2023年有關公司勞動合同模板七篇

2023年有關公司勞動合同模板七篇公司勞動合同篇1

甲方：_______________________

法定代表人：_________________

注冊地址：___________________

乙方姓名：_______性別：____

居民身份證號碼：_____________

誕生日期：___________________

在甲方工作起始時間：_________

在京暫住地：_________________

外埠家庭住址：_______________

XX編碼：___________________

戶口所在地：_________________

依據(jù)《勞動法》和有關法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商一樣，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條

本合同于乙方被派遣之日起生效，于本次派遣活動結束之日終止。

其次條

乙方同意在甲方的支配下從事家政服務工作。

乙方的工作方式：1.全日制家政服務;2.計時家政服務。

乙方的服務項目：1.一般家務;2.孕、產(chǎn)婦護理;3.嬰幼兒護理，4.老人護理;5一家庭病人護理;6.醫(yī)院病人護理;7.寵物養(yǎng)護;8.其他(可填寫多項)。

第三條

甲方支配乙方執(zhí)行不定時工時制度。

第四條

甲方在派遣乙方工作前，應向乙方告知用戶狀況和服務要求等有關內(nèi)容，并征得乙方同意。

第五條

甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)平安衛(wèi)生、服務規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度等方面的培訓。

第六條

甲方應與用戶協(xié)商確定保證乙方休息時間和人身平安的勞動條件，并保證用戶敬重乙方的人格尊嚴及勞動。

第七條

乙方的工資標準：

1.乙方工資標準為_元/月或_元/小時;

2.乙方工資標準由甲方、乙方與用戶協(xié)商確定，但不得低于北京市最低工資標準。實行計時服務的，約定的工資不得低于北京市非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準;

3.甲乙雙方就工資標準的其他約定。

第八條

乙方的工資支付方式為：

1.甲方每月_日前以貨幣形式將工資支付給乙方。

2.甲方托付用戶每月_日前以貨幣形式將工資支付給乙方。

3.甲方托付用戶在乙方完成當次工作后，將工資支付給乙方。

4.其他方式。

第九條

甲方應按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷和醫(yī)療社會保險。

第十條

甲方依據(jù)經(jīng)營須要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。乙方應遵守甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律。

乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度的，甲方有權依據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。

第十一條

因乙方擅自離職或服務事故給用戶造成損失的，乙方應擔當相應的賠償責任。

乙方在工作期間發(fā)生意外事故，造成人身損害的，按國家和市的相關規(guī)定執(zhí)行。

第十二條

甲方出資培訓或出資招收的乙方，乙方違反本合同的約定解除合同的賠償標準為_________。

第十三條

甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容

____________________________。

第十四條

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

第十五條

本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第十六條

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)__________乙方(簽章)______

法定代表人

或托付代理人(簽章)______________

日期：_______年_____月_____日日期：_______年_____月_____日

公司勞動合同篇2

單位名稱：

員工姓名：______________

編號：_____________

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關政策法規(guī)，甲乙雙方根據(jù)同等自愿，協(xié)

商一樣的基礎上，同意訂立本勞動合同，并承諾共同遵守本合同所列條款。

本合同由下列雙方于年月日簽訂：

（1）以下稱甲方；

（2）_________以下稱乙方：

身份證號碼：

雙方茲協(xié)定如下：

一、合同期限

本合同期限類型為固定期限，自年月日起，至年月日止。其中試用期為個月。

二、工作內(nèi)容

（一）乙方同意在甲方支配的工作地點從事____崗位工作。依據(jù)甲方的工

作須要，可以適時調(diào)整乙方的工作地點和職務類別。

（二）乙方的工作任務或職責是

（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營須要或乙方的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的須要可調(diào)整乙方

的工作崗位和工作內(nèi)容。

三、工作時間

（一）由于工作的特別性，對乙方整個團隊的工作時間作如下要求：團隊工作人員可實行輪休，但每日在工作場所內(nèi)工作人員不得少于兩人，每日工作時間不得少于8小時。

