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文檔簡介

第主題教育檢視存在主要問題集合3篇

主題教育檢視存在主要問題1

這次黨的群眾路線教育實(shí)踐活動的主要任務(wù)聚焦到作風(fēng)建設(shè),集中到解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)的四風(fēng)問題上,并通過照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病,對作風(fēng)之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。通過學(xué)習(xí)、查擺、對照,特別是聯(lián)系班子在這兩年的組織建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)實(shí)際,雖然工作出現(xiàn)了一些起色,管理取得了一些成績,但與組織和群眾的要求還有很大差距。認(rèn)認(rèn)真真照鏡子,老老實(shí)實(shí)正衣冠,重點(diǎn)查找班子建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)存在的問題和不足,并對班子存在問題的原因進(jìn)行了更深層次的剖析,主要有以下幾個方面。

一、查擺出的問題

在形式主義方面要重點(diǎn)解決部署工作作風(fēng)不務(wù)實(shí)。主要包括部署工作照抄照轉(zhuǎn),不結(jié)合實(shí)際;習(xí)慣于用會議落實(shí)工作,會后分解責(zé)任不夠、跟蹤推進(jìn)不力;辦法不多,決心不大,工作水平長期沒有明顯提高;協(xié)調(diào)不夠,聯(lián)動不好,力量整合不到位;周計(jì)劃、月總結(jié)主要領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評不夠,重點(diǎn)工作階段性推進(jìn)不夠,督辦落實(shí)力度不大;對從嚴(yán)管理認(rèn)同感低,執(zhí)行制度不自覺、不經(jīng)常;對問題視而不見、好人主義的問題等。

在官僚主義方面,重點(diǎn)解決領(lǐng)導(dǎo)作用不突出。主要包括群眾觀念、為民意識淡薄,對待群眾訴求不上心、不耐心、不盡心;從嚴(yán)管理畏難,親自辦案畏難,中華勵志網(wǎng)信訪工作畏難,考評排序畏難,不愿擔(dān)當(dāng);上推下卸,攬功推過,推諉塞責(zé);文來文往簽個字,寫啥是啥念稿子,十天八天開個會,自己主張不多、作用不大;中華勵志網(wǎng)不全程督導(dǎo),不跟蹤問效,情況不明、心中無數(shù);習(xí)慣于管事、不習(xí)慣管人,習(xí)慣于遙控指揮、不習(xí)慣親自檢查監(jiān)督,習(xí)慣于個人決定拍板、不習(xí)慣集體討論決策;傾聽基層意見不夠,深入一線調(diào)研不夠,坐守機(jī)關(guān)、高高在上;對網(wǎng)絡(luò)輿情不重視,對社會反響不關(guān)注,不警惕、不敏感的問題等。

在享樂主義方面,重點(diǎn)解決精神懈怠、貪圖安逸、工作標(biāo)準(zhǔn)低。主要包括精神頭不足,進(jìn)取心不強(qiáng),工作不在狀態(tài)的問題;不緊張,不盡力,拖拖拉拉,工作效率低的問題;不推不動,推一推動一動,工作不主動,自轉(zhuǎn)能力差的問題;能不干不干,能少干少干,工作拈輕怕重的問題中華勵志網(wǎng);不習(xí)慣有壓力,不愿意受約束,消極對抗從嚴(yán)管理的問題;比資歷不看能力,要利益不肯付出,圖安逸不講奉獻(xiàn)的問題等。

在奢靡之風(fēng)方面,重點(diǎn)解決執(zhí)行廉政規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)不高。主要包括公款吃喝、宴請,公車私用,開特權(quán)車;飯局多,應(yīng)酬多中華勵志網(wǎng),朋友多,社會交往不慎重;執(zhí)行廉政規(guī)定不夠嚴(yán)格,對親友要求不夠嚴(yán)格,廉潔自律標(biāo)準(zhǔn)不夠高;利用公職身份,為個人、親友謀取方便和好處;接受請托打探、幫助說情;以權(quán)謀私的問題等。

二、對照檢查存在問題的主要原因

通過這次黨的群眾路線教育和相關(guān)資料學(xué)習(xí),深刻地認(rèn)識到四風(fēng)現(xiàn)象表現(xiàn)不一,癥狀多樣,但究其根源,理想信念問題、思想作風(fēng)問題是存在上述所有問題的直接根源。

