公司考勤管理制度

考勤管理制度第一條工作時(shí)間根據(jù)相關(guān)法律及公司的實(shí)際情況，規(guī)定每周上班六天，休息一天，一是星期一至星期六上班，星期天休息。具體時(shí)間表：冬季：上午8：30---12：00夏季：上午8:30-12:00下午13：30—17：30下午14:00-18:00第二條打卡制度1、公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。上下班必須按時(shí)打卡，未在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)到崗視為遲到，于下班前未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗視為早退。2、打卡次數(shù)：一日四次，即8.30以前——12.00以后兩次13.30以前——17.30以后兩次。中午下班打卡與下午上班打卡之間的時(shí)間差必須在三十分鐘以上。3、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間記錄以打卡機(jī)時(shí)間為準(zhǔn)；4、遲到或早退三十分鐘以內(nèi)按每次罰款20元；遲到或早退三十分鐘以上（不含三十分鐘）的按0.5天事假計(jì)算。5、因公外出不能打卡：由人事專員負(fù)責(zé)填寫《員工外出登記表》（注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間），員工由綜合辦主任簽字確認(rèn)，主管以上人員由總經(jīng)理簽字確認(rèn)，并報(bào)人事專員作考勤依據(jù)。因停電、打卡機(jī)出故障未打卡的，上班前、下班后要及時(shí)到人事專員處填寫《未打卡說明》，由部門負(fù)責(zé)人簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)綜合辦審核后生效。6、出差人員應(yīng)提前填寫《出差審批單》，并將存根聯(lián)留與人事專員處備案（出差審批單的核責(zé)權(quán)限見表一）。由于特殊原因未能及時(shí)填寫出差審批單的，出差回來于三個(gè)工作日之內(nèi)補(bǔ)填。未及時(shí)補(bǔ)填的按曠工計(jì)。第三條加班管理公司原則上不主張加班，員工加班屬于考核部門責(zé)任的范疇。如有特殊情況由各部門負(fù)責(zé)人安排，并報(bào)辦公室備案。加班、加點(diǎn)定義：加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班；參加公司組織的各種培訓(xùn)，集體活動(dòng)不計(jì)加班。加班的最終審批權(quán)為總經(jīng)理。第四條加班補(bǔ)償規(guī)定加班一般以調(diào)休方式補(bǔ)償（節(jié)假日或年終假加班的經(jīng)總經(jīng)辦決議后另行補(bǔ)償）。加班可按1：1的比例沖抵病、事假（不得先沖后抵）。第五條加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程1、員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，《加班申請(qǐng)表》經(jīng)部門經(jīng)理同意，綜合辦主任審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。2、員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。3、員工每月每人超過3天以上（放假值班除外）加班的，部門負(fù)責(zé)人須向總經(jīng)理匯報(bào)其原因，并提出解決方案。第六條調(diào)休1、員工調(diào)休需填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，由人事專員確認(rèn)加班實(shí)際天數(shù)簽字后，經(jīng)綜合辦審核，總經(jīng)理簽批2、當(dāng)月調(diào)休最小單位按0.5天計(jì)算。3、無加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工調(diào)休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工調(diào)休天數(shù)。4、員工自行調(diào)休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動(dòng)合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條各類假期規(guī)定一、病假：1、員工請(qǐng)病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市縣醫(yī)保定點(diǎn)）開據(jù)的診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供三級(jí)醫(yī)院開據(jù)的診斷證明，否則按事假處理。2、員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì)5日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，5日以上30日以內(nèi)的，發(fā)月基本工資。一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi)的發(fā)基本工資的50%。二年工齡以內(nèi)最長(zhǎng)病假期限為三個(gè)月；二年以上工齡最長(zhǎng)病假期限為六個(gè)月。病痊后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的其他工作，公司可以解除勞動(dòng)合同。二、事假1、因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請(qǐng)。完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、或請(qǐng)假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。2、休事假每天扣除日工資的100%三、婚假1、符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司對(duì)于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；2、婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；3、婚假需提前兩周提出書面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交辦公室備案并一次性連續(xù)休完；4、再婚者不享受晚婚假。5、婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。四、喪假凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（配偶、岳父母、公婆）有喪亡的，可休喪假3天。休假期間工資全額發(fā)放。五、產(chǎn)假與哺乳假1、凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受。2、女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天。3、女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。生育同時(shí)符合上述二項(xiàng)或三項(xiàng)增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計(jì)算。4、產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放。5、有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。7、男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。六、工傷假員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報(bào)告表》。經(jīng)辦公室審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國(guó)家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。七、探親假參考規(guī)定針對(duì)外地員工，根據(jù)實(shí)際情況，工作年限超過一年以上的方可享受探親假，探親假期為五天（需一次性休完）。經(jīng)理級(jí)別以下員工每年享受1--2次探親假，假期時(shí)間以部門負(fù)責(zé)人核定的可休假時(shí)間為準(zhǔn)；經(jīng)理級(jí)別以上員工（含經(jīng)理級(jí)別）每年享受三次探親假，副總經(jīng)理以上級(jí)別（含副總經(jīng)理級(jí)別）每年享受四次探親假。員工休假期間，工資補(bǔ)貼正常發(fā)放。如確實(shí)因公無法休假，經(jīng)常務(wù)副總經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)同意，可順延至下個(gè)探親假日。探親假所產(chǎn)生的費(fèi)用中，探親區(qū)間往返交通費(fèi)由公司承擔(dān)，交通工具以差旅費(fèi)報(bào)銷核定標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，其他差旅補(bǔ)助不予報(bào)銷。八、假期規(guī)定1、每周日為法定公休日。2、法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。3、臨時(shí)調(diào)休：臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與工作時(shí)間。4、臨時(shí)休假：臨時(shí)休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間。第八條請(qǐng)假制度1、員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。2、員工休假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急（或突發(fā)）而無法提前請(qǐng)假，應(yīng)提前通過電話向自己的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由綜合辦告知人事專員（未事先電話告知的按曠工計(jì)），員工在上班后第二天內(nèi)完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。3、請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)。4、請(qǐng)假的核決權(quán)限（表一）5、對(duì)病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。6、各類假期（除帶薪休假、國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。第九條缺勤規(guī)定在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退30分鐘以內(nèi)扣款20元，30分鐘以上按0.5天事假計(jì)算.第十條曠工扣款規(guī)定：1、未完成請(qǐng)假手續(xù)