（二）乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日,并享有病假,婚假,喪假,安排生育假等有

薪假期,有薪假期盼遇按國家有關規(guī)定支付。

由于乙方工作性質(zhì)的特別性，詳細工作時間和休息日依據(jù)甲方的工作要求執(zhí)行。

四、勞動愛護和勞動條件

（一）甲方應執(zhí)行國家和地方有關勞動愛護法律、法規(guī)和制度，供應必要的勞動

條件和勞動工具。

（二）對乙方從事職業(yè)病危害的作業(yè)時，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和工

作期間為乙方進行必要的職業(yè)健康檢查。

（三）甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教化培訓。

（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方管理人員指揮中違反乙方平安及健康時，有權提出指責并向有關部門檢舉控告。

五、勞動酬勞

（一）公司依據(jù)工作業(yè)績考核結果按月足額以貨幣形式支付工資。甲方遵循按勞動安排原則,實行同工同酬.依據(jù)乙方現(xiàn)任職務和工作崗位,試用期工資元/月。試用期為1-3個月。轉正后依據(jù)甲方制定的考核標準，基本工資按分級定崗標準執(zhí)行。

（二）甲方支付乙方的工資酬勞不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

（三）甲方每月10日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則以發(fā)放工資最近的工作日前后進行支付。

六、社會保險和福利待遇

（一）甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方辦理社會保險手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。

（二）甲乙雙方終止勞動合同關系時，乙方在崗期間里辦理的社會保障手續(xù)轉移給乙方全部。

（三）乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇根據(jù)國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。

七、勞動紀律和規(guī)章制度

（一）甲方依法規(guī)定的公司各項規(guī)章制度、崗位職責及崗位考核標準應向乙方公示。

（二）乙方應嚴格遵守甲方指定的各種規(guī)章制度、崗位職責和崗位考核標準，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

（三）乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)公司規(guī)章制度，給與相應的行政處理，行政處分、經(jīng)濟懲罰等，直至解除本合同。

（四）甲方有權對乙方履行制度的狀況進行檢查、督促、考核和獎懲。

（五）依據(jù)勞動合同及勞動制度規(guī)定：如當班職工沒有完成當班工作崗位任務時，在不影響正常工作的同時應加班完成未完成的工作。同時執(zhí)行崗位職責和績效考核標準。

八、本合同的變更

（一）任何一方要求變更本合同的有關內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。

（二）有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更勞動合同：

1、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生改變或各種客觀因素；

2、由于不行抗拒的因素致使勞動合同無法完全履行的；

3、本合同訂立時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變，本合同應變更相關內(nèi)容；

4、甲方經(jīng)協(xié)商一樣，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)；

5、當有關法律條文發(fā)生變更，合同的有關條款將因法律條文的變更而自動變更。

九、本合同的解除

（一）合同期內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。

（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；

2、乙方嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴峻失職、假公濟私，對甲方利益造成重大損害的；

4、乙方被依法追究刑事責任的；

5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的；

7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；

（三）乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

2、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動酬勞，克扣或無故拖欠工資的；

3、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體健康的。

（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同（法律、法規(guī)有特殊規(guī)定的除外）：

1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動實力鑒定委員會確認，丟失或部分丟失勞動實力的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（五）解除本合同后，甲乙雙方在十五日內(nèi)辦理解除勞動合同有關手續(xù)。

十、本合同的終止

（一）本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。如在本合同終止時乙方與甲方另簽的其他協(xié)議（如培訓協(xié)議）尚未到期，但隨勞動合同的終止該協(xié)議亦自動終止。如乙方違約則應按協(xié)議規(guī)定賠償公司的損失。

（二）乙方離休、退休、退職、退養(yǎng)及死亡。

（三）本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并剛好辦理有關手續(xù)。

十一、違約責任

甲方或乙方不履行其在本合同下義務，除依法可免除責任外，應賠償對方因此所受到的損失。

十二、調(diào)解及仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無效，可在爭辯發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請；也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對勞動仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。

十三、其他

（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。凡屬“法律法規(guī)”沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商補充。

