暢捷通T6HR培訓課件

暢捷通-T6HR培訓2024/1/6暢捷通T6HR培訓目錄暢捷HR簡介產(chǎn)品線版本介紹版本之間區(qū)別市場報價模塊價值亮點暢捷通T6HR培訓目錄暢捷HR簡介產(chǎn)品線版本介紹版本之間區(qū)別市場報價模塊價值亮點暢捷通T6HR培訓暢捷HR簡介什么是暢捷HR暢捷HR是暢捷通信息技術股份有限公司為成長型中、小企業(yè)全力打造的企業(yè)人力資源管理的管理工具。它采用先進的信息技術來協(xié)助企業(yè)優(yōu)化人力資源的核心業(yè)務流程。它的核心價值在于將人力資源工作者從繁重、瑣碎的日常事務中解放出來，將更多地精力用于企業(yè)人力資源的職能管理和決策管理，提高工作效率，為企業(yè)領導提供決策支持依據(jù)，保障企業(yè)持續(xù)高效運營。暢捷通T6HR培訓暢捷HR簡介全模塊展現(xiàn)MSDE/SQLSERVER2000系統(tǒng)維護自助管理（總經(jīng)理、經(jīng)理、員工）帳套維護、權限管理考勤管理財務數(shù)據(jù)接口（T3-用友通、T6）、檔案同步、薪資同步擴展應用基礎應用組織管理人事管理薪資管理合同管理政策法規(guī)系統(tǒng)平臺報表管理、查詢、統(tǒng)計、分析高級應用招聘管理培訓管理績效管理計件管理保險福利暢捷通T6HR培訓暢捷HR簡介功能特點暢捷通T6HR培訓暢捷HR簡介企業(yè)應用價值提高企業(yè)人力資源管理水平，提高員工滿意度，提高工作效率！凝聚企業(yè)向心力，提升企業(yè)核心競爭力和競爭優(yōu)勢！降低人力成本，支撐和保障企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和永續(xù)經(jīng)營！提高生產(chǎn)力，實現(xiàn)最大化盈利！暢捷通T6HR培訓目錄暢捷HR簡介產(chǎn)品線版本介紹版本之間區(qū)別市場報價模塊價值亮點暢捷通T6HR培訓產(chǎn)品線版本介紹暢捷HR產(chǎn)品線入門級、小型企業(yè)年收入500萬以下企業(yè)的規(guī)模小大企業(yè)的年齡年輕成熟

T3-人事通普及版(V10.5)T6-HR（V10.5）

U8/U9HR1.創(chuàng)業(yè)階段2.集體化3.規(guī)范化4.精細化5.合作小型（高端）、中型企業(yè)年收入3000萬－1億大型（中、高端）企業(yè)年收入1億－20億

NCE-HR大集團型（高端）企業(yè)年收入20億以上核心需求:人事、薪資、人T6-HR（V10.3）大型（低端）、中型企業(yè)年收入3000萬－1億客戶需求:人事、薪資、考勤、績效、報表暢捷通T6HR培訓產(chǎn)品線版本介紹目前在售的版本T3-人事通普及版（10.5）T6-人力資源管理軟件（10.3）暢捷HR專業(yè)版（10.5）暢捷通T6HR培訓目錄暢捷HR簡介產(chǎn)品線版本介紹版本之間區(qū)別市場報價模塊價值亮點暢捷通T6HR培訓版本之間區(qū)別模塊T3-人事通普及版

（V10.5）暢捷HR專業(yè)版

（V10.5）T6-人力資源管理

（V10.3）系統(tǒng)管理★★★系統(tǒng)維護★★★組織管理★★★人事管理★★★薪資管理★★★合同管理

★★政策法規(guī)

