群眾工作部工會副主席職務(wù)說明書

群眾工作部工會副主席職務(wù)說明書單擊此處添加副標(biāo)題YOURLOGO匯報人：目錄03.主要職責(zé)04.工作要求05.工作內(nèi)容和目標(biāo)06.工作權(quán)限和責(zé)任01.單擊添加標(biāo)題02.職務(wù)概述添加章節(jié)標(biāo)題01職務(wù)概述02職務(wù)名稱職務(wù)名稱：群眾工作部工會副主席直接下級：部門員工直接上級：群眾工作部部長所屬部門：群眾工作部所屬部門所屬部門：群眾工作部匯報對象：群眾工作部部長下屬人數(shù)：若干職務(wù)級別：副主席匯報對象直接上級：群眾工作部工會主席間接上級：群眾工作部領(lǐng)導(dǎo)下級：無跨部門上級：公司領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)代碼職務(wù)名稱：群眾工作部工會副主席匯報對象：群眾工作部部長所屬部門：群眾工作部職務(wù)代碼：XXXXXX主要職責(zé)03制定工會工作計劃和預(yù)算制定工會年度工作計劃，明確工作目標(biāo)和任務(wù)制定工會經(jīng)費預(yù)算，合理分配和使用經(jīng)費協(xié)調(diào)各部門資源，確保工作計劃的有效實施定期評估工作進(jìn)度和預(yù)算執(zhí)行情況，及時調(diào)整和優(yōu)化計劃組織開展工會活動制定工會活動計劃和方案組織員工參加各類培訓(xùn)和技能競賽，提高員工素質(zhì)和能力組織開展幫扶救助工作，為員工排憂解難組織開展各類文體活動，豐富員工文化生活維護(hù)職工權(quán)益保障職工權(quán)益，維護(hù)職工合法權(quán)益協(xié)調(diào)解決職工勞動爭議和糾紛監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)，確保職工權(quán)益得到保障組織開展職工培訓(xùn)和技能提升活動，提高職工素質(zhì)和技能水平協(xié)調(diào)解決職工問題協(xié)調(diào)解決職工之間的矛盾和糾紛組織開展職工培訓(xùn)和幫扶活動，提高職工素質(zhì)和能力定期開展職工滿意度調(diào)查，持續(xù)改進(jìn)職工工作和生活環(huán)境了解職工需求，及時反饋并協(xié)助解決參與制定公司政策和規(guī)定參與制定工會的工作計劃和活動安排參與制定公司的安全生產(chǎn)政策和規(guī)定參與制定公司的勞動保護(hù)政策和規(guī)定參與制定公司的員工福利政策及相關(guān)規(guī)定工作要求04具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和人際交往能力組織協(xié)調(diào)能力：能夠有效地協(xié)調(diào)和管理團(tuán)隊成員，確保工作順利進(jìn)行。人際交往能力：善于與人溝通交流，建立良好的人際關(guān)系，增強團(tuán)隊凝聚力。熟悉國家和地方的勞動法律法規(guī)協(xié)助解決勞動糾紛，維護(hù)職工的合法權(quán)益。開展法律法規(guī)宣傳教育活動，提高職工的法律意識和維權(quán)能力。掌握國家和地方的勞動法律法規(guī)，確保工會工作的合法合規(guī)。及時了解法律法規(guī)的更新和變化，為工會工作提供法律支持。具備一定的財務(wù)管理知識能夠協(xié)助制定工會財務(wù)預(yù)算和報告掌握工會財務(wù)報表的編制和分析了解工會資產(chǎn)和負(fù)債的核算方法熟悉工會經(jīng)費的使用和管理具備較強的工作責(zé)任心和團(tuán)隊合作精神工作責(zé)任心：群眾工作部工會副主席需對工作高度負(fù)責(zé)，盡職盡責(zé)，不得推卸責(zé)任或玩忽職守。團(tuán)隊合作精神：副主席需與團(tuán)隊成員密切合作，共同完成工作任務(wù)，并積極協(xié)調(diào)各方面資源，推動工作的順利開展。