國家人力資源管理師鑒定培訓教材

國家人力資源管理師鑒定培訓

勞動法局部主講人:裔傳斌本章思維導圖本章目錄第一節(jié)勞動法的體系一、勞動法的概念＊二、勞動法的根本原那么＊三、勞動法律淵源四、勞動法的體系第二節(jié)勞動法律關系一、勞動法律關系及其特征＊二、勞動法律關系的構成要素三、勞動法律事實法或法律法律體系法律標準法律部門〔一〕法的根本知識一、勞動法的概念〔二〕勞動法的定義1、狹義的勞動法僅指勞動法律部門的核心法律，即?勞動法?；2、廣義的勞動法那么是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系的法律標準的總和；3、以勞動法為研究對象的?勞動法學?。二、勞動法的根本原那么〔一〕勞動法根本原那么的含義和特征〔二〕勞動法根本原那么的作用〔三〕勞動法根本原那么的內(nèi)容〔一〕勞動法根本原那么含義和特征勞動法的根本原那么是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系時必須遵循的根本準那么，即必須遵循的根本標準和指導思想。勞動法的根本原那么有以下特點：1、是勞動法律部門中具有指導性、綱領性的法律標準2、反映了勞動法律部門的本質和特點3、高度的穩(wěn)定性4、高度的權威性〔二〕勞動法根本原那么的作用勞動法根本原那么的作用主要表達為：1、指導勞動法的制定、修改和廢止，保證各項勞動法律制度的統(tǒng)一、協(xié)調；2、指導勞動法的實施，正確適用法律，防止出現(xiàn)偏差；3、有助于勞動法的理解、解釋，對認識勞動法本質有指導意義，可彌補勞動法律標準可能存在的缺陷?！踩硠趧臃ǜ驹敲磧?nèi)容1、保障勞動者勞動權的原那么2、勞動關系民主化原那么3、物質幫助權1、保障勞動者勞動權的原那么1〕保障勞動者勞動權是勞動法的首要原那么。2〕勞動權包括平等的勞動就業(yè)權、自由擇業(yè)權、勞動報酬權、休息休假權、勞動保護權、職業(yè)培訓權等。其中，平等的就業(yè)權和自由擇業(yè)權是勞動權核心。3〕而勞動保護權具體表達為根本保護、全面保護和優(yōu)先保護三個方面。①根本保護：是對勞動者的勞動權的最低限度的保護；②全面保護：是對勞動者權益和權能的保護，包括人身、財產(chǎn)、法定和約定權益；③優(yōu)先保護：是指勞動法對勞動關系當事人的利益都給予合法保護的同時，優(yōu)先保護在勞動關系中事實上處于相對弱勢地位的勞動者。案情分析當前侵犯勞動者的平等的勞動就業(yè)權、自由擇業(yè)權最為嚴重。*(在招聘廣告中限制性別、信仰等條件，必須是國家特別規(guī)定的工種或崗位，否那么就是違法招聘廣告。目前在性別、年齡、戶口所在地三個方面的招聘廣告歧視較為突出.〕2、勞動關系民主化原那么〔“三方原那么〞表達〕勞動關系民主化原那么的具體內(nèi)容分別是：第一，勞動者有通過工會、職工〔代表〕大會參與民主管理的權利；第二，勞動關系當事人雙方有就勞動關系事務和生產(chǎn)經(jīng)營事務進行平等協(xié)商的權利；第三，勞動關系當事人雙方享有集體協(xié)商權和共同決定權；第四，政府制定或調整重大勞動關系標準應當貫徹“三方原那么〞〔政府、工會和企業(yè)家協(xié)會〕；第五，用人單位對勞動者進行重大處分等事項應當通過一定形式聽取工會意見；第六，勞動爭議仲裁委員會的組成應當貫徹“三方原那么〞；第七，在勞動關系領域的其他方面，工會享有廣泛的參與權、知情權和咨詢權等。3、物質幫助權原那么我國憲法主要從社會保障制度、退休制度和物質幫助等三個方面保障公民根本權利。而勞動法中的物質幫助權，主要是通過社會保險來實現(xiàn)。社會保險作為物質幫助權實現(xiàn)的主要方式，具有以下特征：第一，社會性；第二，互濟性；第三，補償性。三、勞動法律淵源〔一〕勞動法律淵源的含義＊〔二〕勞動法律淵源的類別〔一〕勞動法律淵源的含義法律淵源是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。勞動法律淵源具有以下三種含義：第一種含義是指對勞動法產(chǎn)生決定性影響的所有因素；第二種含義僅指對法律適用者有約束力的標準才是法律淵源；第三種含義是指法的表現(xiàn)形式，即法是由何種國家機關、通過何種方式并表現(xiàn)為何種法律文件形式而獲得成立的，根據(jù)創(chuàng)制機關的不同、方式的不同而劃分為不同的類別并具有不同等級的效力范圍?！参覈鴦趧臃▽W中，將勞動法律淵源理解為第三種含義〕法的淵