1、政治理論學(xué)習(xí)不夠主動,不夠深入,政治理論修養(yǎng)有待提高。

一是沒有把政治理論學(xué)習(xí)放在一個重要的位置,在學(xué)習(xí)上存在著一定的片面性,缺乏對政治理論和經(jīng)營管理理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。

二是沒有深刻地重視到理論與實(shí)踐的辨證唯物關(guān)系,缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性和針對性的深入學(xué)習(xí),在**的經(jīng)營管理中,還不能完全用馬列主義、科學(xué)發(fā)展觀的立場和觀點(diǎn)分析問題,認(rèn)識問題、解決問題的能力。

2、對黨的群眾路線認(rèn)識不深,經(jīng)驗(yàn)不足,宗旨觀念有所淡化。對黨的群眾路線認(rèn)識不深的主要原因是對堅(jiān)持改造世界觀、人生觀和價值觀的重要性認(rèn)識不足,還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為群眾群眾服務(wù)的公仆意識。中華勵志網(wǎng)導(dǎo)致工作上群眾群眾觀念淡薄,主觀意志成份多,形式主義成份多,服務(wù)群眾群眾少。

3、創(chuàng)新意識有所淡化,忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。在解放思想,更新觀念,創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于應(yīng)付多、主動落實(shí)少,研究情況多、解決問題少,缺乏創(chuàng)造性開展工作,改革意識有待繼續(xù)增強(qiáng)。

三、注重實(shí)效,明確的整改措施和方向:

一是紀(jì)律作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變。實(shí)現(xiàn)管理秩序明顯轉(zhuǎn)變,領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變,機(jī)關(guān)風(fēng)氣明顯轉(zhuǎn)變,黨群關(guān)系明顯轉(zhuǎn)變,會風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變。

二是辦案質(zhì)效明顯提高。做到一個確保,三個滿意,四個顯著提升。一個確保即確保工作、隊(duì)伍、安全不出問題;三個滿意是讓人民滿意,人民群眾的合法權(quán)益得到維護(hù),安全感和滿意度明顯上升;讓社會滿意,深化政務(wù)公開,主動接受監(jiān)督,不發(fā)生媒體炒作;讓黨委滿意,堅(jiān)持有所為有所不為,防止因執(zhí)法不當(dāng)影響發(fā)展,引發(fā)不安定因素。四個提升,即提升服務(wù)大局水平,提升執(zhí)法辦案水平,提升行政監(jiān)督管理水平,提升隊(duì)伍建設(shè)水平。

三是強(qiáng)力實(shí)施長效機(jī)制。堅(jiān)持用制度機(jī)制管人管事管案件,全面實(shí)施四個方面的制度機(jī)制,即通報(bào)批評機(jī)制、執(zhí)法監(jiān)督機(jī)制、考評排序機(jī)制、懲戒追究機(jī)制。

主題教育檢視存在主要問題2

今天咱科召開民主生活會,下面,我結(jié)合自身工作的實(shí)際情況,著眼于改進(jìn)作風(fēng)、提高能力等方面,認(rèn)真查找了自身存在的差距,并明確了今后的努力方向,決心為橋梓鎮(zhèn)各項(xiàng)事業(yè)的快速發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

一、存在的突出問題及表現(xiàn)

第一、學(xué)習(xí)上還不夠,特別是理論的學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng),學(xué)習(xí)還浮在表面,還沒有達(dá)到應(yīng)有的深度。有時只顧忙于一些具體的工作,自覺主動在擠時間學(xué)習(xí)不夠,閑時學(xué)一陣子,忙時學(xué)的少,有時看新聞也是看看大標(biāo)題,結(jié)果對理論上的一些問題,尤其是一些新問題理解還不深,使理論水平不能盡快得到提高。

在思想上對公務(wù)員應(yīng)具備全面的素質(zhì),掌握更多知識的重要性認(rèn)識不足,對其它同事的業(yè)務(wù)內(nèi)容了解的不夠準(zhǔn)確深入,經(jīng)常不能很好解答群眾咨詢信息。

第二、開展批評與自我批評做得還不夠。沒有從靈魂深處進(jìn)行深入的自我批評;批評別人打不開情面,不夠大膽,怕傷害同志間感情,不利于工作的順利開展。認(rèn)為目前整個大氣候也就如此,認(rèn)真開展批評與自我批評也不一定就解決問題。

