機(jī)關(guān)干部考勤工作制度范本

第頁共頁機(jī)關(guān)干部考勤工作制度范本第一章總則第一條為了規(guī)范機(jī)關(guān)干部的考勤管理，提高工作效率，加強(qiáng)干部隊(duì)伍的紀(jì)律性，制定本制度。第二條本制度適用于機(jī)關(guān)干部的考勤管理工作。第三條干部考勤管理應(yīng)以自覺遵守為原則，堅(jiān)持獎(jiǎng)懲結(jié)合，充分發(fā)揮考勤管理對(duì)于干部工作的約束和激勵(lì)作用。第四條考勤工作應(yīng)遵循公正、客觀、實(shí)事求是的原則，做到權(quán)責(zé)一致、規(guī)范有序。第五條考勤工作應(yīng)加強(qiáng)信息化建設(shè)，提供便利的考勤方式和管理工具。第二章考勤方式第六條機(jī)關(guān)干部的考勤方式分為以下幾種：（一）簽到制度：機(jī)關(guān)干部每天上班前，在指定地點(diǎn)進(jìn)行簽到。（二）打卡制度：機(jī)關(guān)干部每天上班前，在指定地點(diǎn)打卡。（三）刷卡制度：機(jī)關(guān)干部每天上班前，在指定地點(diǎn)刷卡。（四）人臉識(shí)別制度：機(jī)關(guān)干部每天上班前，通過人臉識(shí)別系統(tǒng)進(jìn)行考勤。第七條機(jī)關(guān)干部應(yīng)按照部門規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行考勤，不得早退、遲到或曠工。第八條機(jī)關(guān)干部在請(qǐng)假期間，應(yīng)按照規(guī)定的程序和要求請(qǐng)假，并按時(shí)報(bào)到。第三章考勤管理第九條機(jī)關(guān)干部的考勤管理由考勤管理員負(fù)責(zé)，他應(yīng)具備以下條件：（一）具備良好的工作紀(jì)律和責(zé)任心；（二）熟悉考勤管理的相關(guān)法規(guī)、制度和政策；（三）具備一定的計(jì)算機(jī)操作和管理能力；（四）具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。第十條考勤管理員應(yīng)做到公正、客觀、保密，嚴(yán)格按照制度執(zhí)行考勤工作。第十一條考勤管理員應(yīng)每日及時(shí)記錄干部的簽到、打卡、刷卡或人臉識(shí)別情況，如有特殊情況應(yīng)及時(shí)進(jìn)行記錄和通報(bào)。第十二條干部考勤管理應(yīng)設(shè)立考勤記錄，包括干部的簽到、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等情況，以備查驗(yàn)。第十三條考勤記錄應(yīng)定期進(jìn)行備份和儲(chǔ)存，以防數(shù)據(jù)丟失或被篡改。第四章考勤統(tǒng)計(jì)和分析第十四條考勤管理員應(yīng)按照部門的要求和程序，進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)和分析。第十五條考勤統(tǒng)計(jì)和分析的內(nèi)容包括干部的出勤率、遲到率、早退率、曠工率等。第十六條考勤統(tǒng)計(jì)和分析應(yīng)定期報(bào)送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門，以供決策參考。第五章考勤獎(jiǎng)懲第十七條對(duì)于不按時(shí)簽到、遲到、早退、曠工、玩忽職守等違規(guī)行為的干部，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。第十八條對(duì)于出勤率達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的干部，應(yīng)給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)。第十九條干部在考勤工作中有特殊貢獻(xiàn)和表現(xiàn)的，應(yīng)給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。第六章考勤監(jiān)督第二十條機(jī)關(guān)干部的考勤工作應(yīng)受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督和檢查。第二十一條機(jī)關(guān)干部的考勤工作應(yīng)接受組織紀(jì)檢、審計(jì)、稽查等部門