技術離職協(xié)議

技術離職協(xié)議一、背景和目的為了規(guī)范技術人員的離職流程，保護公司和離職員工的權益，制定本技術離職協(xié)議。本協(xié)議的目的是確保離職員工在離職過程中履行其責任，并保護公司的商業(yè)機密和知識產(chǎn)權。二、離職程序2.1離職通知離職員工應提前30天書面通知公司，表明離職意愿，并注明離職日期。公司有權根據(jù)具體情況要求提前或延遲離職員工的離職日期。2.2系統(tǒng)交接在離職前，離職員工應與接替其工作職責的同事進行充分的系統(tǒng)交接。離職員工應提供任何必要的培訓和支持，以確保接替者能夠熟悉工作流程和相關系統(tǒng)。2.3資源清退離職員工需要將任何與公司相關的資料、設備和資源全部清退。包括但不限于公司證件、文件、資料、手機、電腦、鑰匙等。離職員工應確保公司資產(chǎn)的完好無損。三、保密和知識產(chǎn)權3.1保密責任離職員工在離職之后仍然有義務保守公司的商業(yè)機密和保護公司的知識產(chǎn)權。離職員工不得在離職后，以任何方式泄露、利用或揭示公司的商業(yè)機密和知識產(chǎn)權信息。3.2知識產(chǎn)權歸屬離職員工在公司期間實施的任何項目和工作成果的知識產(chǎn)權歸屬于公司。離職員工應無條件地將相關知識產(chǎn)權轉(zhuǎn)讓給公司，包括但不限于發(fā)明專利、軟件著作權、商標和商業(yè)秘密等。3.3知識產(chǎn)權保護離職員工應積極配合公司對其離職后的任何項目和工作成果進行知識產(chǎn)權保護。離職員工不得以任何方式侵犯公司的知識產(chǎn)權，包括但不限于復制、使用、傳播公司的商業(yè)機密和知識產(chǎn)權。四、離職補償和待遇4.1未使用年假離職員工有權領取其未使用的年假的工資補償，按照公司規(guī)定的工資結(jié)算周期進行結(jié)算。4.2離職工資結(jié)算離職員工在最后一個工作日與公司結(jié)清工資和其他任何待遇。4.3離職證明離職員工有權向公司索取一份離職證明，證明其在公司工作的時間、職位和離職原因等。4.4績效獎金和股權離職員工根據(jù)公司的績效評估結(jié)果，有權獲得相應的績效獎金。對于有股權的離職員工，其股權的處理將依據(jù)公司相關政策和協(xié)議執(zhí)行。五、違約責任任何一方違反本協(xié)議的約定，應承擔相應的法律責任。如雙方發(fā)生合同糾紛，可通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可提交相關爭議到有管轄權的法院進行解決。六、其他事項本協(xié)議自雙方簽字并蓋章之日起生效，并在離職員工離職后繼續(xù)有效。本協(xié)議未約定的事項，可由雙方協(xié)商解決。簽字：離職員工：____________