（二）本合同自雙方簽署之日起生效（雙方另有約定除外）。

（三）本合同壹式貳份，公司和員工各執(zhí)壹份。兩份合同具有同等法律效力。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）

日期：20年月日日期：20年月日

公司勞動合同篇3

甲方（雇主）：

單位名稱：

注冊號：

地址：

聯(lián)系電話：

乙方（雇員）：

姓名：

性別：

身份證號：

家庭住址：

聯(lián)系電話：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

風險提示：工作崗位及工作時間

雇員從事的工種和工作實踐。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機房的值班電工或大廈照明的修理電工（因為工種不同工資差別很大）；

工作時間包括聘用期限，應注明從何時起知何時止；每周工作多少天，每天工作多少小時；一般每周至少有一天的休息日；按國際慣例，在節(jié)假日，雇員應享受所在國家規(guī)定的節(jié)假日，如所在國國慶、春節(jié)等。

建議雙方在簽勞務合同的時候最好明確約定相關工作崗位，工作時間以及勞務酬勞等問題，避開之后因履行合同發(fā)生糾紛。

第一條、合同期限

本協(xié)議期限為______年，其中試用期_____月。本協(xié)議于_______年_______月_______日生效。

其次條、勞務內(nèi)容、要求

1、甲方安排乙方在________崗位擔當________職務（工種）。在正常狀況下乙方必需完成生產(chǎn)（工作）任務，詳細生產(chǎn)（工作）任務為：______________________________________。

2、工作地點：______________________________________________。依據(jù)甲方的工作須要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

第三條、工作時間和休息休假

乙方實行___________工時制（標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時制）。實行不定時制的`，工作時間和休息休假乙方自行支配。

風險提示：勞務費用

勞務合同雇員供應勞務服務，雇主主須要依據(jù)協(xié)議支付勞務酬勞，這里要區(qū)分于勞動關系中的勞動者除獲得工資酬勞外，還須要為勞動者繳納保險、福利待遇等；勞務關系中的自然人，一般只獲得勞務費，雇主也不用像勞動合同那樣為雇員繳納社保的義務，是否繳納可以雙方協(xié)商約定。

另外，假如是在工作時間以外加班或上夜班，雇主應付加班費或夜班津貼等相應勞務費用，并據(jù)此作出具體約定，以免給雇主一方造成不必要糾紛。

第四條、勞務費用

1、工資安排遵循按勞安排原則。甲方每月____日以現(xiàn)金形式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日可以微調(diào)發(fā)薪日期。

2、乙方的月基本工資為：底薪+提成+其他，底薪為人民幣________元整（稅前），第一個月余額作為浮動（十天工資），績效工資為業(yè)務總額的____%，依據(jù)個人業(yè)績及表現(xiàn)每月考評一次，年終結算時作為兌現(xiàn)依據(jù)。乙方的個人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發(fā)生改變或乙方工作崗位變動，按新的工資標精確定。

3、乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。甲方將依據(jù)乙方的業(yè)績、實力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工資和獎金。

4、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

5、甲方依據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核狀況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位改變等，調(diào)整乙方的工資標準，但不行低于國家規(guī)定的最低工資標準。

6、甲方依據(jù)工作須要支配乙方加班，應依法支配乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

7、乙方依法享受各種休假期間，甲方應按國家有關規(guī)定或規(guī)章制度規(guī)定的標準，支付乙方工資。

風險提示：

勞務合同中，企業(yè)沒有義務為勞務供應者繳納“五險一金”。勞動者若想要取得“五險一金”就應當在勞務合同中做出明確的約定。否則，在合同實際履行時，企業(yè)有權拒絕繳納投保。

第五條、社會保險

1、乙方試用期滿時，甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險費用。其中單位應繳部分由甲方繳納，個人應繳部分由乙方繳納，甲方可從乙方工資代為扣繳。

2、甲乙雙方解除、終止勞務合同時，甲方應按國家有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。

3、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇根據(jù)國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。

4、乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

5、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇，根據(jù)國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第六條、勞動條件與勞動愛護