第三、工作方法有時不夠恰當(dāng),不夠策略,特別是對上級主管部門的工作協(xié)調(diào),有時不夠講究方法。對工作方法,處事藝術(shù)的重要性認(rèn)識不夠,總認(rèn)為自己的動機(jī)、思想是好的,都是為了工作,方法問題欠缺一些,同志們都會相互諒解的。

第四在工作要求上。工作的標(biāo)準(zhǔn)要求不夠高。滿足于干完干成,求數(shù)量與求質(zhì)量沒能有機(jī)地結(jié)合起來,雖然能按照完成工作任務(wù),但只求一般標(biāo)準(zhǔn),把標(biāo)尺定的不夠高,干些工作就有滿足感的傾向。

第五協(xié)調(diào)能力不強(qiáng),與部分群眾溝通少,有時工作不夠細(xì)致。這一點(diǎn)與我的性格有很大關(guān)系,我是不是個長袖善舞的人,也沒有往這方面專門做過努力。而現(xiàn)代的社會,除了需要真才實(shí)學(xué)外,還需要學(xué)會與人溝通,努力推銷自我。在平時工作中,我只管工作,而不管與人交流,不生動活潑,特別是與領(lǐng)導(dǎo)及部分同志的溝通少了,與社會的融合度也不夠,認(rèn)為只要工作做好,就萬事大吉了,這樣造成有時工作不細(xì)致。

二、今后的努力方向

當(dāng)今社會,如逆水行舟,不進(jìn)則退,只有剔除短處,吸人長處,不斷完善自我,做的自己,才能在今后的工作中,去開創(chuàng)新的局面。

一是要加強(qiáng)學(xué)習(xí),特別是對科學(xué)發(fā)展觀、十八大報(bào)告等的學(xué)習(xí),進(jìn)一步改造自己的人生觀、世界觀、價值觀,樹立遠(yuǎn)大目標(biāo),堅(jiān)定社會主義信念,努力學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)文化,提高自身素質(zhì),緊密聯(lián)系群眾,調(diào)整心態(tài),制訂可行計(jì)劃,努力工作,不斷提高工作水平,提高為人民服務(wù)水平,充分展示自己的能力和水平。

二是要嚴(yán)格要求自己,嚴(yán)厲約束自己,時刻警示自己。樹立工作目標(biāo),保持旺盛的戰(zhàn)斗力,永遠(yuǎn)保持自己積極肯干、吃苦耐勞、艱苦奮斗的優(yōu)點(diǎn)。

三是要立足于工作進(jìn)步和自身全面發(fā)展,廣泛學(xué)習(xí)一切有益知識。加強(qiáng)對經(jīng)濟(jì)、政治、文化、科技、法律、管理、歷史等基本知識的學(xué)習(xí),加強(qiáng)對履行當(dāng)前崗位職責(zé)所必需的專門知識和技能的學(xué)習(xí),并把這些方面的學(xué)習(xí)同深刻領(lǐng)會和靈活運(yùn)用馬克思主義理論緊密結(jié)合起來。既學(xué)習(xí)與自己的業(yè)務(wù)有關(guān)的專業(yè)知識,也要廣泛涉獵多方面的知識,多學(xué)習(xí)一些反映當(dāng)今世界文明進(jìn)步的新知識、新經(jīng)驗(yàn),做到專與博相結(jié)合,求知與修身共進(jìn)步,使知識結(jié)構(gòu)更加合理,個人素質(zhì)全面提高。

總之,要強(qiáng)化黨員意識,按照政治上堅(jiān)定、作風(fēng)上過硬、業(yè)務(wù)上精通、工作上勤奮、紀(jì)律上嚴(yán)明的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,在工作、生活和社會中充分發(fā)揮先鋒模范作用,切實(shí)履行好黨員的義務(wù),以自身的實(shí)際行動充分體現(xiàn)共產(chǎn)黨人的先進(jìn)性。

主題教育檢視存在主要問題3

依照黨的群眾線路教育實(shí)踐活動整體安排,為了更好地發(fā)現(xiàn)題目、查擺題目,xxxx總隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子查擺題目不留死角,剖析緣由不走過場。為查準(zhǔn)聚焦題目,總隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子廣泛征求省直單位、市縣xx隊(duì)、xx對象和機(jī)關(guān)干部的意見和建議,召開了黨組專題會議討論研究班子對比檢查材料,在總隊(duì)機(jī)關(guān)展開了處級領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評,領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、班子成員與機(jī)關(guān)處長之間展開交心談心活動。通過談心和征求意見查擺題目。黨組書記、總隊(duì)長丁遠(yuǎn)忠屢次主持召開對比檢查座談會,領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入剖析在為民、務(wù)實(shí)、清廉、作風(fēng)方面存在題目的主要緣由。