★★保險福利

★

考勤管理

★★招聘管理

★培訓管理

★績效管理

★★計件工資

★預置報表★★★自定義報表

★★總經(jīng)理自助

★★經(jīng)理自助

★★員工自助

★★模塊對比暢捷通T6HR培訓版本之間區(qū)別模塊應用范圍T6-HR

（V10.3)10.5新平臺產(chǎn)品應用范圍T3-人事通

普及版

（V10.5)T6-HR

（V10.5)組織管理機構設置√機構管理√√崗位體系√崗位管理√√崗位編制√職務管理

√統(tǒng)計分析√編制管理

√組織機構圖√組織機構圖√√

繼任人計劃

√

崗位任職人員游覽√√人事管理信息錄入√人員檔案√√

離職管理

二代身份證采集√(人員檔案中實現(xiàn))√√人員異動√調(diào)配管理√√綜合查詢√統(tǒng)計分析-統(tǒng)計分析√√統(tǒng)計分析√統(tǒng)計分析-綜合查詢√√職工花名冊√職工花名冊√√

人力資源地圖

√模塊對比暢捷通T6HR培訓版本之間區(qū)別模塊對比模塊應用范圍T6-HR

（V10.3)10.5新平臺產(chǎn)品應用范圍T3-人事通

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（V10.5)T6-HR

（V10.5)薪資管理

√薪資期間√√

薪資標準表√√工資類別

薪資類別√√工資項目√薪資項目√√計算公式√(薪資類別中實現(xiàn))√√個稅設置√稅率設置√√保險設置√(單獨模塊)√√薪資檔案√薪資檔案√√

薪資調(diào)整√√薪資計算√薪資計算√√所得稅申報√(薪資報表中實現(xiàn))√√

薪資發(fā)放處理

√銀行代發(fā)√銀行代發(fā)√√發(fā)放通知√發(fā)放通知√√工資分攤√工資分攤√√月末處理√期末處理√√統(tǒng)計分析√統(tǒng)計分析√√暢捷通T6HR培訓版本之間區(qū)別模塊對比模塊應用范圍T6-HR

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（V10.5)T6-HR

（V10.5)薪資管理

√薪資期間√√

薪資標準表√√工資類別

薪資類別√√工資項目√薪資項目√√計算公式√(薪資類別中實現(xiàn))√√個稅設置√稅率設置√√保險設置√(單獨模塊)√√薪資檔案√薪資檔案√√

薪資調(diào)整√√薪資計算√薪資計算√√所得稅申報√(薪資報表中實現(xiàn))√√

薪資發(fā)放處理

√銀行代發(fā)√銀行代發(fā)√√發(fā)放通知√發(fā)放通知√√工資分攤√工資分攤√√月末處理√期末處理√√統(tǒng)計分析√統(tǒng)計分析√√暢捷通T6HR培訓版本之間區(qū)別模塊對比模塊應用范圍T6-HR

（V10.3)10.5新平臺產(chǎn)品應用范圍T3-人事通

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（V10.5)T6-HR

（V10.5)薪資管理

√薪資期間√√

薪資標準表√√工資類別

薪資類別√√工資項目√薪資項目√√計算公式√(薪資類別中實現(xiàn))√√個稅設置√稅率設置√√保險設置√(單獨模塊)√√薪資檔案√薪資檔案√√

薪資調(diào)整√√薪資計算√薪資計算√√所得稅申報√(薪資報表中實現(xiàn))√√

薪資發(fā)放處理

√銀行代發(fā)√銀行代發(fā)√√發(fā)放通知√發(fā)放通知√√工資分攤√工資分攤√√月末處理√期末處理√√統(tǒng)計分析√統(tǒng)計分析√√暢捷通T6HR培訓版本之間區(qū)別模塊對比模塊應用范圍T6-HR

（V10.3)10.5新平臺產(chǎn)品應用范圍T3-人事通

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（V10.5)T6-HR

（V10.5)計件工資計件工資類別√

無無計件要素√

工序√

產(chǎn)品和工價設置√

產(chǎn)品工序關系√

計件產(chǎn)量√

計件工資計算√

計件工資統(tǒng)計表√

計件工資核對表√

績效管理績效參數(shù)設置√基礎設置無√考核指標√考核指標√考核模板√考核模板√考核計劃√考核計劃√考核實施√考核實施√考核打分√績效打分√績效評估√績效評估√統(tǒng)計分析√績效查詢√績效查詢√統(tǒng)計分析√暢捷通T6HR培訓版本之間區(qū)別模塊對比模塊應用范圍T6-HR

