2023年勞動合同模板集錦九篇

2023年勞動合同模板集錦九篇勞動合同篇1

甲方：________________________________

乙方：_________(計算機(jī)系____屆畢業(yè)生)

為提高我院畢業(yè)生職業(yè)實(shí)力，真正培育適合社會需求的專業(yè)人才，我系對畢業(yè)生實(shí)施院外對口專業(yè)實(shí)習(xí)教化，我系和本系學(xué)生就學(xué)生本人的院外對口專業(yè)實(shí)習(xí)問題，達(dá)成如下協(xié)議(乙方在自由選擇的基礎(chǔ)上，同時遵守如下協(xié)議)：

1.甲方負(fù)責(zé)指派相應(yīng)的指導(dǎo)老師負(fù)責(zé)院外實(shí)習(xí)的指導(dǎo)工作，必要時可派指導(dǎo)老師巡察。

2.甲方在乙方離校前有責(zé)任進(jìn)行平安教化，并對乙方進(jìn)行定期或不定期的考勤或抽查，解決有關(guān)實(shí)習(xí)中出現(xiàn)的問題。

3.甲方負(fù)責(zé)并建立畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)站和專用信箱負(fù)責(zé)技術(shù)答疑。

4.乙方自愿選擇院外實(shí)習(xí)單位，并負(fù)責(zé)通知家長關(guān)于實(shí)習(xí)的全部狀況，實(shí)習(xí)期間要常常與家長聯(lián)系，甲方不負(fù)責(zé)通知家長，若因此造成對乙方的損失，甲方概不負(fù)責(zé)。

5.乙方聽從甲方有關(guān)院外實(shí)習(xí)的規(guī)定(詳見《計算機(jī)系_________屆畢業(yè)生院外實(shí)習(xí)實(shí)施方案》)。

6.乙方要向甲方供應(yīng)具體的通訊地址、聯(lián)系電話，以便甲方與乙方聯(lián)系，如因通訊地址和聯(lián)系方式不詳或虛假造成對乙方的損失，甲方概不負(fù)責(zé)。

7.乙方遵守實(shí)習(xí)單位的一切規(guī)定，遵紀(jì)遵守法律，對自己的一切平安行為負(fù)法律和平安責(zé)任，若因乙方個人緣由而引發(fā)的平安事故，均由乙方擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。

8.乙方在實(shí)習(xí)結(jié)束時，要進(jìn)行綜合實(shí)力測試和答辯，相應(yīng)的實(shí)習(xí)單位要對學(xué)生的實(shí)習(xí)進(jìn)行總結(jié)，并量化成果。對于成果不合格或者答辯不過者，不得畢業(yè)。

9.乙方必需每月定期向甲方(責(zé)任老師)匯報實(shí)習(xí)狀況，如遇到特別狀況應(yīng)剛好報告甲方(責(zé)任老師)，以便甲方(責(zé)任老師)能剛好實(shí)行應(yīng)對措施。

10.乙方的課程考試和重修有關(guān)事宜，甲方不負(fù)責(zé)通知，乙方自己負(fù)責(zé)與系辦聯(lián)系(聯(lián)系電話：_________)詢問有關(guān)狀況。

11.乙方必需有單位實(shí)習(xí)協(xié)議，并在_________年_________月份以前將正式就業(yè)協(xié)議交到輔導(dǎo)員處。

12.其他未盡事宜，由雙方共同協(xié)商解決。

本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各持一份，輔導(dǎo)員或責(zé)任老師一份。

本協(xié)議自簽字之日起生效。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：__________

代表人(簽字)：_______乙方家長(簽字)：______

_________年____月____日_________年_____月____日

簽訂地點(diǎn)：_____________簽訂地點(diǎn)：______________

勞動合同篇2

勞動合同解除的條件：

一.用人單位解除合同的條件(1)當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以干脆解除勞動合同，不需向勞動者預(yù)報①運(yùn)用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;

②嚴(yán)峻違紀(jì)，即嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度;

