勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)多媒體課件

,aclicktounlimitedpossibilities勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)多媒體課件匯報(bào)人：CONTENTS目錄01.添加目錄標(biāo)題02.課件概述03.勞動(dòng)關(guān)系基本概念04.勞動(dòng)合同的簽訂與履行05.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式06.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序PARTONE單擊添加章節(jié)標(biāo)題PARTTWO課件概述課件背景勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)的重要性課件的目標(biāo)受眾：企業(yè)人力資源管理人員、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員等課件的內(nèi)容結(jié)構(gòu)：包括勞動(dòng)關(guān)系概述、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)、案例分析等課件的特點(diǎn)：實(shí)用性強(qiáng)，案例豐富，易于理解課件目的添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題提供勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的實(shí)務(wù)操作指南介紹勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本概念和理論提高學(xué)員對(duì)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的認(rèn)識(shí)和技能幫助學(xué)員在實(shí)際工作中更好地處理勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題適用對(duì)象人力資源管理人員企業(yè)法律顧問(wèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟律師勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人課件結(jié)構(gòu)引言：介紹勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的重要性和必要性勞動(dòng)關(guān)系概述：介紹勞動(dòng)關(guān)系的定義、類(lèi)型、特點(diǎn)等勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)：介紹勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則、程序、方法等案例分析：通過(guò)具體案例分析勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的實(shí)際應(yīng)用結(jié)論：總結(jié)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的要點(diǎn)和注意事項(xiàng)附錄：提供相關(guān)法律法規(guī)、政策文件等參考資料PARTTHREE勞動(dòng)關(guān)系基本概念勞動(dòng)關(guān)系的定義添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題勞動(dòng)關(guān)系的主體包括勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容主要包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)包括平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用等原則勞動(dòng)關(guān)系的特征主體：勞動(dòng)者和用人單位形式：勞動(dòng)合同目的：實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展內(nèi)容：勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)法：規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)的種類(lèi)、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和待遇支付勞動(dòng)保護(hù)法：規(guī)定勞動(dòng)保護(hù)的基本原則和措施工會(huì)法：規(guī)定工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)，以及工會(huì)與雇主的關(guān)系勞動(dòng)法：規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的基本原則和權(quán)利義務(wù)勞動(dòng)合同法：規(guī)定勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法：規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁和訴訟程序勞動(dòng)關(guān)系的種類(lèi)勞動(dòng)合同關(guān)系：勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，形成勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)派遣關(guān)系：勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，被派遣到用工單位工作非全日制勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者與用人單位簽訂非全日制勞動(dòng)合同，工作時(shí)間較短，一般不超過(guò)4小時(shí)/天事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，但存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系PARTFOUR勞動(dòng)合同的簽訂與履行勞動(dòng)合同的簽訂簽訂主體：用人單位和勞動(dòng)者簽訂時(shí)間：勞動(dòng)者入職前或入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂內(nèi)容：包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等簽訂形式：書(shū)面勞動(dòng)合同，一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份勞動(dòng)合同的內(nèi)容添加標(biāo)題勞動(dòng)合同期限：明確勞動(dòng)合同的起止時(shí)間添加標(biāo)題工作時(shí)間：明確勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息時(shí)間和加班時(shí)間添加標(biāo)題社會(huì)保險(xiǎn)：明確勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇添加標(biāo)題勞動(dòng)合同解除和終止：明確勞動(dòng)合同解除和終止的條件和程序添加標(biāo)題工作內(nèi)容：明確勞動(dòng)者的工作崗位、職責(zé)和任務(wù)添加標(biāo)題勞動(dòng)報(bào)酬：明確勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼等勞動(dòng)報(bào)酬添加標(biāo)題勞動(dòng)紀(jì)律：明確勞動(dòng)者應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度添加標(biāo)題違約責(zé)任：明確違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任和賠償責(zé)任勞動(dòng)合同的履行勞動(dòng)合同的履行是指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，完成工作任務(wù)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。