安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲規(guī)定范文

第頁(yè)共頁(yè)安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲規(guī)定范文（____字）第一章總則第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)管理，提高全體職工的安全生產(chǎn)意識(shí)，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的安全穩(wěn)定，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和有關(guān)文件的要求，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本企業(yè)所有職工及與本企業(yè)合作單位的員工。第三條安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲是指根據(jù)職工在安全生產(chǎn)方面的工作表現(xiàn)，對(duì)其進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。第四條安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則。第五條安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲規(guī)定的內(nèi)容包括考核對(duì)象、考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的種類(lèi)和幅度等。第二章考核對(duì)象第六條安全生產(chǎn)考核的對(duì)象包括企業(yè)職工及與本企業(yè)合作單位的員工。第七條企業(yè)職工包括從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的各個(gè)部門(mén)和崗位的職工。第八條合作單位員工是指與本企業(yè)簽訂合作協(xié)議并在本企業(yè)進(jìn)行工作的員工。第三章考核內(nèi)容第九條安全生產(chǎn)考核的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：（一）職工的安全生產(chǎn)守則遵守情況：包括職工是否遵守安全生產(chǎn)守則，是否正確使用和保養(yǎng)勞動(dòng)防護(hù)用品，是否按照規(guī)定操作設(shè)備和機(jī)器等。（二）職工的安全防范措施：包括職工是否正確使用各類(lèi)安全設(shè)施，是否及時(shí)報(bào)告和處理安全隱患，是否按照規(guī)定執(zhí)行安全操作程序等。（三）職工的應(yīng)急處置能力：包括職工是否熟悉各類(lèi)應(yīng)急處理措施，是否能夠迅速、正確地處理突發(fā)事件等。（四）職工的安全意識(shí)培養(yǎng)：包括職工是否參加過(guò)安全教育培訓(xùn)，是否具備一定的安全知識(shí)和技能，是否能夠正確識(shí)別和處理安全風(fēng)險(xiǎn)等。第四章考核標(biāo)準(zhǔn)第十條安全生產(chǎn)考核的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況確定，可以分為定性和定量?jī)煞N方式。第十一條定性考核標(biāo)準(zhǔn)是通過(guò)對(duì)職工安全生產(chǎn)工作的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，結(jié)合實(shí)際情況給予獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。第十二條定量考核標(biāo)準(zhǔn)是通過(guò)對(duì)職工安全生產(chǎn)工作的具體指標(biāo)進(jìn)行計(jì)算，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。第十三條定性考核標(biāo)準(zhǔn)包括不符合要求、一般、良好和優(yōu)秀四個(gè)等級(jí)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。第十四條定量考核標(biāo)準(zhǔn)包括基礎(chǔ)分和考核分兩部分，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。第五章獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰第十五條安全生產(chǎn)考核的獎(jiǎng)勵(lì)包括以下幾種方式：（一）口頭表?yè)P(yáng)：對(duì)表現(xiàn)良好、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的職工，可以給予口頭表?yè)P(yáng)。（二）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在安全生產(chǎn)工作中取得突出成績(jī)的職工，可以給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。（三）榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)：對(duì)在安全生產(chǎn)工作中作出重要貢獻(xiàn)的職工，可以給予相應(yīng)的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。（四）崗位晉升：對(duì)在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)出色的職工，可以給予相應(yīng)的晉升機(jī)會(huì)。第十六條安全生產(chǎn)考核的懲罰包括以下幾種方式：（一）警告處分：對(duì)存在輕微違規(guī)行為或不達(dá)標(biāo)行為的職工，可以給予警告處分。（二）記過(guò)處分：對(duì)處于較劣等級(jí)的職工，可以給予記過(guò)處分。（三）記大過(guò)處分：對(duì)存在較大違規(guī)行為或嚴(yán)重不達(dá)標(biāo)行為的職工，可以給予記大過(guò)處分。（四）降職處分：對(duì)在安全生產(chǎn)工作中嚴(yán)重違規(guī)或發(fā)生事故的職工，可以給予降職處分。第六章考核結(jié)果第十七條安全生產(chǎn)考核的結(jié)果應(yīng)及時(shí)公布，并按規(guī)定執(zhí)行。第十八條安全生產(chǎn)考核結(jié)果的公布方式包括通知公告、通報(bào)表彰等。第十九條安全生產(chǎn)考核結(jié)果的執(zhí)行由企業(yè)管理部門(mén)負(fù)責(zé)，必須按照規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰措施執(zhí)行。第七章附