③給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，對企業(yè)利益造成重大損害的;

④擔(dān)當(dāng)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。

(2)當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預(yù)報勞動者本人：①勞動者患病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行支配工作的;

②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的;

③企業(yè)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的。

(3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動合同，但必需符合這樣的條件：①企業(yè)面臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，確需裁員;

②企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁員。

但用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法，并向勞動行政部門報告。

二.勞動者解除合同的條件(1)一般狀況下，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)報用人單位;(2)有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：①在試用期內(nèi)的;

②用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

③用人單位未根據(jù)勞動合同約定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的。

勞動合同篇3

甲方：有限公司

乙方：(身份證號：)

依據(jù)國家和本地人事勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用方法，雙方在同等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一樣同意簽訂本聘用合同。

一、試用期及試用期盼遇

1、甲方對乙方的試用期為一個月，自年月日至年月日止，試用期內(nèi)甲方可隨時解除合同。

2、試用期內(nèi)乙方為每月元。

二、聘用期限

試用期滿后，經(jīng)甲方考核符合聘用條件，甲方正式聘用乙方聘用期限自年月日至年月日止。

三、崗位

本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位為，預(yù)料為年。

該崗位要求乙方需具備以下條件：(學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)學(xué)問包括相應(yīng)證件)

四、薪金

試用期滿后，甲方依據(jù)乙方崗位狀況，支付與乙方崗位相配的薪金，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)為：

五、甲方的責(zé)、權(quán)、利。

1、為乙方供應(yīng)國家規(guī)定的勞動平安和必需的工作條件;

2、依據(jù)按勞安排原則，支付乙方的勞動酬勞;

3、為乙方供應(yīng)公司規(guī)定的福利待遇和勞動愛護(hù);

4、為乙方供應(yīng)提升業(yè)務(wù)實(shí)力的教化培訓(xùn)機(jī)會;

5、要求乙方遵守國家法律法規(guī);

6、對于乙方工作不力嚴(yán)峻影響工程進(jìn)度及質(zhì)量及管理時，有權(quán)對乙方工作行為確定進(jìn)行懲罰或解除聘用合同。

六、乙方的責(zé)、權(quán)、利

1、具有為甲方誠懇、敬業(yè)工作的義務(wù);

2、遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度;

3、維護(hù)公司聲譽(yù)及正值利益;

4、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇;

5、享有國家、地方政府規(guī)定公司的權(quán)利和就業(yè)保障權(quán)利。

6、公司規(guī)章制度的認(rèn)可條款。

7、擁有甲方授予的職權(quán)，并擔(dān)當(dāng)自身工作所產(chǎn)生的全部責(zé)任。

8、仔細(xì)履行職責(zé)，對涉及工程質(zhì)量、工期、造價等較大問題變更時，乙方應(yīng)剛好通知甲方并由甲方做出最終處理看法。

七、本合同簽訂后，乙方將有機(jī)會了解、熟識甲方公司整個管理規(guī)章體系。乙方除有異議保留外，將視作無條件認(rèn)可管理規(guī)章體系，雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務(wù)。

八、保證書條款。

乙方將在一份保證書簽字，擔(dān)當(dāng)遵守規(guī)章和保守公司專有技術(shù)、隱私的責(zé)任，由此造成的損失，由乙方擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。

九、合同解除

(一)因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本合同：

1、嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律，觸犯公司勞動紀(jì)律規(guī)章;

2、嚴(yán)峻失職，給公司造成重大損失的;

3、被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動教養(yǎng)的，

(二)因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本合同：

1、乙方患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，在確定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的或另行支配的工作;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

3、本合同訂立所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本公司無法履行。

此時甲方須提前30日向乙方發(fā)出書面通知。

甲方面臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期間或經(jīng)營財務(wù)狀況嚴(yán)峻惡化，確需裁員的，須提前30日向乙方作書面通知。如甲方在個月重新錄用人員，乙方有優(yōu)先權(quán)。

