公司考勤管理制度

第頁(yè)共頁(yè)公司考勤管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范公司員工的考勤管理，確保員工按時(shí)按量完成工作任務(wù)，提高工作效率，特制定本制度。第二條考勤管理制度適用于公司所有員工，包括正式員工、臨時(shí)員工、兼職員工以及外派員工。第三條公司對(duì)員工的考勤管理實(shí)行嚴(yán)格要求，員工應(yīng)按照本制度規(guī)定的工作時(shí)間和考勤要求，準(zhǔn)時(shí)上班、下班，且必須完成規(guī)定的工作量。第四條考勤管理制度的執(zhí)行由人力資源部負(fù)責(zé)，該部門有權(quán)對(duì)違反考勤規(guī)定的員工進(jìn)行相應(yīng)的處罰。第二章考勤時(shí)間第五條公司規(guī)定的工作時(shí)間為每天上午9點(diǎn)至下午6點(diǎn)，中午12點(diǎn)至1點(diǎn)為午休時(shí)間。在特殊情況下，公司有權(quán)對(duì)員工的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。第六條對(duì)于需要加班的員工，應(yīng)提前向直接上級(jí)進(jìn)行請(qǐng)示并經(jīng)批準(zhǔn)后，方可進(jìn)行加班工作。加班時(shí)間記錄須提交給人力資源部備案。第七條遲到、早退、曠工等考勤情況將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)處理。連續(xù)3次遲到或早退，將視為曠工一天。累計(jì)曠工達(dá)到3天的，將進(jìn)行扣款處理。第三章考勤方式第八條公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行員工考勤管理。每位員工將擁有一張個(gè)人考勤卡，記錄上下班時(shí)間。第九條員工每天上班時(shí)需刷卡記錄工作時(shí)間，下班時(shí)需再次刷卡以記錄下班時(shí)間。第十條未刷卡或刷卡時(shí)間未按規(guī)定時(shí)間刷卡的員工將被視為遲到或曠工。第四章請(qǐng)假管理第十一條員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)進(jìn)行申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)假時(shí)間超過3天須向人力資源部備案。第十二條請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)不得超過規(guī)定的年假、帶薪病假和事假的總天數(shù)。如超過請(qǐng)假時(shí)間，將以曠工處理。第十三條未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或曠工的員工，將被扣除相應(yīng)工資并視情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)處罰。第五章獎(jiǎng)懲措施第十四條對(duì)于不按時(shí)按量完成任務(wù)的員工，公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。如懈怠現(xiàn)象嚴(yán)重的員工，將被降低績(jī)效評(píng)分。第十五條對(duì)于連續(xù)遲到、早退或曠工多次的員工，公司將進(jìn)行相應(yīng)的處罰，如扣除獎(jiǎng)金或調(diào)整工資等。第十六條對(duì)于積極上班，按時(shí)完成任務(wù)的員工，公司將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，如加薪、晉升等。第六章其他規(guī)定第十七條公司各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期進(jìn)行員工考勤數(shù)據(jù)的檢查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，及時(shí)進(jìn)行處理和通報(bào)。第十八條公司對(duì)于嚴(yán)重違反考勤規(guī)定的員工有權(quán)進(jìn)行解雇等相應(yīng)處理，并有權(quán)向相關(guān)部門通報(bào)。第十九條公司將定期對(duì)考勤管理制度進(jìn)行評(píng)估，并對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行調(diào)整和完善，以適應(yīng)公司發(fā)展的需要。第七章附則第二十條本制度自發(fā)布之日起生效，解釋權(quán)歸公司所有。第二十一條公司員工在執(zhí)行本制度的過程中如有疑問或發(fā)生爭(zhēng)議，可向人力資源部提出申訴，并接受相應(yīng)的處理。以上為公司考勤管理制度的內(nèi)容，