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（V10.5)T6-HR

（V10.5)報表管理人事報表√登記表√（不能自定義）√薪資報表√花名冊√招聘報表√統(tǒng)計表√考勤報表√

√培訓報表√

√自定義報表√自定義報表（在登記表、花名冊、統(tǒng)計表中分別實現(xiàn)）√總裁桌面

√總經(jīng)理自助

√經(jīng)理自助個人事務√

無

人事管理√人事管理√招聘管理√

培訓管理√

考勤管理√考勤管理√薪資福利√薪資福利√政策法規(guī)√政策法規(guī)√績效管理√績效管理√暢捷通T6HR培訓版本之間區(qū)別模塊對比模塊應用范圍T6-HR

（V10.3)10.5新平臺產(chǎn)品應用范圍T3-人事通

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（V10.5)T6-HR

（V10.5)員工自助我的檔案√我的檔案無√我的合同√我的合同√我的考勤√我的考勤√我的薪資√我的薪資√績效打分√

保險福利

無保險福利設置無√

保險福利分類√

保險福利項目√

保險福利檔案√

保險福利繳效√

保險福利報表√

月末處理√暢捷通T6HR培訓目錄暢捷HR簡介產(chǎn)品線版本介紹版本之間區(qū)別市場報價模塊價值亮點暢捷通T6HR培訓市場報價產(chǎn)品名稱模塊名稱單站點（每套）T3-人事通普及版

(V10.5)系統(tǒng)管理3980元/套系統(tǒng)維護組織管理人事管理薪資管理預置報表

附屬產(chǎn)品50點（1張卡）備注身份證真?zhèn)温?lián)網(wǎng)核查卡300元/張用戶自選

說明：1、T3-人事通普及版（V10.5）為首發(fā)版本，支持同版本平滑向上升級。2、升級費用補差價，差價不足產(chǎn)品報價20%的，按照產(chǎn)品報價20%收取。3、T3-人事通普及版（V10.5）僅且只有單用戶。備注：更多詳細內(nèi)容請查閱T3-人事通普及版（V10.5）發(fā)版說明。T3-人事通普及版（10.5）暢捷通T6HR培訓市場報價產(chǎn)品名稱產(chǎn)品模塊許可數(shù)與價格各模塊基礎價

（默認含1許可）許可單價T6-人力資源管理

（V10.3）基本組合（組織管理、人事管理、薪資管理、勞動合同、政策法規(guī)）98003000計件工資60001000考勤管理150004000績效管理150001500招聘管理50001000培訓管理50001000報表管理40001000經(jīng)理自助10,0002000員工自助10,000無許可限制附屬產(chǎn)品50點（1張卡）備注身份證真?zhèn)温?lián)網(wǎng)核查卡300元/張用戶自選說明：1、T6-HR(V10.3）是（V10.3）的最高版本，最大支持30許可，產(chǎn)出30許可許提前申請。2、經(jīng)理自助含10許可，10許可以上每增加1許可在10許可的基礎上增加2000元；3、員工自助許可無限制；備注：更多詳細內(nèi)容請查閱T6-HR（V10.3）發(fā)版說明。T6-人力資源管理（10.3）暢捷通T6HR培訓市場報價暢捷HR專業(yè)版（10.5）產(chǎn)品名稱產(chǎn)品模塊許可數(shù)與價格各模塊基礎價

（默認含1許可）許可單價T6-HR

(V10.5）組織管理

人事管理

薪資管理

合同管理

政策法規(guī)￥19,800￥3,000考勤管理￥22,000￥3,000績效管理￥38,000￥3,000報表管理￥8,000￥3,000保險福利￥6,000￥3,000總經(jīng)理自助￥12,000￥3,000經(jīng)理自助￥10,000￥3,000員工自助￥10,000