(三)因乙方有如下狀況之一，甲方不得解除本合同;

1、患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，在確定的醫(yī)療期內(nèi)的;

甲方(用人單位)名稱：___________________法定代表人：_____________________________乙方(受聘人員)

姓名：___________________性別：___________________________________

誕生年月日：_____________民族：____________________________...

x年xx月x日

勞動合同篇4

甲方：身份證號碼：

乙方：，身份證號碼：

甲乙雙方于年月日簽訂了合同期限從年月日至年月日的勞動合同，雙方同意協(xié)商解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一樣，簽訂本協(xié)議如下：

1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥當(dāng)辦理全部工作移交手續(xù)后結(jié)清以下款項：

a)月份工資：共計￥元

b)相應(yīng)比例年終獎：共計￥元

c)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：共計￥元

d)乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款：共計￥元;

e)其它：共計￥元;

f)其它扣款以員工離職交接表中所列資產(chǎn)移交狀況為準(zhǔn)。

3.甲方為乙方繳交社會保險金至年月日

4.甲方依據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方供應(yīng)勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后1日內(nèi)妥當(dāng)辦理全部工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

6.乙方自愿放棄其他全部訴求。

7.此協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

(以勞動合同中“甲方”名稱填寫并蓋章)

年月日年月日

_____年_____月_____日

勞動合同篇5

對于須要錢的人來說，他們或許等不了一個平穩(wěn)的職業(yè)，靜默努力等待升職。他們寧愿早晚打工來賺現(xiàn)錢。

隨著自由職業(yè)者的須要，從事兼職工作的人也越來越多，勞動者同時簽訂兩份勞動合同的現(xiàn)象也屢見不鮮。

那么，這種行為是合法的嗎？今日來探討一下。

（一）同時做兩份工作簽兩份合同合法嗎？

假如勞動合同有約定或者用人單位的規(guī)章制度有規(guī)定，本單位的勞動者不得到其他單位兼職，那么勞動者就不能做兼職，否則簽訂勞動合同的單位可以追究該勞動者的責(zé)任，對其造成損失的可以要求該勞動者以及兼職的單位共同賠償。

但是勞動法同時也規(guī)定了，假如兼職對于簽訂勞動合同的單位造成了實(shí)際的損失的，勞動者和兼職的單位應(yīng)當(dāng)共同擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

（二）另外，還須要留意的是：

1、非全日制工作的勞動者可以和兩個單位簽訂勞動合同。

2、全日制用工只能和一個單位簽訂勞動合同。

（三）相關(guān)法規(guī)——勞動合同法：

第69條，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第91條，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)連帶賠償責(zé)任。

所以，同時簽兩份勞動合同能否被允許，要看工作的性質(zhì)是什么分別參考，

勞動者需多關(guān)注相關(guān)的法律法規(guī)，維護(hù)好自己的合法權(quán)益。

不過，打工的你可能也沒有那么多時間留意勞動合同。建議你有什么問題，要剛好問律師解決。

勞動合同篇6

一、勞動合同期限

（一）合同期限

甲、乙雙方同意按以下第________種方式確定本合同期限：

1、固定期限：本合同期限為________年。自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。

2、無固定期限：本合同期限自______年_____月_____日起______年_____月_____日止。

3、以完成肯定的工作為期限：從_______年_____月_____日起至___________工作任務(wù)完成時止，并以________________為標(biāo)記。

（二）試用期限

試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

風(fēng)險提示：

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制依據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。

違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責(zé)令改正；假如違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

甲方招用乙方的工作地點(diǎn)在：________________________________________。從事________________（崗位）工作，工作內(nèi)容為：

__________________________。

三、工作時間和休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下第________種方式確定乙方的工作時間：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作不超過8小時，每周工作5天，每周正常工作不超過40小時。

2、經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行不定時工作制。

3、經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位綜合計算工時工作制。

（二）甲方因生產(chǎn)（工作）須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過1小時，除因特別緣由最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

（三）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定賜予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。

