勞動關(guān)系與勞動爭議處理實務(wù)多媒體課件

,aclicktounlimitedpossibilities勞動關(guān)系與勞動爭議處理實務(wù)多媒體課件匯報人：CONTENTS目錄01.添加目錄標(biāo)題02.課件概述03.勞動關(guān)系基本概念04.勞動合同的簽訂與履行05.勞動爭議處理方式06.勞動爭議處理程序PARTONE單擊添加章節(jié)標(biāo)題PARTTWO課件概述課件背景勞動關(guān)系與勞動爭議處理實務(wù)的重要性課件的目標(biāo)受眾：企業(yè)人力資源管理人員、勞動爭議調(diào)解員等課件的內(nèi)容結(jié)構(gòu)：包括勞動關(guān)系概述、勞動爭議處理實務(wù)、案例分析等課件的特點：實用性強，案例豐富，易于理解課件目的添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題提供勞動關(guān)系與勞動爭議處理的實務(wù)操作指南介紹勞動關(guān)系與勞動爭議處理的基本概念和理論提高學(xué)員對勞動關(guān)系與勞動爭議處理的認識和技能幫助學(xué)員在實際工作中更好地處理勞動關(guān)系與勞動爭議問題適用對象人力資源管理人員企業(yè)法律顧問勞動爭議調(diào)解員勞動爭議仲裁員勞動爭議訴訟律師勞動爭議當(dāng)事人課件結(jié)構(gòu)引言：介紹勞動關(guān)系與勞動爭議處理的重要性和必要性勞動關(guān)系概述：介紹勞動關(guān)系的定義、類型、特點等勞動爭議處理實務(wù)：介紹勞動爭議處理的原則、程序、方法等案例分析：通過具體案例分析勞動關(guān)系與勞動爭議處理的實際應(yīng)用結(jié)論：總結(jié)勞動關(guān)系與勞動爭議處理的要點和注意事項附錄：提供相關(guān)法律法規(guī)、政策文件等參考資料PARTTHREE勞動關(guān)系基本概念勞動關(guān)系的定義添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題勞動關(guān)系的主體包括勞動者和用人單位勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間因勞動而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系勞動關(guān)系的內(nèi)容主要包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等勞動關(guān)系的性質(zhì)包括平等、自愿、公平、誠實信用等原則勞動關(guān)系的特征主體：勞動者和用人單位形式：勞動合同目的：實現(xiàn)勞動價值，促進社會經(jīng)濟發(fā)展內(nèi)容：勞動權(quán)利和義務(wù)勞動關(guān)系的法律規(guī)范社會保險法：規(guī)定社會保險的種類、繳費標(biāo)準(zhǔn)和待遇支付勞動保護法：規(guī)定勞動保護的基本原則和措施工會法：規(guī)定工會的權(quán)利和義務(wù)，以及工會與雇主的關(guān)系勞動法：規(guī)定勞動關(guān)系的基本原則和權(quán)利義務(wù)勞動合同法：規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止勞動爭議調(diào)解仲裁法：規(guī)定勞動爭議的調(diào)解、仲裁和訴訟程序勞動關(guān)系的種類勞動合同關(guān)系：勞動者與用人單位簽訂勞動合同，形成勞動關(guān)系勞務(wù)派遣關(guān)系：勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，被派遣到用工單位工作非全日制勞動關(guān)系：勞動者與用人單位簽訂非全日制勞動合同，工作時間較短，一般不超過4小時/天事實勞動關(guān)系：勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，但存在實際勞動關(guān)系PARTFOUR勞動合同的簽訂與履行勞動合同的簽訂簽訂主體：用人單位和勞動者簽訂時間：勞動者入職前或入職后一個月內(nèi)簽訂內(nèi)容：包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等簽訂形式：書面勞動合同，一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份勞動合同的內(nèi)容添加標(biāo)題勞動合同期限：明確勞動合同的起止時間添加標(biāo)題工作時間：明確勞動者的工作時間、休息時間和加班時間添加標(biāo)題社會保險：明確勞動者的社會保險、住房公積金等福利待遇添加標(biāo)題勞動合同解除和終止：明確勞動合同解除和終止的條件和程序添加標(biāo)題工作內(nèi)容：明確勞動者的工作崗位、職責(zé)和任務(wù)添加標(biāo)題勞動報酬：明確勞動者的工資、獎金、津貼等勞動報酬添加標(biāo)題勞動紀律：明確勞動者應(yīng)遵守的勞動紀律和規(guī)章制度添加標(biāo)題違約責(zé)任：明確違反勞動合同的違約責(zé)任和賠償責(zé)任勞動合同的履行勞動合同的履行是指勞動者按照勞動合同的約定，完成工作任務(wù)，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。