培訓(xùn)公司規(guī)章制度范文

第頁共頁培訓(xùn)公司規(guī)章制度范文第一章總則第一條為規(guī)范培訓(xùn)公司內(nèi)部管理，提高培訓(xùn)公司成員的素質(zhì)，保障培訓(xùn)工作的順利開展，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于培訓(xùn)公司所有員工，任何員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守。第三條培訓(xùn)公司的宗旨是力求以專業(yè)、高效、負(fù)責(zé)任的態(tài)度為客戶提供優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)服務(wù)。培訓(xùn)公司所有員工都應(yīng)本著為客戶創(chuàng)造價(jià)值，追求卓越的工作目標(biāo)。第四條培訓(xùn)公司的核心價(jià)值觀是團(tuán)隊(duì)合作、客戶至上、專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、誠信守約。第二章入職與離職第五條入職（一）新員工入職需要提供身份證、學(xué)歷證明、健康證明和其他相關(guān)證件。（二）新員工需簽訂勞動(dòng)合同并參加入職培訓(xùn)。第六條離職（一）員工有辭職、解聘、退休等離職情況，需提前一個(gè)月書面通知公司。（二）離職員工應(yīng)按規(guī)定安全交接和返還公司資料、工具等。第三章工作制度第七條工作時(shí)間（一）培訓(xùn)公司的工作時(shí)間為每周五天，每天8小時(shí)，早上9點(diǎn)至下午6點(diǎn)。（二）員工需按時(shí)上下班，遲到早退需要向申請(qǐng)并經(jīng)過批準(zhǔn)。第八條加班（一）員工有需要加班的情況需提前報(bào)備，經(jīng)批準(zhǔn)方可加班。（二）加班需按照公司制定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。第九條請(qǐng)假（一）員工請(qǐng)假需提前向所在部門主管提出申請(qǐng)。（二）員工請(qǐng)假時(shí)間不得超過3天，超過3天需向公司人力資源部門提出申請(qǐng)。（三）病假需提供醫(yī)療證明。第十條員工培訓(xùn)與發(fā)展（一）公司會(huì)定期組織員工培訓(xùn)，員工需積極參加。（二）員工可以根據(jù)個(gè)人情況申請(qǐng)參加外部培訓(xùn)，需經(jīng)過公司批準(zhǔn)。（三）員工有晉升、薪資調(diào)整等要求可向公司人力資源部門提出申請(qǐng)。第四章紀(jì)律管理第十一條工作紀(jì)律（一）員工應(yīng)遵守公司工作紀(jì)律，嚴(yán)守工作時(shí)間和工作要求。（二）員工應(yīng)尊重上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，服從工作安排。第十二條違紀(jì)行為處理（一）員工違反公司規(guī)章制度將受到紀(jì)律警告、記過、記大過、降職、開除等處理。（二）特別嚴(yán)重的違紀(jì)行為將移交給公安機(jī)關(guān)處理。第五章獎(jiǎng)懲制度第十三條獎(jiǎng)勵(lì)制度（一）公司將根據(jù)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，包括獎(jiǎng)金、榮譽(yù)稱號(hào)等形式。（二）員工可以向公司提名同事，以表揚(yáng)其優(yōu)秀工作表現(xiàn)。第十四條處罰制度（一）公司將根據(jù)員工違紀(jì)行為進(jìn)行相應(yīng)的處罰，包括警告、罰款等形式。（二）多次違反公司規(guī)章制度的員工將受到嚴(yán)厲處罰甚至解雇。第六章保密條款第十五條保密責(zé)任（一）員工在工作期間獲得的公司機(jī)密信息應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露給外部任何人。（二）離職員工仍需繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露公司機(jī)密。第十六條違約責(zé)任（一）員工因違反保密責(zé)任造成公司利益損失的，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（二）公司有權(quán)要求員工賠償損失。第七章其他規(guī)定第十七條飲食及休息（一）公司提供午餐，員工需按時(shí)用餐。（二）公司提供休息室，員工可在工作時(shí)間休息。第十八條福利待遇（一）公司會(huì)根據(jù)員工工作表現(xiàn)和公司情況定期發(fā)放獎(jiǎng)金。（二）公司為員工購買商業(yè)保險(xiǎn)，保障員工權(quán)益。（三）員工享受法定假日和帶薪年假。第十九條行為規(guī)范（一）員工應(yīng)積極向上，遵守職業(yè)道德和職業(yè)操守。（二）員工應(yīng)注重個(gè)人形象，不得在公共場(chǎng)合言行不當(dāng)。第八章附則第二十條本規(guī)章制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十一條本規(guī)章制度自頒布之日起施行，如有需要修改，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層協(xié)商決定并報(bào)人力資源部備案。第二十二條對(duì)于員工違反本規(guī)章制度的情況，公司將根據(jù)實(shí)際