通過對比檢查,對查擺出來的題目進(jìn)行梳理,領(lǐng)導(dǎo)班子在為民務(wù)實(shí)清廉及四風(fēng)方面存在的突出題目有:在情勢主義方面,領(lǐng)導(dǎo)班子有些時候存在好人思想,不敢管理,不敢碰硬,怕得罪人;有的領(lǐng)導(dǎo)干部工作飄浮,不夠扎實(shí),按主觀想法辦事;有的領(lǐng)導(dǎo)班子成員基層xx不深進(jìn)、不細(xì)致,xx意識不強(qiáng),存在機(jī)關(guān)化作風(fēng),只知面上情況,不知點(diǎn)上情況,好多新情況新題目知之甚少。在官僚主義方面,領(lǐng)導(dǎo)班子在對國家xx局的某些工作部署上落實(shí)不力,執(zhí)行不力,工作效力不高;有時大局意識和全局觀念還不夠強(qiáng),過份強(qiáng)調(diào)客觀條件;有時群眾觀念淡薄。在享樂主義和奢糜之風(fēng)方面,領(lǐng)導(dǎo)班子在一些工作上的開辟力不強(qiáng),缺少創(chuàng)新精神和憂患意識;有的領(lǐng)導(dǎo)干部不求有功,但求無過,對自己要求不高;領(lǐng)導(dǎo)班子艱苦奮斗、節(jié)約勤儉的作風(fēng)有所淡化,一些工作展開時勤儉意識淡薄,浪費(fèi)現(xiàn)象時有發(fā)生。這些題目,反映到xxxx工作上,主要體現(xiàn)在怠惰癥、飄浮癥、軟骨癥和享樂癥四個方面:

一、工作改革創(chuàng)新上存在畏難、怕煩、求穩(wěn)的怠惰癥。主要表現(xiàn)在創(chuàng)新意識不強(qiáng),創(chuàng)新辦法未幾。xxxx業(yè)務(wù)改革工作碰到阻力時存在一定程度的畏難情緒,在國家xx局重大工作推動上有時缺少創(chuàng)新,有些傳統(tǒng)業(yè)務(wù)工作沿襲守舊,安于現(xiàn)狀,習(xí)慣過往的老做法;對新情勢下改革發(fā)展xxxx工作深進(jìn)思考和研究不足。工作落實(shí)中,有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不善于接受新事物,循舊路嫌麻煩,不留意鑒戒新門路新方法。在一些xxxx工作貫徹落實(shí)上習(xí)慣于原文照搬、咋說咋做的思惟,存在用文件落實(shí)文件,用會議落實(shí)會議的現(xiàn)象,缺少結(jié)合xx實(shí)際而又創(chuàng)造性地工作。在調(diào)動干部工作積極性、主動性、創(chuàng)造性方面,缺少有效措施和手段。做好新時期黨建工作的創(chuàng)新點(diǎn)未幾,黨組織的凝聚力、領(lǐng)導(dǎo)力和黨支部的戰(zhàn)役堡壘作用發(fā)揮得還不夠。

二、隊(duì)伍管理和業(yè)務(wù)建設(shè)上存在工作脫節(jié)和作風(fēng)漂浮的飄浮癥。領(lǐng)導(dǎo)班子在安排基層調(diào)研時存在怕給基層添麻煩,增加基層負(fù)擔(dān)的思想,深進(jìn)基層展開調(diào)研時間未幾;領(lǐng)導(dǎo)干部到基層調(diào)研工作有時不深進(jìn)、不細(xì)致,因此,對基層xx隊(duì)的情況沒有全面了解和熟習(xí),指導(dǎo)基層工作、解決某些特殊困難缺少針對性和有效性;對一些基層xx隊(duì)存在的題目,管理不嚴(yán)、措施不力;有些工作缺少事后跟蹤監(jiān)督,導(dǎo)致某些工作做過量次,但存在的題目仍然如故。在機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)安排和干部配置上,存在處室和干部忙閑不均的現(xiàn)象,領(lǐng)導(dǎo)班子對此缺少有效措施加以治理;領(lǐng)導(dǎo)班子在發(fā)揮年輕干部作用上缺少長遠(yuǎn)規(guī)劃和更加得力的措施,針對不同崗位、不同職級的

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