附屬產(chǎn)品50點（1張卡）備注身份證真?zhèn)温?lián)網(wǎng)核查卡300元/張用戶自選說明：

1、基礎，考勤，績效，報表，保險模塊每增加1許可在1許可的基礎上增加3000元；

2、經(jīng)理自助和總裁桌面含10許可，10許可以上每增加1許可在10許可的基礎上增加3000元；

3、員工自助許可無限制。暢捷通T6HR培訓目錄暢捷HR簡介產(chǎn)品線版本介紹版本之間區(qū)別市場報價模塊價值亮點暢捷通T6HR培訓模塊價值亮點T6-HR（V10.3）十三價值亮點T6-HR（V10.3）是專門針對生產(chǎn)、加工、制造行業(yè)而推出的中小企業(yè)人事管理軟件，能夠彌補T6-企業(yè)管理軟件中沒有人事管理模塊的空缺，形成互補，為T6-企業(yè)管理軟件提供更加全面的整體解決方案。這套產(chǎn)品功能模塊最全面，提供了考勤、招聘、培訓、績效、計件、宿舍、勞保用品、經(jīng)理自助、員工自助等相關的信息內(nèi)容。同時，實現(xiàn)了與T6-企業(yè)管理軟件的更好的集成，實現(xiàn)單點登錄、基礎檔案信息導入等資源共享。暢捷通T6HR培訓模塊價值亮點企業(yè)人力資源管理人員初次使用軟件時，沒有頭緒，不知如何下手存在問題關鍵要素：流程導航中小企業(yè)人力資源管理人員素質參差不齊，計算機水平薄弱，接受新鮮事物過程較慢分析根源流程導航功能問題應對功能價值點1-流程導航

暢捷通T6HR培訓模塊價值亮點通過功能操作向導，用戶可以快速的完成業(yè)務操作功能價值點1-流程導航（功能向導）暢捷通T6HR培訓模塊價值亮點企業(yè)有多個分支機構，有部分機構獨立核算不需要統(tǒng)一管理，但是希望在不增加成本的前提下使用軟件存在問題關鍵要素：多帳套管理很多企業(yè)根據(jù)其特殊管理特點，需要建立多套數(shù)據(jù)庫分別進行管理，但是由于成本限制不可能購買多套軟件分析根源多帳套管理問題應對功能價值點2-多帳套管理暢捷通T6HR培訓模塊價值亮點功能價值點2-多帳套管理

暢捷通T6HR培訓模塊價值亮點合同到期沒人管？員工過生日公司忘記祝賀？日程瑣碎性的事情經(jīng)常遺忘！員工的滿意度很低！存在問題關鍵要素：提醒管理很多企業(yè)人力資源部門經(jīng)常是一人多崗，事務性工作太多，經(jīng)常遺漏一些事情，需要別人提醒才能辦理分析根源提醒管理問題應對功能價值點3-提醒管理暢捷通T6HR培訓模塊價值亮點功能價值點3-提醒管理暢捷通T6HR培訓模塊價值亮點領導今天突然問：最近公司有多少人離職?。可蟼€月全公司一共發(fā)了多少工資??？一個小時后給我!

存在問題關鍵要素：經(jīng)理自助領導經(jīng)常需要臨時查看本企業(yè)的多維度分析數(shù)據(jù)，傳統(tǒng)的手工統(tǒng)計工作量大，無從統(tǒng)計，準確率低，紙質數(shù)據(jù)不易查找又容易造成浪費。分析根源經(jīng)理自助問題應對功能價值點4-經(jīng)理自助暢捷通T6HR培訓模塊價值亮點功能價值點4-經(jīng)理自助暢捷通T6HR培訓模塊價值亮點現(xiàn)有機構龐大人員過多，然而遇到大項目時，又沒有合適的人來完成。存在問題關鍵要素：定編管控企業(yè)為了控制人力成本，又沒有對用工進行合理規(guī)劃，只能臨時增減人員，造成企業(yè)管理混亂，增加用工成本。

分析根源崗位編制控制問題應對功能價值點5-定編管控暢捷通T6HR培訓模塊價值亮點功能價值點5-定編管控暢捷通T6HR培訓模塊價值亮點服務行業(yè)和勞動密集型企業(yè)人力資源管理人員經(jīng)常要花大量時間往系統(tǒng)錄入人員信息。