四、勞動酬勞

（一）乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)（計算加班工資基數(shù)），按下列第（）種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。

1、計時工資：________元／月（________元／周）；

2、計件工資：（70％以上職工在正常工作時間內(nèi)可以完成的，本項約定方為成立）；

（二）乙方試用期工資為____________元／月（不得低于第（一）款約定工資的80％或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。

（三）甲方依法支配乙方加班的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。

（四）工資必需以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

（五）甲方與乙方可以依法依據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)狀況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的詳細(xì)方法。

（六）甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月____日。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

五、社會保險和福利待遇

風(fēng)險提示：繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必需而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。

（一）甲乙雙方根據(jù)國家和地方有關(guān)規(guī)定，參與社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育）。其中乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)繳費(fèi)部份，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定賜予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。治療期間為乙方據(jù)實(shí)支付醫(yī)療費(fèi)，按月支付全薪；傷愈后支配乙方從事力所能及的工作。因工死亡者，由甲方負(fù)責(zé)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供給直系親屬撫恤費(fèi)，一次性工亡補(bǔ)助費(fèi)。

（四）乙方為已婚女性的，享有孕期、產(chǎn)期、哺乳期及安排生育等假期和工資待遇。

（五）甲方必需將乙方按規(guī)定所享受的法定節(jié)假日及婚、喪假視為有薪假期。

（六）在合同期內(nèi)，乙方享受國家規(guī)定的探親假，在批準(zhǔn)探親期間，均發(fā)給月工資及各種補(bǔ)貼（不影響年終獎），路費(fèi)按規(guī)定報銷。

六、勞動合同的解除、終止

（一）勞動合同的解除：

1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一樣，勞動合同可以解除。

2、乙方有下列情形之一的，甲方將理由通知工會后可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)峻違反者甲方規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，對甲方造成重大損害的；

（4）同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關(guān)系，乙方拒不改正的；

（5）以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或變更的勞動合同；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：

（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法接著履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

（二）勞動合同的終止

有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方起先依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方確定提前解散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）甲方應(yīng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方約定，辦理工作交接；甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦工作交接時支付。

七、勞動爭議處理

因本合同發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)由甲乙雙方進(jìn)行協(xié)商或者由工會代表員工與甲方進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商無效，甲乙雙方依據(jù)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁；仲裁后一方不服的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

八、其他

本合同未盡事宜或條款以及甲方制定的規(guī)定、制度與國家和省、市的法律、法規(guī)、政策不符的，按現(xiàn)行國家和省、市的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的`法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞動合同篇7

編號：

同志：

您好！

本公司與您簽訂的勞動合同將于年月日到期，請在接到通知書后7個工作日內(nèi)，到公司人力資源部辦理勞動合同續(xù)簽相關(guān)手續(xù)，逾期不辦理的公司將視為您方自愿終止勞動合同，勞動關(guān)系于勞動合同期滿后即行解除。

人力資源部年月日

續(xù)簽勞動合同通知書（回執(zhí)）

XXXXXXXXXX有限公司人力資源部：

貴部發(fā)出的《續(xù)簽勞動合同通知書》，本人已于年月日收閱，本人□同意□不同意與公司續(xù)簽勞動合同。（請在□打“√”進(jìn)行選擇）

簽名：

日期：

年月日

勞動合同篇8

甲方(單位)名稱：_________

單位全部制性質(zhì)：_________

電話號碼：_________

地址：_________

乙方(工人)姓名：_________

性別：_________

年齡：_________

家庭住址：_________

_________(甲方)因生產(chǎn)工作須要，招用_________為農(nóng)夫輪換(農(nóng)夫合同制)工人。為維護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一樣，簽訂本合同，共同遵守。

一、合同期限

本合同有效期為_________年_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，其中試用期或嫻熟期_________個月。本合同期限屆滿，甲乙雙方即終止執(zhí)行。

二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)

1.在合同期內(nèi)，乙方同意按甲方生產(chǎn)工作須要，到_________車間(部門)從事_________生產(chǎn)(工作)