源：法的源頭、法的源泉。

水積水之所出憲法勞動法律勞動行政法規(guī)勞動規(guī)章地方性勞動法規(guī)地方規(guī)章國際公約正式解釋〔二〕勞動法律淵源的類別1、憲法中關于勞動問題的規(guī)定－全國人大制定具有最高的法律效力，是我國勞動法的首要淵源。2、勞動法律－全國人大及常委會制定勞動法律是勞動法最主要表現(xiàn)形式，其主要內(nèi)容分為勞動關系法與勞動標準法。3、國務院勞動行政法規(guī)－國務院制定是當前我國調整勞動關系的主要依據(jù)，標準性文件數(shù)量多。4、勞動規(guī)章－人力資源和社會保障部制定5、地方性勞動法規(guī)－原那么上省、自治區(qū)、直轄市人大及常委會和政府制定按本書理解也包括：地方縣級以上各級人大及常委會和政府，依照法律規(guī)定的權限，制定和發(fā)布標準性文件6、批準的國際公約7、正式解釋〔主要有立法解釋、司法解釋和行政解釋〕其他一些市場經(jīng)濟國家，除上述與我國勞動法律淵源相類似的形式以外，還有以下類別：1、雇傭規(guī)那么〔內(nèi)部勞動規(guī)那么〕2、勞動〔雇傭〕合同3、集體合同集體合同是通過工會與雇主按合法的程序，經(jīng)過集體談判達成的關于一般勞動條件的協(xié)議。4、習慣法5、法官法或判例法四、勞動法的體系勞動法的體系是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系?！惨弧骋话闱闆r下：我國勞動法體系由以下勞動法律制度構成：1、促進就業(yè)法律制度2、勞動合同和集體合同制度3、勞動標準制度其包括：工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動案例衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度。4、職業(yè)培訓制度5、社會保險和福利制度6、勞動爭議處理制度7、工會和職工民主管理制度8、勞動法的監(jiān)督檢查制度〔二〕按勞動法的所有制結構模式劃分，可以將勞動法體系劃分為：1、國有企業(yè)勞動法律制度2、集體企業(yè)勞動法律制度3、股份制企業(yè)勞動法律制度4、私營企業(yè)和個體經(jīng)營單位勞動法律制度5、外商投資企業(yè)勞動法律制度勞動關系法勞動標準法勞動保障法勞動監(jiān)督檢查法勞動合同法、集體合同法、民主管理、勞動規(guī)那么、勞動爭議處理法工時法、工資法、勞動平安衛(wèi)生法