存在問題關鍵要素：二代身份證掃描服務行業(yè)和勞動密集型企業(yè)人員流動頻繁，信息采集比較麻煩，但往往需要采集的信息比較簡單，只需要很簡單的內(nèi)容。分析根源二代身份證掃描問題應對功能價值點6-二代身份證掃描暢捷通T6HR培訓模塊價值亮點功能價值點6-二代身份證掃描暢捷通T6HR培訓模塊價值亮點企業(yè)與員工簽訂勞動合同時不規(guī)范，結果員工離職后與公司打官司，給公司造成了很大的經(jīng)濟損失。存在問題關鍵要素：完全適應新《勞動合同法》企業(yè)管理者對勞動合同法了解不深，雖然與員工簽訂了勞動合同，但是合同內(nèi)容不規(guī)范，造成潛在用工風險。

分析根源勞動合同管理問題應對功能價值點7-完全適應新《勞動合同法》暢捷通T6HR培訓模塊價值亮點功能價值點7-完全適應新《勞動合同法》暢捷通T6HR培訓模塊價值亮點企業(yè)財務部門經(jīng)常抱怨人力資源部上報工資數(shù)據(jù)不及時，影響財務部工作效率。存在問題關鍵要素：工資分攤與憑證查詢企業(yè)財務系統(tǒng)與人事系統(tǒng)相對獨立，無法實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，造成數(shù)據(jù)傳遞困難，手工匯總工作量大且不準確。分析根源工資分攤與憑證查詢問題應對功能價值點8-財務人事一體化暢捷通T6HR培訓模塊價值亮點功能價值點8-財務人事一體化暢捷通T6HR培訓模塊價值亮點企業(yè)每月計算員工薪資的時候，需要催相關部門提交數(shù)據(jù)，經(jīng)常保證不了準時匯總。

存在問題關鍵要素：薪資數(shù)據(jù)多模塊取數(shù)企業(yè)員工的考勤、績效、獎懲結果等數(shù)據(jù)來源分散，獲取周期較長，造成發(fā)放效率低下。

