28章失業(yè)與自然失業(yè)率 宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)曼昆版

UnemploymentandsocialproblemsEachone-pointincreaseinthe

unemploymentrateisassociatedwith:920moresuicides650morehomicides4000morepeopleadmittedtostatementalinstitutions3300morepeoplesenttostateprisons37,000moredeathsincreasesindomesticviolenceandhomelessness中心內(nèi)容了解充分就業(yè)28.1失業(yè)確實(shí)認(rèn)如何衡量失業(yè)1)BLS對16歲以上成年人的分類就業(yè)者:前一周的大部分時間用于有酬任務(wù)失業(yè)者:暫時被解雇或者正在尋覓任務(wù)非勞動力人口:在讀的大學(xué)生,老年人,不想任務(wù)的人2)勞動力=就業(yè)者人數(shù)+失業(yè)者人數(shù)非成年人成年人勞動力非勞動力就業(yè)者失業(yè)者非勞動力:退休者,不想任務(wù)的人非成年人失業(yè)率=失業(yè)者人數(shù)/勞動力人數(shù)一些失業(yè)率的概念自然失業(yè)率:當(dāng)一個國家的失業(yè)率維持在自然失業(yè)率程度時,即以為該國到達(dá)充分就業(yè)程度.正常失業(yè)率制度環(huán)境、政府政策以及社會文化的不同呵斥每個國家的自然失業(yè)率都是不同的長期失業(yè)率周期性失業(yè):失業(yè)率與自然失業(yè)率的背叛短期失業(yè)率求職者〔勞動力〕用工需求〔就業(yè)者〕工資(萬元/年〕就業(yè)人數(shù)2134567891012110654321失業(yè)失業(yè)消逝求職者〔勞動力〕用工需求〔就業(yè)者〕就業(yè)人數(shù)2134567891012110654321周期性失業(yè)添加失業(yè)率程度回到自然失業(yè)率自然失業(yè)率工資(萬元/年〕勞動力參工率勞動力參工率=勞動力/成年人口勞動力參工率是越高越好還是越低越好？哪些要素會影響一個國家的勞動力參工率?老年人的數(shù)量人口素質(zhì)失業(yè)保證例:男性的勞動力參工率在下降女性的勞動力參工率在上升思索:我國的勞動力參工率未來是添加還是減少?練習(xí)A國一切的成年人中，就業(yè)人數(shù)為90人，失業(yè)人數(shù)為10人，非勞動力為100人。1〕勞動力有多少？2〕勞動參工率多少？3〕失業(yè)率多少？失業(yè)率作為實(shí)踐失業(yè)衡量目的的缺陷失業(yè)率=失業(yè)者人數(shù)/勞動力一些名義上的失業(yè)者,實(shí)踐沒有尋覓任務(wù),或者在從事CASH買賣,從而夸張失業(yè)率“喪失自信心的工人〞的存在減少了實(shí)踐失業(yè)率失業(yè)時間的長短短期的失業(yè)并不可怕,長期的失業(yè)是苦楚的,經(jīng)濟(jì)學(xué)家主要關(guān)注的是長期失業(yè)大多數(shù)人的失業(yè)是短期的,而在任何一個時間所計量的失業(yè)時間中,長期失業(yè)占有很大的比例.政府的決策應(yīng)該針對的是那些長期失業(yè)者.為什么自然失業(yè)率不能夠為零？為什么總有些人是失業(yè)者?摩擦性失業(yè)的存在構(gòu)造性失業(yè)關(guān)于摩擦性失業(yè)1.定義由于尋覓任務(wù)需求時間而引起的失業(yè)2.產(chǎn)生摩擦性失業(yè)的緣由改換任務(wù)的需求經(jīng)濟(jì)總是在變動的人也是在變動的換任務(wù)是需求時間的3.政策對摩擦性失業(yè)的影響信息傳播速度的添加減少摩擦性失業(yè)政府管理的就業(yè)機(jī)構(gòu)和公共培訓(xùn)方案似乎能減少摩擦性失業(yè)失業(yè)保證無意中添加了摩擦性失業(yè)關(guān)于構(gòu)造性失業(yè)1.定義由于勞動供應(yīng)大于勞動需求而引起的失業(yè).2.構(gòu)造性失業(yè)的根本經(jīng)濟(jì)學(xué)原理:只需實(shí)踐的工資程度高于平衡工資程度,就會導(dǎo)致供應(yīng)大于需求,從而帶來失業(yè)勞動力供應(yīng)勞動力需求工資(萬元/年)就業(yè)人數(shù)失業(yè)213456789101211021.51.210.80.5無失業(yè)失業(yè)3.為什么勞動市場上總是會存在供應(yīng)大于需求的情況?最低工資法工會效率工資實(shí)際最低工資法當(dāng)最低工資法迫使工資高于供求平衡程度時，與平衡程度相比，它就添加了勞動供應(yīng)量而減少了勞動需求量，從而使經(jīng)濟(jì)中存在過剩的勞動。案例：新勞動合同法與“華為變法〞2021年1月1日新勞動合同法：勞動者在“用人單位延續(xù)任務(wù)滿10年后〞可以和用人單位簽定“無固定期限合同〞華為變法：7000人“先辭職在竟崗〞，重新上崗后工齡重新計算，華為拿出10億元對辭職職工進(jìn)展補(bǔ)償工會和集領(lǐng)談判1.根本定義:工會:就工資和任務(wù)條件與雇主進(jìn)展談判的工人協(xié)會集領(lǐng)談判:工會和企業(yè)就就業(yè)條件達(dá)成協(xié)議的過程工會經(jīng)過集領(lǐng)談判,和雇主就就業(yè)條件進(jìn)展談判,假設(shè)協(xié)議無法達(dá)成,就罷工.2.工會對經(jīng)濟(jì)的影響工會把工資提到了平衡工資程度以上,使供應(yīng)大于需求,從而產(chǎn)生失業(yè).通常以為,工會成員的高工資來自于那些非工會成員的犧牲,一方面非工會成員成為失業(yè)者,另一方面高工資導(dǎo)致的供應(yīng)添加使那些沒有工會部門的平衡工資下降.效率工資實(shí)際1.實(shí)際簡介:企業(yè)發(fā)現(xiàn)支付給工人的工資高于平衡工資程度對企業(yè)是有利的。高工資可以改善工人的安康情況,降低工人流動率,提高工人努力程度和提高工人素質(zhì),但效率工資使勞動供應(yīng)大于勞動需求,從而產(chǎn)生失業(yè).2.高工資的益處: