公司管理制度之考勤制度模板模版

第頁共頁公司管理制度之考勤制度模板模版考勤制度模板一、考勤管理的目的和原則1.考勤管理的目的是為了確保公司員工的出勤紀(jì)律，提高工作效率和員工的工作積極性，保障公司的正常運(yùn)營。2.考勤管理的原則是公平、公正、公開、嚴(yán)格執(zhí)行，依法合規(guī)，尊重員工的權(quán)益，同時(shí)確保公司利益。二、考勤規(guī)定1.上班時(shí)間和地點(diǎn)1.1.上班時(shí)間為每天早上9點(diǎn)，下午6點(diǎn)為下班時(shí)間，中午12點(diǎn)至1點(diǎn)為午休時(shí)間。1.2.上班地點(diǎn)為公司辦公場所，員工需按時(shí)到崗并且按時(shí)離崗。2.打卡制度2.1.公司將使用電子打卡系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理，員工需通過電子打卡機(jī)準(zhǔn)確記錄上下班時(shí)間。2.2.當(dāng)電子打卡系統(tǒng)無法正常使用時(shí)，員工需使用紙質(zhì)考勤表格進(jìn)行考勤記錄。3.休息休假制度3.1.員工享有法定休假和公司規(guī)定的帶薪假期。3.2.公司將根據(jù)實(shí)際情況安排員工的休假時(shí)間，員工需提前向部門負(fù)責(zé)人請假并獲得批準(zhǔn)。3.3.請假期間，員工需填寫請假表并交予人事部門備案。4.加班制度4.1.公司鼓勵任職員工根據(jù)工作需要進(jìn)行加班，但加班需經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。4.2.每月加班時(shí)間不得超過法定規(guī)定的加班上限。5.請假制度5.1.員工若需請短期特殊假期（如因私事、病假等），需提前向部門負(fù)責(zé)人請假并獲得批準(zhǔn)。5.2.請假需填寫請假表并交予人事部門備案。6.遲到和早退處罰6.1.若員工遲到或早退不超過15分鐘，將扣除當(dāng)天的考勤記錄0.5小時(shí)。6.2.若員工遲到或早退超過15分鐘且不超過30分鐘，將扣除當(dāng)天的考勤記錄1小時(shí)。6.3.若員工遲到或早退超過30分鐘，將扣除當(dāng)天的考勤記錄2小時(shí)。7.喪失考勤資格7.1.未經(jīng)請假、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或曠工的員工，將按曠工處理。7.2.違反公司規(guī)定多次遲到、早退或曠工的員工，將根據(jù)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。8.未盡事宜8.1.對于未盡事宜或特殊情況，公司將根據(jù)實(shí)際情況和法律法規(guī)予以處理。三、考勤管理流程1.上班考勤流程1.1.員工上班后需準(zhǔn)時(shí)通過電子打卡機(jī)打卡記錄上班時(shí)間。1.2.若電子打卡機(jī)無法使用時(shí)，員工需手動填寫紙質(zhì)考勤表格并交予部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。2.下班考勤流程2.1.員工下班前需準(zhǔn)時(shí)通過電子打卡機(jī)打卡記錄下班時(shí)間。2.2.若電子打卡機(jī)無法使用時(shí)，員工需手動填寫紙質(zhì)考勤表格并交予部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。3.考勤記錄查閱3.1.人事部門將定期對員工的考勤記錄進(jìn)行審核和匯總統(tǒng)計(jì)。3.2.員工可以向人事部門查詢自己的考勤記錄，如有異議，可提出申訴并提供相應(yīng)的證明材料。四、違紀(jì)和處罰1.違反考勤規(guī)定的員工，將根據(jù)情況給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括批評教育、警告、記過、降職、開除等。2.嚴(yán)重違反公司制度和法律法規(guī)的員工，將根據(jù)公司相關(guān)制度和法律法規(guī)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括開除、離職等。五、附則1.考勤制度的執(zhí)行由人事部門負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理，其他各部門負(fù)責(zé)落實(shí)和執(zhí)行。2.本制度中的人事術(shù)語、法律法規(guī)等相關(guān)內(nèi)容，將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行解釋和調(diào)整。3.本制