2.甲方對乙方應(yīng)完成的生產(chǎn)、工作任務(wù)，需達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)提出如下要求：

_________.

三、勞動愛護(hù)和勞動條件

甲方遵照國家有關(guān)本行業(yè)職工的生產(chǎn)、平安、勞動愛護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，改善勞動環(huán)境，為乙方供應(yīng)必要的生產(chǎn)(工作)條件，保障乙方的平安和健康，并負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行平安生產(chǎn)教化和技術(shù)培訓(xùn)，特別工種須要經(jīng)考試合格，方能上崗。

四、工資、福利、勞動保險和政治待遇

1.乙方在試用期或嫻熟期內(nèi)的工資待遇與同工種固定工相同;試用期或嫻熟期滿后的工資待遇，高于本單位固定工。定為_________級_________元。獎金及各種津貼、補(bǔ)貼均與固定工相同。合同期滿或經(jīng)甲、乙雙方同意，提前解除合同，甲方按乙方工作年限(農(nóng)夫輪換工年出勤滿250個工作日、農(nóng)夫合同制工人年出勤滿270個工作日)每滿一年由甲方加發(fā)一個月本人標(biāo)準(zhǔn)工資。

2.乙方的勞保用品、福利待遇、生活補(bǔ)貼等與甲方同工種固定工的標(biāo)準(zhǔn)相同。

3.乙方工作滿一年以上須要探親，可享受15天(包括路程在內(nèi))的探親假待遇，工資照發(fā)，路費(fèi)報銷。

4.乙方在甲方工作期間患病、負(fù)傷、致殘、死亡的待遇，按下列規(guī)定處理：

(1)患病或非因公負(fù)傷，停工醫(yī)療期以三個月為限，醫(yī)療費(fèi)和停工醫(yī)療期間的生活待遇與固定工相同。病愈后不能接著從事原工作的，或停工醫(yī)療到期尚未痊愈的，甲方可解除合同。因停工醫(yī)療到期尚未痊愈被解除合同的，企業(yè)發(fā)給兩個月本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

(2)乙方因工負(fù)傷，由企業(yè)賜予免費(fèi)醫(yī)療，并按月發(fā)給相當(dāng)于本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的生活費(fèi)。醫(yī)療終結(jié)(一般以六個月為限)，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)甲方所在地的市、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)，不能從事原工作或其他工作的，由乙方戶口所在地的縣或鄉(xiāng)送回原所在村安置，由甲方按有關(guān)政策規(guī)定發(fā)給因工致殘撫恤費(fèi)。

(3)乙方非因公死亡，甲方一次發(fā)給兩個月本企業(yè)平均工資的喪葬補(bǔ)助費(fèi)，并發(fā)給其供給直系親屬三個月本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的救濟(jì)費(fèi)。

(4)乙方因工死亡或因工致殘全部丟失勞動實(shí)力回鄉(xiāng)安置后死亡的，由甲方一次發(fā)給三個月本單位平均工資的喪葬補(bǔ)助費(fèi)。并按月發(fā)給供給直系親屬撫恤費(fèi)，至受供給者失去受供給條件時止。

(5)乙方患病的醫(yī)療和生活待遇，根據(jù)甲方固定工的方法處理。

5.乙方在甲方工作期間是職工隊伍的一部分，政治上應(yīng)與甲方固定工一視同仁。

五、合同的解除

在下列狀況下，甲方可以解除合同：

1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事甲方另行支配的工作的;

2.乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，經(jīng)教化無效的;

3.乙方觸犯法律被勞動教養(yǎng)、判刑的;

4.甲方宣告破產(chǎn)或者面臨破產(chǎn)處于整頓期間的。

在下列狀況下，乙方可以解除合同：

1.經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)峻危害工人身體健康的;

2.甲方不能按合同規(guī)定支付勞動酬勞的;

3.甲方違反國家法律、法規(guī)政策，侵害乙方合法權(quán)益的;