1、甲方依據(jù)國家的有關法律、法規(guī)，建立健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動平安衛(wèi)生制度；為乙方供應符合國家平安衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必需的勞動工具。

2、對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

3、乙方須嚴格遵守甲方制定的崗位規(guī)范、工作流程、操作規(guī)定、勞動平安衛(wèi)生制度，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

4、甲方依據(jù)工作的需求，對乙方進行必要的業(yè)務、技能、技術培訓和職業(yè)道德、勞動平安衛(wèi)生等有關規(guī)章制度的培訓教化。

第七條、合同解除

1、發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：

（1）本協(xié)議期滿的。

（2）雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一樣的。

（3）乙方由于健康緣由不能履行本協(xié)議義務的。

（4）因乙方個人緣由連續(xù)請假_______天以上或累計請假達_______天的。

2、甲、乙雙方若需解除或終止本協(xié)議，需提前______天通知另一方即可。

3、本協(xié)議終止、解除后，乙方應在______天內(nèi)將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。

第八條、違約責任

甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失，都要擔當經(jīng)濟責任。詳細賠償金額由非違約方和企業(yè)工會，依據(jù)違約者的責任大小和給對方造成經(jīng)濟損失的狀況確定。乙方違約，按甲方獎懲方法有關規(guī)定，擔當違約責任。

第九條、雙方約定的其他事項

1、乙方聲明：簽訂本合同前，本人已經(jīng)閱讀了甲方發(fā)布的日常規(guī)章制度，并情愿遵守執(zhí)行，若甲方此后發(fā)布的新規(guī)章制度，一經(jīng)發(fā)布或公示，乙方將仔細學習并認可執(zhí)行。

2、雙方確認，本條款項下的地址，為甲乙雙方書面文件的送達地址，如因一方供應的地址不精確、或地址變更后未剛好告知對方致使文件無法送達的，則文件退回之日視為文件送達之日。

甲方地址：_______________________________________________。

乙方地址：_______________________________________________。

第十條、糾紛解決方式

因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成可向__________________人民法院提起訴訟。

第十一條、附則

1、勞務合同一式_____份，甲方執(zhí)_____份，乙方執(zhí)_____份，具有同等法律效力。

2、本合同自雙方簽署之日起生效。

甲方：（簽章）

______年______月______日

乙方：（簽字）

______年______月______日

公司勞動合同篇4

合同號：

簽訂人：勞動合同

江山大地營銷策劃有限公司勞動合同書

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章制度的規(guī)定，在同等自愿，協(xié)商一樣的基礎上，同意訂立本勞動合同，并承諾共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

本合同期限類型為固定期限，自年月日起，至年月日止。其中試用期為月。

二、工作內(nèi)容和地點

（一）乙方同意在甲方支配的工作地點從事崗位工作。依據(jù)甲方的工作須要，可以適時調(diào)整乙方的工作地點和職務類別。

三、工作時間和休息休假

（一）甲方支配乙方每日工作時間為八小時。甲方由于工作須要，經(jīng)乙方同意后可以延長工作時間，甲方延長的工作時間應依法支配乙方同等時間補休或支付加班費。

（二）依據(jù)須要公司實行定時工作制，假如在工作時間內(nèi)休假，必需在不影響正常工作的狀況下，方可自行調(diào)休，但必需填寫調(diào)休單經(jīng)部門主管和綜合辦簽字確認后方可休息，否則按曠工處理。

四、勞動愛護和勞動條件

1、甲方應執(zhí)行國家和地方有關勞動愛護法律、法規(guī)和制度，供應必要的勞動條件和勞動工具。

2、對乙方從事職業(yè)病危害的作業(yè)時，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和工作期間為乙方進行必要的職業(yè)健康檢查。

3、甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教化培訓。

4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方管理人員指揮中違反乙方平安及健康時，有權提出指責并向有關部門檢舉控告。

五、勞動酬勞

1、乙方按規(guī)定時間完成任務的，甲方以法定貨幣的形式按時給乙方支付公司勞資規(guī)定的勞動酬勞，支付時間一般在每月15號左右，甲方執(zhí)行績效考核制度，工資與績效掛鉤。依據(jù)崗位須要，員工當月工資含肯定比例的履約保證金，保證金一般為一年結付一次。

