門報告工傷事故，并提交相關證據(jù)材料，包括傷者的傷情報告、醫(yī)生的診斷證明等。4.人力資源部門在接到報告后，應立即組織相關人員對工傷事故進行調(diào)查，并填寫工傷事故報告表，詳細記錄工傷事故的發(fā)生經(jīng)過、傷者的受傷情況、事故原因等。5.人力資源部門應及時向相關部門報告工傷事故的處理情況，并根據(jù)需要制定相關的救治措施和預防措施。四、報告要求1.員工在報告工傷事故時，應如實提供事故的發(fā)生經(jīng)過和受傷情況，并配合公司進行調(diào)查和處理工作。2.現(xiàn)場負責人或上級領導在報告工傷事故時，應提供詳細準確的事故信息和證據(jù)材料，確保報告的真實性和可靠性。3.人力資源部門在填寫工傷事故報告表時，應準確記錄工傷事故的發(fā)生經(jīng)過、傷者的受傷情況和事故原因，并提出相關的處理和預防意見。4.工傷事故報告表應包括以下內(nèi)容：工傷事故的發(fā)生日期、地點和受傷人員的個人基本情況；工傷事故的發(fā)生經(jīng)過和造成的直接損失；事故的原因和責任歸屬；傷者的傷情和治療情況；公司的處理和救治措施；預防工傷事故的措施和建議等。五、保密與公開1.公司對員工報告的工傷事故信息，應嚴格保密，不得隨意泄露或公開。2.公司有權(quán)根據(jù)實際情況，對工傷事故信息進行匯總和分析，但必須保證不泄露員工的個人隱私信息。六、違規(guī)處理對于故意隱瞞或虛報工傷事故的員工，一經(jīng)查實將視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分，直至解除勞動合同。七、附則本制度的解釋權(quán)歸本公司所有，如有需要，本公司保留

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