促進就業(yè)法、職業(yè)培訓法、社會保險法、勞動福利法勞動監(jiān)督法

〔三〕按照勞動法的職能結構模式劃分，可以將勞動法體系劃分為：第二節(jié)勞動法律關系一、勞動法律關系及其特征二、勞動法律關系的構成要素三、勞動法律事實一、勞動法律關系及其特征〔一〕勞動法律關系的含義〔二〕勞動法律關系的種類〔三〕勞動法律關系的特征〔一〕勞動法律關系的含義勞動法律關系是指勞動法律標準在調整勞動關系過程中所形成的勞動者〔雇員〕與用人單位〔雇主〕之間的權利義務關系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權利義務關系。1、勞動關系轉變?yōu)閯趧臃申P系條件有兩個：一是，存在現(xiàn)實的勞動關系；二是，存在著調整勞動關系的法律標準。2、勞動關系產(chǎn)生是以勞動條件的別離為其條件。3、勞動法律關系與勞動關系的最主要區(qū)別：在于勞動法律關系表達了國家意志?！捕硠趧臃申P系的種類勞動法律關系的種類主要包括以下種類：1、勞動合同關系勞動合同關系為勞動法律關系的主要形態(tài)。通常所說的勞動法律關系一般為勞動合同關系。2、勞動行政法律關系勞動行政法律關系主休為勞動行政主體和勞動行政相對人雙方，前者包括：勞動行政機關、兼有勞動行政職能的其他行政機關以及經(jīng)授權具有勞動行政職能的機構；后者主要為：勞動者和用人單位。3、勞動效勞法律關系勞動效勞法律關系的運行是為了在勞動力市場上和勞動過程中給勞動關系正常運行創(chuàng)造條件?！踩硠趧臃申P系的特征1、勞動法律關系是勞動關系的現(xiàn)實形態(tài)；2、勞動法律關系的內(nèi)容是權利和義務；其包括：1〕勞動關系轉為勞動法律關系是勞動法對勞動關系的第一次調整；2〕轉化為勞動法律關系后，假設其運行出現(xiàn)障礙，那么將出現(xiàn)第二次調整。3、勞動法律關系是雙務關系；4、勞動法律關系具有國家強制性。二、勞動法律關系的構成要素〔一〕勞動法律關系的主體〔二〕勞動法律關系的內(nèi)容〔三〕勞動法律關系的客體〔一〕勞動法律關系的主體勞動法律關系的主體是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權利、承擔義務的勞動法律關系的參與者，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關、事業(yè)組織、社會團體等用人單位和與之建立勞動關系的勞動者，即雇主與雇員。依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，工會是團體勞動法律關系的形式主體。勞動者成為勞動法律關系主體的前提條件是必須具有勞動權利能力和行為能力。法律通常將自然人分為完全勞動行為能力人、限制勞動行為能力人和無勞動行為能力人。1、完全勞動行為能力人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動者2、限制勞動行為能力人①16－18周歲的未成年人〔禁止從事特殊工作〕②女性勞動者〔女性禁忌或生理不適合的工作崗位〕③具有一定勞動能力的殘疾人〔只能從事與其勞動能力相適應的職業(yè)〕④某些特定的疾病患者〔不得從事特定的職業(yè)或崗位、工種〕⑤局部被依法限制行為自由的人〔因違反某些規(guī)那么，被依法限制的〕3、無勞動行為能力人主要是指16周歲以下的未成年人〔經(jīng)過有權的機關批準，文娛、體育和特種工藝單位可以挪用的未成年人除外〕，以及完全喪失勞動行為的殘疾人等。各類勞人單位包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關、事業(yè)組織和社會團體成為勞動法律關系主體的前提條件是必須具備用工權利能力和用工行為能力。用工權利能力：是指用人單位依法享有用工權利和承擔用工義務的資格。用工行為能力：是指用人單位依法能以自己的行為行使用工權利和承擔用工義務的資格。用人單位的用工權利能力和行為能力通常依據(jù)一定的法律程序由其職能部門代理行使?！捕硠趧臃申P系的內(nèi)容勞動法律關系的內(nèi)容是指勞動法律關系主體依法享有的權利和承擔的義務?！捕硠趧臃申P系內(nèi)容權利平等就業(yè)權和職業(yè)選擇權勞動報酬權休息休假權安全勞動衛(wèi)生保護權職業(yè)技能培訓權社會保險與福利權爭議請求處理權其他義務認真完成勞動任務提高職業(yè)技能執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程嚴格遵守勞動紀律和職業(yè)道德

案例1:某地一玩具廠,強迫數(shù)10名民工在有毒氣體的環(huán)境中工作,每天勞動達14個小時,且不與工人簽訂合同,工人只要要求支付加班工資,便被施以拳腳.請你斷案侵犯的權利:1.“有毒氣體〞:侵犯勞動平安衛(wèi)生保護的權利。2.“每天勞動14個小時〞:侵犯休息休假的權利.3.“不支付加班工資〞:侵犯獲得勞動報酬的權利.4.“對工人施以拳腳〞:侵犯生命健康權〔即其他勞動權利〕.案例2：

某賓館開業(yè)前錄用30名職工，進行了為期兩月的培訓。職工在正式上班后，單位為他們繳納了醫(yī)療、養(yǎng)老等保險金。單位同時規(guī)定，每人每天上班5小時，無周休息日。案例分析：1進行兩月培訓：享有接受職業(yè)技能培訓的權利。2繳醫(yī)療、養(yǎng)老保險：享有社會保險的權利。3每天上班5小時，無休息日：侵犯休息休假的權利。勞動法律關系的客體是指主體權利義務所指向的事物，即勞動法律關系所要到達的目的和結果，包括表達一定的行政管理和物質利益性質的事物，如勞動、工資、保險福利、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生等事物?！踩硠趧臃申P系的客體勞動法律事實是指依法能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更和