2、甲方支付乙方工資表中的項目為：基本工資+崗位補貼+績效工資，執(zhí)行標準見公司勞資規(guī)定

3、甲方支付乙方的工資酬勞不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

4、甲方應在經(jīng)濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。

5、甲方在乙方完成勞動定額或工作任務后，依據(jù)須要支配乙方在規(guī)定時間以外工作的，要賜予相應的勞動補貼。

六、社會保險和福利待遇

1、甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老統(tǒng)籌金和醫(yī)療保險，其社保費用按規(guī)定在戶口所在地辦理，所交費用個人應交部分可從工資中代扣代繳，甲方也可以將單位應繳部分干脆發(fā)放給員工，托付員工個人辦理相應的社保手續(xù)。

2、甲乙雙方終止勞動合同關系時，乙方在崗期間里辦理的社會保障手續(xù)轉移給乙方全部。

3、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇根據(jù)國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。乙方工傷待遇按國家和地方有關法規(guī)政策執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動紀律和規(guī)章制度

1、甲方依法規(guī)定的公司各項規(guī)章制度、崗位職責及崗位考核標準應向乙方公示。

2、乙方應嚴格遵守甲方指定的各種規(guī)章制度、崗位職責和崗位考核標準，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)規(guī)章制度，給與相應的行政處理，行政處分、經(jīng)濟懲罰等，直至解除本合同。

4、依據(jù)勞動合同及勞動制度規(guī)定：如當班職工沒有完成當班工作崗位任務時，在不影響正常工作的同時應加班完成未完成的工作。同時執(zhí)行崗位職責和績效考核標準。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

1、訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。

2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。

3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

a、在試用期間不符合錄用條件的。

b、嚴峻違反勞動紀律或嚴峻違反甲方規(guī)章制度和崗位職責的。

c、嚴峻失職、假公濟私，對甲方利益造成重大損害的。

d、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

e、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的。

f、被依法追究刑事責任的。

4下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方；a、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配工作的。

b、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。c、雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

5、甲方因狀況發(fā)生關、停、并、轉時，甲方應按約定支付職工不少于三個月的生活費

6、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

7、本合同到期，勞動合同終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商可以續(xù)簽勞動合同。

8、本合同到期后，雙方能存在勞動關系的，甲方應與乙方剛好續(xù)簽勞動合同，如續(xù)簽時雙方存在差異，應依據(jù)勞動法的相關規(guī)定協(xié)商解決，一般續(xù)簽時間不能超過一個月。

九、經(jīng)濟補償與賠償

1、乙方因特別狀況自愿辭職時，對于特別崗位，解除勞動合同后應對原企業(yè)的工作進行保密。假如因乙方透露造成甲方損失的，乙方應擔當損失。

2、甲方違反勞動合同的，應按以下標準支付乙方經(jīng)濟補償金。

甲方因工作須要乙方加班時，加班時間在適當時間支配職工順延增加調(diào)休時間或支

付加班工資，因甲方違反勞動合同不能剛好足額支付勞動者的勞動酬勞以及正常支配的加班費，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付外，根據(jù)支付標準增加50%——100%以內(nèi)的賠償金。

3、甲乙雙方自愿解除勞動關系按公司用人管理制度執(zhí)行，當甲方無理由解除勞動合同時應根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定和地方有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟賠償。

4、乙方違反規(guī)定本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方以下?lián)p失：甲方為乙方支付的全部培訓費用。但，乙方經(jīng)培訓未達到合格，其培訓費自己擔當?shù)某狻?/p>

十、勞動爭議處理

因履行本合同發(fā)生爭議的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向法院提起訴訟。

十一、其他

1、本合同未盡事宜雙方可另行解決，或按勞動合同的相關規(guī)定執(zhí)行。

2、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方（蓋章）：乙方(簽名）

證件號：

地址：南陽市車站南路146號地址：

電話：0377---63063585電話：

年月日年月日

辦理社會保險征詢看法書

公司自成立以來，因員工流淌頻繁，無法定期定額為員工辦理各項社會統(tǒng)籌?，F(xiàn)為了規(guī)范管理，就辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險一事，征詢員工看法。請仔細閱讀本看法書，并提交個人看法，送交本單位確認。