4.乙方經(jīng)甲方同意，考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的。

六、勞動紀(jì)律和獎懲

1.乙方必需嚴(yán)格遵守用工單位各項規(guī)章制度和生產(chǎn)操作規(guī)程，保證完成生產(chǎn)任務(wù);

2.乙方對國家、企業(yè)作出貢獻(xiàn)或違反勞動紀(jì)律、國家政策法令，甲方亦比照《企業(yè)職工獎懲條例》和企業(yè)規(guī)章，賜予乙方嘉獎和懲處。

七、戶口、糧食關(guān)系

乙方在甲方工作期間，農(nóng)夫身份不變，戶口、糧食關(guān)系不轉(zhuǎn)。

八、雙方認(rèn)為須要規(guī)定的其他事項

九、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必需嚴(yán)格遵照執(zhí)行，任何一方不得隨意變更、終止和解除。其中一方確有適當(dāng)理由須要解除合同時，必需提前30天通知對方，并征求對方同意。任何一方違反本合同或不履行本合同給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，必需賜予賠償。

十一、在履行本合同過程中，甲乙雙方如有爭議，任何一方有權(quán)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會和市(縣)勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解、仲裁。

十二、本合同一式_________份，甲乙雙方各持_________份，乙方所在鄉(xiāng)一份。

甲方(蓋章)_________乙方(簽字)_________

代表人(簽字)_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________

勞動合同篇9

1、工資

《勞動合同法》十七條第六點(diǎn)明確要求，企業(yè)與個人簽訂勞動合同時須要明確勞動酬勞。其中須要明確的勞動酬勞細(xì)分下來包括勞動酬勞也就是工資的詳細(xì)數(shù)額、構(gòu)成、發(fā)放方式等等。

構(gòu)成是指其中的績效工資、其他津貼、獎金分別占比多少，而發(fā)放方式則是哪些每月發(fā)放，哪些在年底統(tǒng)一一次性發(fā)放。薪資部分的不明確或者做一些措辭上的包裝則會讓求職者面臨風(fēng)險時期的大坑。

曾在長沙任職某上市企業(yè)時，當(dāng)時工資五千多，而簽訂勞動合同時公司在合同中簽訂的數(shù)額是650元，這個數(shù)值是當(dāng)時09年長沙縣最低薪資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)時針對這個問題公司說明是公司全部員工統(tǒng)一都簽訂的這個數(shù)值，統(tǒng)一管理，實(shí)際工資的發(fā)放中是根據(jù)與員工的約定工資發(fā)放的。當(dāng)時想到公司是上市公司，又是行業(yè)內(nèi)核地區(qū)內(nèi)赫赫出名的公司，不會有什么問題。實(shí)際在工作中倒也一切正常，隔了一兩年后在12年整個經(jīng)營環(huán)境不好，公司大量精簡人員要求一個人做近三個人的事，加班在所難免，而在當(dāng)時和員工沖突重重的狀況下有人提出申訴要求加班費(fèi)，公司無奈只能支付加班費(fèi)，但是加班費(fèi)的核算是根據(jù)基本工資部分進(jìn)行結(jié)算的，也就是勞動合同約定工資做計算基數(shù)，算下來一天工資只有29元，而一個小時的工資則不到4元。07年時候在長沙讀高校做家教一個小時收入都有20元，這一下就把勞動合同中的隱患凸顯出來。但沒方法，勞動合同白紙黑字是自己簽的，根據(jù)這個標(biāo)準(zhǔn)計算下來，周末加班一天才20多塊，平常晚上加班2個小時也才7塊多錢。并且公司也根據(jù)這個數(shù)值標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行五險一金的繳納，交了幾年后連公積金貸款都無法貸，因?yàn)閿?shù)額太低。

這種情形在勞動合同中，許多公司會把收入的其他部分包裝成為獎金、津貼，這部分收入是可以不寫入勞動合同的，即便寫入勞動合同不明確數(shù)額企業(yè)也可以隨意扣減，因?yàn)樵?/p>