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文檔簡介

公司離職職工競業(yè)限制合同書(通用)一、概述此合同是為了規(guī)范離職職工的競業(yè)行為，保護公司的商業(yè)利益而訂立的。根據(jù)相關法律法規(guī)和公司的要求，離職職工在離職后需要遵守競業(yè)限制協(xié)議，限制其在特定時間和地域內(nèi)從事與公司業(yè)務相競爭的活動。二、合同內(nèi)容1.離職職工信息姓名：聯(lián)系號碼：職位：入職日期：離職日期：2.競業(yè)限制協(xié)議范圍離職職工在離職后的一定期限內(nèi)，不得從事與公司所從事業(yè)務相競爭的任何活動。競業(yè)限制協(xié)議范圍包括但不限于情況：與公司的業(yè)務有直接競爭關系的行業(yè)；在公司任職期間接觸到的商業(yè)機密、商業(yè)計劃、客戶信息等保密信息的利用和泄露。3.競業(yè)限制期限離職職工在離職后的競業(yè)限制期限為【X】年/月。離職職工在競業(yè)限制期限內(nèi)不得從事與公司業(yè)務相競爭的活動。4.競業(yè)限制地域離職職工在離職后的競業(yè)限制地域為【X】。在競業(yè)限制地域內(nèi)離職職工不得從事與公司業(yè)務相競爭的活動。5.違約責任如果離職職工違反競業(yè)限制協(xié)議，在競業(yè)限制期限內(nèi)從事與公司業(yè)務相競爭的活動，公司有權采取措施：終止支付離職職工的競業(yè)限制補償金；追究離職職工的法律責任，包括但不限于賠償公司損失等。6.離職處理離職職工在離職后需返回公司所有的資料和文件，包括但不限于工作文件、筆記本電腦、公司資料等。離職職工不得擅自復制、傳播或利用這些資料和文件，同時也要遵守公司的商業(yè)保密協(xié)議。三、其他條款1.法律適用本合同的解釋和適用均適用于的法律法規(guī)。任何與此合同有關的糾紛，雙方應盡力通過友好協(xié)商解決；如果無法協(xié)商解決，應根據(jù)所在地法院管轄進行解決。2.合同生效和變更本合同自雙方蓋章之日起生效，期限屬于不可撤銷類型。如需要進行變更或修訂，應雙方書面一致同意后進行。3.合同解除本合同在情況下終止：離職職工競業(yè)限制期限屆滿；雙方協(xié)商解除合同；離職職工違反競業(yè)限制協(xié)議被公司解雇或辭退。4.完整合同本合同構(gòu)成雙方之間關于離職職工競業(yè)限制的完整協(xié)議，取代所有之前的口頭或書面協(xié)議。5.合同解釋對本合同的解釋和執(zhí)行，雙方應本著公平誠信的原則進行，以實現(xiàn)合同目的為前提。是公司離職職工競業(yè)限制合同書(通用)的主要內(nèi)容，雙方在簽署

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