同意辦理三金□不同意辦理三金□

要求將單位繳納的三金發(fā)給個人□

簽名（按指?。汉灻ò粗赣。?/p>

公司勞動合同篇5

甲方用人單位

乙方員工

名稱:_______________姓名:__

居處:_______________性別:_

法定代表人

身份證(護照)

(主要負責人)______

號碼____

聯(lián)系人:______

住址____

聯(lián)系電話:______

聯(lián)系電話:____

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下第_1_種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從__年__月__日起至__年__月__日止。

2、無固定期限：從_____年__月__日起。

3、以完成肯定工作任務為期限：從_____年__月__日起至________________________工作任務完成時止。完成工作任務的標記是______________________。

(二)試用期為______(試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”)。

二、工作內(nèi)容和工作地點

乙方的工作內(nèi)容崗位或工種___行政人事_________。

乙方的工作地點：___深圳市甲方設置的工作地點范圍_。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作__小時(不超過8小時)，每周工作__小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。

(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營須要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。

(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

(四)乙方的其他休息休假支配：_在一年中工作滿12個月依法享有年休假。

四、勞動酬勞

(一)甲方依法制定工資安排制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

(二)乙方每月工資____元(其中試用期每月工資____元)

(三)甲方每月__日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

(四)乙方加班工資、假期工資及特別狀況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

五、社會保險和福利待遇

(一)甲乙雙方根據(jù)國家和省、市有關規(guī)定，參與社會保險，繳納社會保險費。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定賜予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期盼遇。

(三)甲方為乙方供應以下福利待遇_依據(jù)業(yè)績及工作表現(xiàn)賜予肯定數(shù)額的月績效獎金和年終獎金__。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方按國家和省、市有關勞動愛護規(guī)定，供應符合國家平安衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實愛護乙方在生產(chǎn)工作中的平安和健康。

(二)甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特別勞動愛護工作。

(三)甲方每年組織乙方健康檢查__次。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方危害生命平安和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

七、規(guī)章制度

(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。

(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守平安操作規(guī)程和職業(yè)道德。

(三)乙方自覺遵守國家和省、市安排生育的有關規(guī)定。

八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一樣，可以變更合同。變更合同應采納書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

九、合同解除和終止

(一)甲乙雙方協(xié)商一樣，可以解除合同。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1、未根據(jù)勞動合同約定供應勞動愛護或者勞動條件的;

2、未剛好足額支付勞動酬勞的;

3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

6、甲方免除自己的法定責任、解除乙方權利，致使勞動合同無效的;

7、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的;

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

(四)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以馬上解除勞動合同，不需事先告知甲方。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴峻違反甲方的規(guī)章制度的;

3、嚴峻失職，假公濟私，給甲方造成重大損害的;

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的;

公司勞動合同篇6

甲方

乙方

依據(jù)中華人民共和國《勞動法》的規(guī)定?經(jīng)雙方友好協(xié)商?本著自愿?同等的原則?達成合同條款如下：?

一、合同有效期自年月日至年月日止。試用期為。試用期內(nèi)不合格和合同期滿即終止執(zhí)行。因本店工作須要?在雙方完全同意的條件下?可續(xù)訂合同。

二、經(jīng)雙方協(xié)商

乙方在合同期內(nèi)從事工作。甲方可以依據(jù)工作須要?變換乙方的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達不成一樣看法?則本合同自然解除?雙方互不擔當違約責任。

三、甲方為乙方供應符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境?保證乙方在人身平安不受危害的環(huán)境條件下工作。乙方因工負傷?按工傷保險條例的規(guī)定辦理。

四、工作時間為上午到晚上。每月休息?天。

五、依據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動酬勞構成為基礎工資銷售提成?店鋪營業(yè)額完成一萬提成為營業(yè)額的完成兩萬提成為完成萬提成為依此類推。