勞動合同的履行包括勞動者的勞動義務(wù)和用人單位的義務(wù)。勞動者的勞動義務(wù)包括完成工作任務(wù)、遵守勞動紀律和職業(yè)道德、維護用人單位的合法權(quán)益等。用人單位的義務(wù)包括提供勞動條件、支付勞動報酬、保障勞動者的合法權(quán)益等。勞動合同的變更和解除解除條件：符合法律規(guī)定，如勞動者嚴重違反規(guī)章制度、用人單位破產(chǎn)等解除程序：提前通知、支付經(jīng)濟補償金等變更條件：雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)變更內(nèi)容：包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工資待遇等PARTFIVE勞動爭議處理方式協(xié)商解決協(xié)商方式：面對面、電話、郵件等協(xié)商原則：平等、自愿、誠信、合法協(xié)商內(nèi)容：工資、工時、休假、福利等協(xié)商結(jié)果：達成一致意見，簽訂協(xié)議調(diào)解解決調(diào)解原則：自愿、平等、公正、合法調(diào)解結(jié)果：達成調(diào)解協(xié)議，雙方簽字確認，具有法律效力調(diào)解機構(gòu)：勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解程序：申請、受理、調(diào)解、達成協(xié)議、履行協(xié)議仲裁解決仲裁結(jié)果：裁決書，具有法律效力仲裁機構(gòu)：勞動爭議仲裁委員會仲裁程序：申請、受理、開庭、裁決仲裁費用：由敗訴方承擔(dān)，或雙方共同承擔(dān)訴訟解決勞動爭議訴訟：勞動者與用人單位之間的勞動爭議可以通過訴訟解決訴訟程序：包括起訴、答辯、舉證、開庭、判決等環(huán)節(jié)訴訟結(jié)果：法院會根據(jù)事實和法律作出判決，確定雙方的權(quán)利和義務(wù)訴訟費用：訴訟需要支付一定的訴訟費用，包括律師費、訴訟費等PARTSIX勞動爭議處理程序勞動爭議調(diào)解程序申請調(diào)解：當(dāng)事人向勞動爭議調(diào)解委員會提出調(diào)解申請調(diào)解受理：調(diào)解委員會受理調(diào)解申請，并通知雙方當(dāng)事人調(diào)解準(zhǔn)備：調(diào)解委員會進行調(diào)解前的準(zhǔn)備工作，如收集證據(jù)、了解案情等調(diào)解會議：調(diào)解委員會組織雙方當(dāng)事人進行調(diào)解會議，聽取雙方陳述和意見調(diào)解結(jié)果：調(diào)解委員會根據(jù)雙方陳述和意見，提出調(diào)解方案，雙方當(dāng)事人達成一致意見后，簽訂調(diào)解協(xié)議調(diào)解終結(jié)：調(diào)解協(xié)議生效后，調(diào)解程序終結(jié)，雙方當(dāng)事人按照調(diào)解協(xié)議履行義務(wù)勞動爭議仲裁程序申請仲裁：勞動者或用人單位向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請受理仲裁：勞動爭議仲裁委員會對仲裁申請進行審查，決定是否受理開庭審理：勞動爭議仲裁委員會組織開庭審理，雙方當(dāng)事人進行陳述、舉證、質(zhì)證、辯論裁決：勞動爭議仲裁委員會根據(jù)庭審情況，作出裁決，送達雙方當(dāng)事人裁決執(zhí)行：雙方當(dāng)事人按照裁決結(jié)果履行義務(wù)，如不服裁決，可向人民法院提起訴訟勞動爭議訴訟程序提起訴訟：勞動者或用人單位向法院提起訴訟法院受理：法院對案件進行審查，決定是否受理開庭審理：法院組織雙方當(dāng)事人進行庭審，聽取雙方陳述和證據(jù)判決：法院根據(jù)庭審情況，作出判決，確定責(zé)任方和賠償金額履行判決：責(zé)任方按照判決結(jié)果履行賠償義務(wù)上訴：當(dāng)事人對判決結(jié)果不服，可以向上一級法院提起上訴勞動爭議執(zhí)行程序申請執(zhí)行：當(dāng)事人向法院申請執(zhí)行勞動爭議仲裁裁決書或調(diào)解書立案審查：法院對申請執(zhí)行進行立案審查，符合條件的予以立案執(zhí)行措施：法院采取執(zhí)行措施，如查封、扣押、凍結(jié)等執(zhí)行結(jié)果：法院將執(zhí)行結(jié)果通知當(dāng)事人，并依法終結(jié)執(zhí)行程序PARTSEVEN典型案例分析勞動合同糾紛案例分析案例背景：某公司與員工因勞動合同糾紛引發(fā)的爭議爭議焦點：勞動合同的效力、履行、變更和解除處理過程：仲裁、訴訟、調(diào)解等處理結(jié)果：雙方達成和解，公司支付員工賠償金，員工離職工資糾紛案例分析案例背景：某公司員工因工資問題與公司發(fā)生糾紛爭議焦點：員工認為公司未按照勞動合同約定支付工資處理過程：員工向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁仲裁結(jié)果：仲裁委員會支持員工的請求，要求公司支付拖欠的工資案例啟示：企業(yè)應(yīng)依法履行勞動合同約定，避免因工資問題引發(fā)勞動爭議工時糾紛案例分析案例背景：某公司員工因加班問題與公司發(fā)生糾紛爭議焦點：加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)和加班時間認定處理過程：員工向勞動仲裁機構(gòu)提起仲裁，公司提供相關(guān)證據(jù)