項(xiàng)目安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法范本

第頁(yè)共頁(yè)項(xiàng)目安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法范本第一章總則第一條為加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目安全生產(chǎn)工作的考核管理，確保項(xiàng)目安全生產(chǎn)責(zé)任的有效履行，提高項(xiàng)目安全生產(chǎn)管理水平，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。第二條本辦法適用于項(xiàng)目安全生產(chǎn)責(zé)任制考核工作的組織與實(shí)施。第三條項(xiàng)目安全生產(chǎn)責(zé)任制是指項(xiàng)目單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和安全生產(chǎn)要求，明確安全生產(chǎn)職責(zé)，建立健全安全生產(chǎn)管理體系，并對(duì)責(zé)任人員進(jìn)行考核評(píng)價(jià)的制度。第二章考核原則第四條項(xiàng)目安全生產(chǎn)責(zé)任制考核堅(jiān)持以下原則：（一）公正、公平原則：對(duì)各責(zé)任人員進(jìn)行公正、公平的考核，不偏庇、不推諉。（二）排除干擾原則：考核工作的組織實(shí)施過(guò)程中，不得干擾、妨礙考核工作的進(jìn)行。（三）監(jiān)督、檢查原則：經(jīng)常性地進(jìn)行監(jiān)督、檢查，確?？己斯ぷ鞯暮弦?guī)性和準(zhǔn)確性。第三章考核內(nèi)容第五條考核主要內(nèi)容包括：（一）項(xiàng)目單位對(duì)項(xiàng)目安全生產(chǎn)職責(zé)的履行情況。（二）責(zé)任人員對(duì)相關(guān)工作的完成情況。（三）事故隱患存在情況。（四）安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)情況。（五）安全生產(chǎn)管理措施落實(shí)情況。（六）安全生產(chǎn)事故處理情況。（七）其他與項(xiàng)目安全生產(chǎn)相關(guān)的內(nèi)容。第四章考核指標(biāo)第六條考核指標(biāo)是評(píng)價(jià)考核對(duì)象的綜合指標(biāo)，主要包括以下內(nèi)容：（一）責(zé)任清晰度：責(zé)任人員是否明確安全生產(chǎn)職責(zé)，是否能夠落實(shí)到位。（二）工作成效：責(zé)任人員對(duì)相關(guān)工作的完成情況，取得的成績(jī)。（三）隱患排查、整改：項(xiàng)目單位是否定期進(jìn)行隱患排查，及時(shí)整改。（四）安全培訓(xùn)：責(zé)任人員是否定期參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提升相關(guān)知識(shí)和技能。（五）措施落實(shí)：責(zé)任人員對(duì)安全生產(chǎn)管理措施的落實(shí)情況。（六）事故處理：責(zé)任人員對(duì)安全生產(chǎn)事故處理的及時(shí)性和有效性。第五章考核程序第七條考核程序包括以下環(huán)節(jié)：（一）考核計(jì)劃確定：項(xiàng)目單位按照年度制定考核計(jì)劃，明確考核對(duì)象和考核時(shí)間。（二）考核實(shí)施：相關(guān)責(zé)任人員按照考核標(biāo)準(zhǔn)，完成考核工作，提供相關(guān)材料。（三）考核結(jié)果評(píng)定：考核組綜合考核對(duì)象的履職情況和考核指標(biāo)，形成考核結(jié)果。（四）考核結(jié)果通報(bào)：考核組將考核結(jié)果通報(bào)給項(xiàng)目單位，并與相關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行溝通交流。（五）考核結(jié)果運(yùn)用：項(xiàng)目單位根據(jù)考核結(jié)果，及時(shí)采取相應(yīng)措施，改進(jìn)安全生產(chǎn)管理。第六章考核評(píng)價(jià)與獎(jiǎng)懲第八條考核評(píng)價(jià)是對(duì)考核對(duì)象履職情況的綜合評(píng)價(jià)。根據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果，將責(zé)任人員分為優(yōu)秀、良好、一般和不合格等級(jí)。第九條考核獎(jiǎng)懲是根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。根據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)良好的責(zé)任人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不合格的責(zé)任人員進(jìn)行處罰，包括扣減獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等。第十條對(duì)考核結(jié)果存在爭(zhēng)議的責(zé)任人員，可以申請(qǐng)復(fù)核，并提交相關(guān)證據(jù)材料，考核組進(jìn)行復(fù)核。第七章附則第十一條項(xiàng)目單位應(yīng)當(dāng)制定相應(yīng)的考核制度和管理辦法，明確責(zé)任人員的安全生產(chǎn)職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。第十二條對(duì)于屢次不合格的責(zé)任人員，項(xiàng)目單位可以采取進(jìn)一