華聯(lián)超市保密制度

華聯(lián)超市保密制度華聯(lián)超市保密制度

一、為有效治理超市機密，維護超市的利益，特制定本制度。

二、超市全體員工都有保守機密的義務。

三、在對外交往和合作中，不泄露、不出賣超市機密。

四、超市機密是關系超市進展和利益，在肯定時間內(nèi)只限肯定范圍的員工知悉的事項，超市機密包括以下隱秘事項：

1、超市經(jīng)營進展決策中的機密事項。(如進展規(guī)劃、年度規(guī)劃、營銷方案等)

2、超市的日營業(yè)收入。

3、人力決策中的機密事項。

4、重要合同、客戶和進貨渠道。

五、屬于超市機密文件、資料，應標明“隱秘”字樣，由專人印制、收發(fā)、傳遞、保管。

六、未經(jīng)批準，不準復印、摘抄隱秘文件、資料。

七、記錄有超市隱秘事項的工作筆記，持有人須妥當保管，如有遺失，應馬上報告并實行補救措施。

物業(yè)經(jīng)理人：.pmC

篇2：文化傳播公司保密制度

文化傳播公司保密制度

第一章總則

為加強公司保密工作的治理，防范和杜絕各種泄密大事的發(fā)生，維護公司正常經(jīng)營治理秩序，保障公司合法權益不受侵害，特制定本制度。

其次章適用范圍

本制度適用于總公司及直屬公司全體員工，每個員工均有保守公司隱秘的義務和制止他人泄密的權利。

第三章保密范圍和密級劃分

第一條公司隱秘指涉及公司利益、依照肯定程序確定、在肯定時間內(nèi)只限肯定范圍內(nèi)的人員知悉的事項。

其次條密級劃分

公司隱秘的密級分為絕密、機密、隱秘三級。

(1)絕密級:是最重要的公司隱秘，泄露會給公司造成特殊嚴峻的經(jīng)濟損失或不良影響;

(2)機密級:是重要的公司隱秘，泄露會給公司造成嚴峻的經(jīng)濟損失或不良影響;

(3)隱秘級:是一般的公司隱秘，泄露會給公司造成經(jīng)濟損失或不良影響。

第三條保密范圍

公司隱秘包括以下事項:

(1)公司重大決策中的隱秘事項;

(2)公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營工程及經(jīng)營決策;

(3)公司的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、重要會議記錄;

(4)公司財務預決算報告、審計報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表;

(5)公司所把握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息;

(6)公司的治理策略、客戶信息、貨源情報、產(chǎn)銷策略;

(7)公司技術水平、技術力氣、技術潛力、產(chǎn)品動向;

(8)公司持有、把握的廠家技術資料、光盤、書籍、文檔;

(9)公司營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證、稅務登記證等相關證件;

(10)公司員工的人事檔案、工資、獎金及相關資料;

(11)其他經(jīng)公司確認應當保密的事項。

第四條一般性打算、決議、通告、通知、行政治理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。

第五條公司密級確實定

(1)公司經(jīng)營進展中，直接影響公司權益和利益的重要決策文件、資料為絕密級;

(2)公司的年度規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營狀況、廠家技術資料為機密級;

(3)公司合同、協(xié)議、人事檔案、工資、獎金、尚未進入市場或尚未公開的各類信息、營業(yè)執(zhí)照及相關證件為隱秘級。

第六條屬于公司隱秘的文件、資料，由起草部門依據(jù)本制度第三項“保密范圍和密級劃分”中的第1條密級劃分、第3條公司密級確實定的規(guī)定標明密級，并確定保密期限。保密期限屆滿，除要求連續(xù)保密的事項外，自行解密。

第四章保密治理

第一條知曉范圍

(1)公司隱秘(絕密、機密、隱秘)公司總經(jīng)理有權全部知曉;

(2)絕密級只限公司總經(jīng)理指定的人員知曉;

(3)機密級只限負責該項工作的主管人員以及該主管人員認為必需知道的人員知曉;