分析根源薪資數(shù)據(jù)多模塊取數(shù)問題應對功能價值點9-薪資數(shù)據(jù)來源多元化暢捷通T6HR培訓模塊價值亮點功能價值點9-薪資數(shù)據(jù)來源多元化暢捷通T6HR培訓模塊價值亮點制造型企業(yè)產(chǎn)品多樣化，工序復雜，核算計件工資費時費力。存在問題關鍵要素：計件工資企業(yè)計件核算方式復雜，相同行業(yè)規(guī)模企業(yè)計算方式也不同，計件產(chǎn)量需要多角度的匯總統(tǒng)計，數(shù)據(jù)采集完全依靠手工方式。分析根源計件工資問題應對功能價值點10-計件工資暢捷通T6HR培訓模塊價值亮點功能價值點10-計件工資暢捷通T6HR培訓模塊價值亮點企業(yè)每月發(fā)工資時都會使用各種方式通知員工發(fā)放結果。存在問題關鍵要素：薪資多種方式發(fā)放企業(yè)發(fā)放工資時除了采用銀行代發(fā)和現(xiàn)金發(fā)放外，同時還會采用短信、郵件通知，體現(xiàn)管理人性化。分析根源薪資多種方式發(fā)放問題應對功能價值點11-薪資發(fā)放形式多樣化暢捷通T6HR培訓模塊價值亮點功能價值點11-薪資發(fā)放形式多樣化暢捷通T6HR培訓模塊價值亮點員工經(jīng)常詢問自己的考勤、工資信息！存在問題關鍵要素：員工自助某些企業(yè)管理比較人性化，允許員工參與到企業(yè)的管理中來，允許員工隨時隨地查看自己的考勤、薪資信息。分析根源員工自助問題應對功能價值點12-員工自助暢捷通T6HR培訓模塊價值亮點功能價值點12-員工自助暢捷通T6HR培訓模塊價值亮點T6的用戶希望人力資源系統(tǒng)與現(xiàn)有T6操作界面一致，便于操作存在問題關鍵要素：T6系統(tǒng)一致性管理人員希望企業(yè)現(xiàn)有的信息系統(tǒng)界面、操作高度一致，方便使用者學習操作。分析根源T6系統(tǒng)一致性問題應對功能價值點13-與T6系統(tǒng)完美結合暢捷通T6HR培訓模塊價值亮點功能價值點13-與T6系統(tǒng)完美結合暢捷通T6HR培訓模塊價值亮點暢捷HR專業(yè)版（V10.5）十五大價值亮點暢捷HR專業(yè)版（V10.5）是在繼承了T6-人力資源管理（V10.3）的部分功能特點的基礎上，重新開發(fā)的一套基于.Net技術平臺的全新的人事管理系統(tǒng)。它更強調(diào)了以人為本、全面一體、靈活創(chuàng)新、規(guī)范合理。具有下面應用特征：1、功能完備，適用性強，管理全面2、符合中小型企業(yè)人力資源特性3、智能化程度高，易操作4、穩(wěn)定高效，易維護5、靈活、方便、全新報表管理，適用各類型企事業(yè)單位暢捷通T6HR培訓模塊價值亮點企業(yè)人力資源管理人員分工很細致，有的人只允許增加記錄，不允許刪除，細到各個功能按鈕都必須劃分權限存在問題關鍵要素：權限管理人事和薪資數(shù)據(jù)比較敏感，專人專管，但相關人員又必須有查詢功能，對信息系統(tǒng)要求更高分析根源權限管理功能問題應對功能價值點1-權限劃分更明細暢捷通T6HR培訓模塊價值亮點通過五級授權，用戶可以精確的用戶實現(xiàn)授權操作功能價值點1-權限劃分更明細暢捷通T6HR培訓模塊價值亮點企業(yè)購買站點有限，交叉登錄時，無法知道當前有誰在登錄軟件存在問題關鍵要素：系統(tǒng)管理為了節(jié)約成本，各點共用的模塊可購買最小并發(fā)數(shù)，由于站點已滿無法登錄時，需要知道誰在占用站點數(shù)分析根源系統(tǒng)管理功能問題應對功能價值點2-登錄站點信息可查暢捷通T6HR培訓模塊價值亮點通過查看站點登錄信息，可清晰知道登錄站點信息功能價值點2-登錄站點信息可查暢捷通T6HR培訓模塊價值亮點不同企業(yè)管理訴求不同，要求個性化設置信息集、指標、代碼、審批流程等內(nèi)容存在問題關鍵要素：系統(tǒng)維護不同行業(yè)企業(yè)對人事管理側重點不同，靈活定義數(shù)據(jù)結構可滿足這類企業(yè)對信息化的個性化需求分析根源系統(tǒng)維護功能問題應對功能價值點3-結構靈活可自定義