六、勞動紀律

1、員工必需遵守國家的法律法規(guī)。

2、員工如毀損或遺失本店財物的?依市場聚格予以補償。盤點少貨的。查明是乙方的緣由的?由乙方根據(jù)丟失貨品的吊牌價的6折賠償給甲方?未知緣由的?由當天班次的全部營業(yè)員共同賠償按吊牌價的6折賠償給甲方。

七、合同解除

1、員工無法完成本店的工作或?qū)Ρ镜暝斐蓢谰呢敭a(chǎn)損失的可以與其解除勞動合同。

2、員工須要解除勞動合同需提前一個月書面填寫離職申請?且不行在與本店產(chǎn)生競爭的區(qū)域從事相同工作。

3、員工在終止或解除勞動合同時的最終工作日之前?按本專賣店規(guī)定辦理工作交接手續(xù)?須全部清點移交本專賣店指定人員。

八、在合同期內(nèi)

如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的?按新規(guī)定執(zhí)行。本合同正本一式兩份?雙方各執(zhí)一份?經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定?現(xiàn)自愿簽字確認。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

公司勞動合同篇7

甲方（單位）名稱：

法定代表人：

單位地址：郵政編碼：

聯(lián)系電話：

組織機構代碼：

乙方（勞動者）姓名：性別：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

家庭住址：郵政編碼：

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）須要與乙方遵循合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用的原則，一樣同意簽訂（續(xù)訂）如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執(zhí)行。

一、勞動合同期限

甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

1、本合同期限為固定期限，自年月日至年月日止，為期年，其中試用期個月。合同期滿，合同終止。如甲方生產(chǎn)經(jīng)營（工作）正常，雙方都能仔細履行勞動合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。

2、本合同期限為無固定期限，自年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時終止。

3、本合同期限為完成任務為期限，自年月日起至該任務結束時終止。

二、工作內(nèi)容與工作地點

乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營（工作）須要，支配在崗位工作。工作地點：贛州市。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）改變須要，經(jīng)雙方協(xié)商一樣，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營（工作）任務。

乙方應根據(jù)甲方要求，完成工作數(shù)量，并達到質(zhì)量標準。

三、工作時間和休息休假

甲乙雙方選擇實行以下第種工時制度：

（一）實行標準工時工作制度。

（二）實行綜合計算工時工作制度。

（三）實行不定時工作制度。

休息休假按國家和江西省有關規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動酬勞

乙方試用期的工資標準為元／月（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準）。

乙方試用期滿后，根據(jù)按勞安排的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為元，獎金和補貼依據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定。當甲方的工資制度發(fā)生改變或乙方的工作崗位變動時，按新的工資標精確定。

甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。

甲方支配乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準支配補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發(fā)放時間為每月日，不得克扣或無故拖欠。

五、福利待遇

1、在合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負傷，按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫(yī)療期，詳細標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，乙方的病假工資、疾病救濟費、醫(yī)療待遇等按有關規(guī)定辦理。

2、在合同期內(nèi)，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費、供給直系親屬撫恤費、救濟費、遺屬補貼，按國家和地方有關規(guī)定辦理。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲方必需按乙方所任工作須要，供應符合國家平安衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場地、生產(chǎn)工具、材料、平安愛護設施、防護用品、衛(wèi)生條件，對乙方進行勞動平安衛(wèi)生教化。

乙方必需嚴格遵守平安操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權拒絕執(zhí)行，并可以馬上解除勞動合同。

七、勞動紀律

乙方必需遵守國家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，仔細履行崗位職責。

八、勞動合同的變更、解除和終止

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，勞動合同可以變更或解除。

（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1、未根據(jù)勞動合同約定供應勞動愛護或者勞動條件的；

2、未剛好足額支付勞動酬勞的；

3、甲方制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

4、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的；

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴峻違反甲方的規(guī)章制度的；

3、嚴峻失職，假公濟私，給甲方造成重大損害的；

4、乙方同時與其