工作內(nèi)容和目標(biāo)05制定工會工作計劃，確保計劃的實施和達(dá)成監(jiān)督計劃的執(zhí)行，及時調(diào)整和優(yōu)化工作計劃定期評估工作計劃的實施效果，提出改進(jìn)意見制定工會工作計劃，明確工作目標(biāo)和任務(wù)協(xié)調(diào)各方資源，確保計劃的順利實施組織開展各類工會活動，提高職工的凝聚力和歸屬感組織開展各類工會活動，提高職工的凝聚力和歸屬感協(xié)助主席制定工會工作計劃，并組織實施負(fù)責(zé)工會經(jīng)費的收支管理，確保經(jīng)費的合理使用維護(hù)職工的合法權(quán)益，反映職工的意見和建議維護(hù)職工權(quán)益，及時處理職工投訴和糾紛保障職工權(quán)益：確保職工享有合法權(quán)益，包括勞動保障、工資福利等維護(hù)工作秩序：維護(hù)良好的工作秩序，促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系反饋意見和建議：收集職工的意見和建議，為改進(jìn)工作提供參考及時處理投訴：及時受理職工的投訴和糾紛，協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題協(xié)調(diào)解決職工問題，提高職工的工作滿意度和幸福感協(xié)調(diào)解決職工問題：副主席需要積極協(xié)調(diào)職工與組織之間的關(guān)系，解決職工在工作中遇到的問題和困難，確保職工權(quán)益得到保障。提高職工的工作滿意度：副主席需要關(guān)注職工的工作環(huán)境、待遇等方面，通過改善工作條件、提高福利待遇等方式，提高職工的工作滿意度。提升職工的幸福感：副主席需要關(guān)注職工的心理健康和生活質(zhì)量，通過開展心理輔導(dǎo)、組織文化活動等方式，提升職工的幸福感。促進(jìn)職工的職業(yè)發(fā)展：副主席需要關(guān)注職工的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展前景，通過提供培訓(xùn)、晉升機會等方式，促進(jìn)職工的職業(yè)發(fā)展。參與制定公司政策和規(guī)定，保障職工的合法權(quán)益參與制定公司政策和規(guī)定：制定和修訂與職工權(quán)益相關(guān)的政策和規(guī)定，確保其合法性和合理性。保障職工的合法權(quán)益：監(jiān)督公司政策和規(guī)定的執(zhí)行情況，確保職工權(quán)益得到有效保障。工作權(quán)限和責(zé)任06對工會工作計劃和預(yù)算的制定和實施具有決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)組織開展職工代表大會和其他形式的民主管理活動對工會工作計劃和預(yù)算的制定和實施具有決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)代表工會與行政協(xié)商談判，簽訂集體合同草案維護(hù)職工合法權(quán)益，參與勞動爭議調(diào)解對工會經(jīng)費的使用和管理具有審批權(quán)和監(jiān)督權(quán)對工會經(jīng)費的使用和管理具有審批權(quán)和監(jiān)督權(quán)代表工會與相關(guān)單位進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)監(jiān)督工會各項工作的開展和落實參與工會重大問題的討論和決策對維護(hù)職工權(quán)益的工作具有主導(dǎo)權(quán)和協(xié)調(diào)權(quán)主導(dǎo)權(quán)：制定工會工作計劃，組織協(xié)調(diào)工會活動，確保職工權(quán)益得到有效維護(hù)。協(xié)調(diào)權(quán)：與相關(guān)部門和企業(yè)溝通協(xié)調(diào)，解決職工權(quán)益糾紛，維護(hù)職工合法權(quán)益。對工會活動的組織和實施具有組織和監(jiān)督權(quán)組織和監(jiān)督權(quán)：確保工會活動的順利進(jìn)行，對活動的策劃、組織、實施進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。協(xié)調(diào)和溝通：協(xié)調(diào)工會內(nèi)部各部門之間的合作，與上級領(lǐng)導(dǎo)、其他部門和會員之間保持良好溝通。資源調(diào)配：合理調(diào)配工會資源，為活動的順利開