(4)隱秘級只限相關人員知曉。

其次條保管備份

(1)絕密級資料原則上不允許摘抄或復制，確需摘抄或復制者須經(jīng)公司總經(jīng)理批準;

(2)機密級、隱秘級資料需經(jīng)相關部門負責人同意，報總經(jīng)理批準后，方可摘抄或復制;

(3)保密資料不得私自復制，復印件應視同原件治理;

(4)公司證件需經(jīng)總經(jīng)理批準后，方可復印或借出(營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證經(jīng)部門經(jīng)理批準后，可復印);

(5)各部門指派專人負責隱秘文件、資料的收集，定時交由綜合行政部保管，并采納相應的保密措施;

(6)若發(fā)覺或發(fā)生泄密狀況，應馬上向公司領導報告，以便準時實行補救措施。

第五章責任與獎懲

第一條有以下情形之一者，對有關部門或人員賜予嘉獎:

(1)準時舉報泄密大事，且避開可能由此造成公司損失的;

(2)非責任人準時實行補救措施，避開或最大限度削減泄密造成損失的。

其次條有以下情形之一者，對有關部門或人員賜予懲罰，情節(jié)嚴峻的，將依法追究相關法律責任:

(1)泄露公司隱秘，尚未造成嚴峻后果或經(jīng)濟損失的;

(2)有意或過失泄露公司隱秘，造成嚴峻后果或重大經(jīng)濟損失的;

(3)違反本制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或供應公司隱秘的;

(4)利用職權強制他人違反保密規(guī)定的。

第三條獎懲詳細標準參照《員工獎懲治理制度》執(zhí)行。

篇3：品牌參謀公司保密制度

品牌參謀公司保密制度

第一條公司本著公平、自愿的原則建立相關保密制度，對于涉及“學問產(chǎn)權”、“專利”、“商標”、“著作權”、“職務開發(fā)結果”、“商業(yè)隱秘”、“技術信息”、“經(jīng)營信息”等內(nèi)容的工作，公司將有權要求員工與公司簽訂《學問產(chǎn)權及其保密協(xié)議》。雙方將依據(jù)《學問產(chǎn)權及其保密協(xié)議》履行職責、擔當義務。雙方如有違約狀況發(fā)生，將依據(jù)《學問產(chǎn)權及其保密協(xié)議》擔當違約責任并向對方支付違約金，賠償由于該種違約行為給對方造成的經(jīng)濟損失，違約金的數(shù)額將依據(jù)《學問產(chǎn)權及其保密協(xié)議》中有關條款執(zhí)行。詳細內(nèi)容詳見《學問產(chǎn)權及其保密協(xié)議》;

其次條為了愛護公司利益，防止商業(yè)隱秘泄露大事的發(fā)生，依據(jù)國家有關保密工作的規(guī)定，結合我公司的實際狀況，特制訂保密制度;

第三條保密總則：

不該說的機密，肯定不說;不該問的機密，肯定不問;

不該看的機密，肯定不看;不該記錄的機密，肯定不記錄;

不在私人通信中涉及公司機密。

第四條以下作為公司內(nèi)部資料，肯定不得以任何形式擅自帶出公司或集中：

1.公司機構設置、內(nèi)局部工、人事安排和職務任免事項;

2.公司的工作流程和治理措施;

3.預備公布但尚未公布的統(tǒng)計數(shù)字;

4.銷售指標和規(guī)章制度;

5.業(yè)務檔案、正式文件和內(nèi)部參閱的各種資料;

6.工程文件及設計方案;

7.各種印章(含印模)和證件;

8.客戶資料及各類合同。

第五條電腦數(shù)據(jù)的保密

1.員工應主動愛護公司機密、公司使用的系統(tǒng)軟件制止私自拷貝和向外集中;

2.電腦網(wǎng)絡中，數(shù)據(jù)授權使用范圍不同，不得越權使用數(shù)據(jù);

3.未經(jīng)允許不得刪除電腦中共享的數(shù)據(jù)。

第六條其他保密條款

1.各種經(jīng)打印輸出的報表，應妥當保管，廢表應準時妥當銷毀;

2.員工調(diào)離公司時，不得將本公司的軟硬