勞動(dòng)合同的履行包括勞動(dòng)者的勞動(dòng)義務(wù)和用人單位的義務(wù)。勞動(dòng)者的勞動(dòng)義務(wù)包括完成工作任務(wù)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德、維護(hù)用人單位的合法權(quán)益等。用人單位的義務(wù)包括提供勞動(dòng)條件、支付勞動(dòng)報(bào)酬、保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益等。勞動(dòng)合同的變更和解除解除條件：符合法律規(guī)定，如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、用人單位破產(chǎn)等解除程序：提前通知、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等變更條件：雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)變更內(nèi)容：包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇等PARTFIVE勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式協(xié)商解決協(xié)商方式：面對(duì)面、電話(huà)、郵件等協(xié)商原則：平等、自愿、誠(chéng)信、合法協(xié)商內(nèi)容：工資、工時(shí)、休假、福利等協(xié)商結(jié)果：達(dá)成一致意見(jiàn)，簽訂協(xié)議調(diào)解解決調(diào)解原則：自愿、平等、公正、合法調(diào)解結(jié)果：達(dá)成調(diào)解協(xié)議，雙方簽字確認(rèn)，具有法律效力調(diào)解機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解程序：申請(qǐng)、受理、調(diào)解、達(dá)成協(xié)議、履行協(xié)議仲裁解決仲裁結(jié)果：裁決書(shū)，具有法律效力仲裁機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁程序：申請(qǐng)、受理、開(kāi)庭、裁決仲裁費(fèi)用：由敗訴方承擔(dān)，或雙方共同承擔(dān)訴訟解決勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟：勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)訴訟解決訴訟程序：包括起訴、答辯、舉證、開(kāi)庭、判決等環(huán)節(jié)訴訟結(jié)果：法院會(huì)根據(jù)事實(shí)和法律作出判決，確定雙方的權(quán)利和義務(wù)訴訟費(fèi)用：訴訟需要支付一定的訴訟費(fèi)用，包括律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等PARTSIX勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序申請(qǐng)調(diào)解：當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解申請(qǐng)調(diào)解受理：調(diào)解委員會(huì)受理調(diào)解申請(qǐng)，并通知雙方當(dāng)事人調(diào)解準(zhǔn)備：調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解前的準(zhǔn)備工作，如收集證據(jù)、了解案情等調(diào)解會(huì)議：調(diào)解委員會(huì)組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解會(huì)議，聽(tīng)取雙方陳述和意見(jiàn)調(diào)解結(jié)果：調(diào)解委員會(huì)根據(jù)雙方陳述和意見(jiàn)，提出調(diào)解方案，雙方當(dāng)事人達(dá)成一致意見(jiàn)后，簽訂調(diào)解協(xié)議調(diào)解終結(jié)：調(diào)解協(xié)議生效后，調(diào)解程序終結(jié)，雙方當(dāng)事人按照調(diào)解協(xié)議履行義務(wù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序申請(qǐng)仲裁：勞動(dòng)者或用人單位向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)受理仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)仲裁申請(qǐng)進(jìn)行審查，決定是否受理開(kāi)庭審理：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織開(kāi)庭審理，雙方當(dāng)事人進(jìn)行陳述、舉證、質(zhì)證、辯論裁決：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)庭審情況，作出裁決，送達(dá)雙方當(dāng)事人裁決執(zhí)行：雙方當(dāng)事人按照裁決結(jié)果履行義務(wù)，如不服裁決，可向人民法院提起訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序提起訴訟：勞動(dòng)者或用人單位向法院提起訴訟法院受理：法院對(duì)案件進(jìn)行審查，決定是否受理開(kāi)庭審理：法院組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行庭審，聽(tīng)取雙方陳述和證據(jù)判決：法院根據(jù)庭審情況，作出判決，確定責(zé)任方和賠償金額履行判決：責(zé)任方按照判決結(jié)果履行賠償義務(wù)上訴：當(dāng)事人對(duì)判決結(jié)果不服，可以向上一級(jí)法院提起上訴勞動(dòng)爭(zhēng)議執(zhí)行程序申請(qǐng)執(zhí)行：當(dāng)事人向法院申請(qǐng)執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)或調(diào)解書(shū)立案審查：法院對(duì)申請(qǐng)執(zhí)行進(jìn)行立案審查，符合條件的予以立案執(zhí)行措施：法院采取執(zhí)行措施，如查封、扣押、凍結(jié)等執(zhí)行結(jié)果：法院將執(zhí)行結(jié)果通知當(dāng)事人，并依法終結(jié)執(zhí)行程序PARTSEVEN典型案例分析勞動(dòng)合同糾紛案例分析案例背景：某公司與員工因勞動(dòng)合同糾紛引發(fā)的爭(zhēng)議爭(zhēng)議焦點(diǎn)：勞動(dòng)合同的效力、履行、變更和解除處理過(guò)程：仲裁、訴訟、調(diào)解等處理結(jié)果：雙方達(dá)成和解，公司支付員工賠償金，員工離職工資糾紛案例分析案例背景：某公司員工因工資問(wèn)題與公司發(fā)生糾紛爭(zhēng)議焦點(diǎn)：?jiǎn)T工認(rèn)為公司未按照勞動(dòng)合同約定支付工資處理過(guò)程：?jiǎn)T工向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁仲裁結(jié)果：仲裁委員會(huì)支持員工的請(qǐng)求，要求公司支付拖欠的工資案例啟示：企業(yè)應(yīng)依法履行勞動(dòng)合同約定，避免因工資問(wèn)題引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議工時(shí)糾紛案例分析案例背景：某公司員工因加班問(wèn)題與公司發(fā)生糾紛爭(zhēng)議焦點(diǎn)：加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和加班時(shí)間認(rèn)定處理過(guò)程：?jiǎn)T工向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁，公司提供相關(guān)證據(jù)