暢捷通T6HR培訓模塊價值亮點用戶可自定義子集、字段、字段屬性、代碼等信息功能價值點3-結構靈活可自定義

自定義增加子集字段暢捷通T6HR培訓模塊價值亮點企業(yè)需要對入職、調(diào)配、離職進行審批處理，并保留審批記錄存在問題關鍵要素：入職、調(diào)配、離職審批企業(yè)實行分級精細化管理，對關鍵業(yè)務必須領導審批才允許執(zhí)行，要求系統(tǒng)支持審批功能分析根源業(yè)務審批功能問題應對功能價值點4-提供審批功能暢捷通T6HR培訓模塊價值亮點提供是否需要審批的設置功能功能價值點4-提供審批功能調(diào)配管理中提供轉正、晉升、降職、解聘、平調(diào)、輪崗、下崗等審批業(yè)務離職管理中提供離休、退休、離職、退職等審批業(yè)務人員檔案中新增人員為待審批狀態(tài)，需要審批后才能正常應用暢捷通T6HR培訓模塊價值亮點企業(yè)希望留住關鍵人才，在關鍵崗位空缺時能及時補充人員存在問題關鍵要素：繼任人計劃重要崗位在企業(yè)發(fā)展中起到關鍵工作，這些崗位不允許空缺，預置繼任人名單，留住關鍵人才分析根源繼任人計劃功能問題應對功能價值點5-可設置崗位繼任人暢捷通T6HR培訓模塊價值亮點功能價值點5-可設置崗位繼任人提供對關鍵崗位緊急繼任和繼任人列表的維護，并輸出繼任卡暢捷通T6HR培訓模塊價值亮點企業(yè)希望快速輸出員工履歷、特定人員名單、統(tǒng)計分析表，而不希望每次都進行復雜的設置存在問題關鍵要素：登記表、花名冊、統(tǒng)計表輸出為提高辦公效率，軟件提供一鍵打印履歷、快速生成登記表、個性花名冊、統(tǒng)計分析報表功能分析根源報表管理功能問題應對功能價值點6-數(shù)據(jù)輸出靈活多樣暢捷通T6HR培訓模塊價值亮點功能價值點6-數(shù)據(jù)輸出靈活多樣提供對關鍵崗位緊急繼任和繼任人列表的維護，并輸出繼任卡提供按部門、按查詢條件生成自定義花名冊功能提供按部門人員列表、按查詢條件生成自定義登記表功能暢捷通T6HR培訓模塊價值亮點企業(yè)薪資標準較多，用公式設置太復雜。并且每月多次發(fā)放工資，統(tǒng)一匯總存在問題關鍵要素：薪資管理管理較規(guī)范企業(yè)對不同崗位、學歷、職務等設置不同工資標準，并且每月發(fā)多次工資用于員工激勵分析根源薪資管理功能問題應對功能價值點7-薪資設置及發(fā)放更靈活暢捷通T6HR培訓模塊價值亮點功能價值點7-薪資設置及發(fā)放更靈活提供一維二維標準表設置功能，可對人事信息庫中所有相關字段設置工資標準表支持薪資同一個月多次發(fā)放，并允許自定義分配方式在工資發(fā)放明細表里顯示每次發(fā)放的明細和匯總信息暢捷通T6HR培訓模塊價值亮點固定表格滿足不了日常報表輸出要求，不能自定義制作特定樣式要求得報表存在問題關鍵要素：報表管理企業(yè)注重塑造自身形象，希望生成的表格包含特定樣式，比如公司logo，希望能自定義查詢、統(tǒng)計方式分析根源報表管理功能問題應對功能價值點8-靈活方便的自定義報表暢捷通T6HR培訓模塊價值亮點功能價值點8-靈活方便的自定義報表表格繪制采用華表cell組件，簡單易學系統(tǒng)預置了人事管理常用的登記表、花名冊、統(tǒng)計報表類表格，并且允許用戶自定義暢捷通T6HR培訓模塊價值亮點企業(yè)人數(shù)較多，采用多考勤機管理，不能快速采集考勤數(shù)據(jù)到人事系統(tǒng)中，并統(tǒng)計考勤結果存在問題關鍵要素：考勤管理考勤機品牌型號眾多，一套人事系統(tǒng)無法適應各企業(yè)考勤采集數(shù)據(jù)需求分析根源考勤管理功能問題應對功能價值點9-提供主流考勤機接口暢捷通T6HR培訓模塊價值亮點功能價值點9-提供主流考勤機接口提供主流考勤機接口，并支持接口二次開發(fā)暢捷通T6HR培訓模塊價值亮點考勤統(tǒng)計中的固定字段滿足不了企業(yè)個性化需求，不能增加自己實際需求的考勤字段存在問題關鍵要素：考勤項目軟件考勤統(tǒng)計中只能列舉常用統(tǒng)計字段，不能滿足各種類型企業(yè)個性化對字段和字段取值的要求，分析根源考勤項目功能問題應對功能價值點10-提供考勤項目自定義功能暢捷通T6HR培訓模塊價值亮點功能價值點10-提供考勤項目自定義功能提供用戶自定義考勤統(tǒng)計中各類考勤項目字段的功能提供對用戶自定義的考勤項目設置計算公式功能暢捷通T6HR培訓模塊價值亮點希望單位員工、中層管理人員和高管人員都有自己的自助平臺，參與到人力資源管理中存在問題關鍵要素：自助管理企業(yè)有較好的網(wǎng)絡環(huán)境，希望實現(xiàn)全面人力資源管理，提升公司管理效率，加強人文關懷分析根源自助管理功能問題應對功能價值點11-提供員工、經(jīng)理、總經(jīng)理自助暢捷通T6HR培訓模塊價值亮點功能價值點11-提供