安全獎(jiǎng)懲條例

四川西昌電力股份有限公司安全生產(chǎn)工作獎(jiǎng)懲條例

（試行）

第一章總則第1條

為貫徹“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全工作方針，落實(shí)各級安全生產(chǎn)責(zé)任制，杜絕各種人身傷亡事故及電網(wǎng)、設(shè)備、火災(zāi)事故發(fā)生，在電力安全生產(chǎn)中做到獎(jiǎng)懲分明，依據(jù)《安全生產(chǎn)法》等國家法律法規(guī)和《電力生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》、《農(nóng)電事故調(diào)查統(tǒng)計(jì)規(guī)程》、《四川西昌電力股份有限公司安全生產(chǎn)工作規(guī)定》等行業(yè)及公司規(guī)章制度的規(guī)定，結(jié)合四川西昌電力股份有限公司（簡稱公司）的實(shí)際，制定本條例。第2條

本條例適合于四川西昌電力股份有限公司（含控股公司）。

依據(jù)本條例對公司生產(chǎn)、基建以及消防、交通安全工作在公司內(nèi)部實(shí)行統(tǒng)一考核和獎(jiǎng)懲。

交通安全的獎(jiǎng)懲條例另行制定。第3條

公司實(shí)行安全生產(chǎn)目標(biāo)及過程管理，對完成安全生產(chǎn)目標(biāo)以及在實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)過程中作出突出貢獻(xiàn)的單位、集體和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對發(fā)生事故的單位和責(zé)任者，對安全生產(chǎn)過程中的違章者、未履行崗位安全職責(zé)的員工給予處罰，第4條

安全生產(chǎn)工作獎(jiǎng)懲，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、思想教育與行政懲戒和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的原則。第5條

必須貫徹“誰主管，誰負(fù)責(zé)”、“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，在安全獎(jiǎng)勵(lì)中根據(jù)安全責(zé)任、安全風(fēng)險(xiǎn)、安全貢獻(xiàn)的大小進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，向生產(chǎn)一線傾斜，切實(shí)避免安全獎(jiǎng)勵(lì)分配中的平均主義。第6條

公司實(shí)行“安全生產(chǎn)一票否決”制度。對未完成安全生產(chǎn)目標(biāo)或發(fā)生安全責(zé)任事故的單位或個(gè)人，取消當(dāng)年度各類評先資格。第二章職責(zé)第7條

公司董事長（公司第一安全責(zé)任人）、總經(jīng)理（公司第二安全責(zé)任人）、分管安全副總（公司第三安全責(zé)任人）是安全指標(biāo)考核及獎(jiǎng)懲決定的最高權(quán)力層，有權(quán)對公司、各部門的安全指標(biāo)考核及獎(jiǎng)懲做出決定。第8條

生產(chǎn)技術(shù)部安監(jiān)科是安全指標(biāo)考核及獎(jiǎng)懲決定的執(zhí)行和監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)督促各部門對安全指標(biāo)考核及獎(jiǎng)懲決定的執(zhí)行，負(fù)責(zé)監(jiān)督本條例認(rèn)真貫徹執(zhí)行。其有權(quán)向公司提出建議和意見。第9條

各部門第一安全責(zé)任人、第二安全責(zé)任人、第三安全責(zé)任人是本部門安全指標(biāo)考核及獎(jiǎng)懲決定和執(zhí)行的責(zé)任人，有權(quán)向公司安監(jiān)科上報(bào)決定和執(zhí)行情況。第10條

各部門專（兼）職安全員負(fù)責(zé)促督本部門安全指標(biāo)考核及獎(jiǎng)懲的執(zhí)行，有權(quán)向公司安監(jiān)科和本部門提出建議、意見及匯報(bào)。

第三章表彰與獎(jiǎng)勵(lì)第11條

安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)資金第11.1條

公司設(shè)立安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)資金，專門用于安全生產(chǎn)中的獎(jiǎng)勵(lì)。第11.2條

公司對單位、個(gè)人因事故、違章等安全考核中給予的經(jīng)濟(jì)處罰，經(jīng)公司人力資源部審核，由公司財(cái)務(wù)部劃撥進(jìn)入安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)資金。第12條

獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目第12.1條

公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)分為長周期安全獎(jiǎng)和安全生產(chǎn)單項(xiàng)獎(jiǎng)。第12.2條

長周期安全獎(jiǎng):安全周期天數(shù)為一個(gè)季度，公司各部門每連續(xù)一個(gè)季度無考核事故發(fā)生，即可計(jì)獎(jiǎng)一次。計(jì)獎(jiǎng)金額在下一季度發(fā)放。第12.2.1條

長周期安全獎(jiǎng)計(jì)獎(jiǎng)辦法:第12.2.1.1條

有安全考核指標(biāo)的部門計(jì)獎(jiǎng)基數(shù)＝30×該部門安全周期數(shù)，沒有安全考核指標(biāo)的部門計(jì)獎(jiǎng)基數(shù)＝10×該部門安全周期數(shù)，其中：安全周期數(shù)為每個(gè)安全生產(chǎn)季度數(shù)的累加值。有安全考核指標(biāo)部門為：涼山發(fā)電分公司、航天城供電分公司、營銷部、生產(chǎn)技術(shù)部、開發(fā)部、服務(wù)公司（抽水、水電維護(hù)、門衛(wèi)）、總經(jīng)理工作部（車管科、保衛(wèi)科）。無安全考核指標(biāo)部門為：總經(jīng)理工作部其它單位、財(cái)務(wù)部、人力資源部、證券部、工會(huì)、服務(wù)公司其它單位。第12.2.1.2條

各部門安全周期數(shù)最大值為10，即有安全考核指標(biāo)的部門安全累進(jìn)計(jì)獎(jiǎng)基數(shù)封頂為300元；無安全考核指標(biāo)部門安全累進(jìn)計(jì)獎(jiǎng)基數(shù)封頂為100元。第12.2.1.3條

個(gè)人計(jì)獎(jiǎng)金額＝計(jì)獎(jiǎng)基數(shù)×個(gè)人崗位安全責(zé)任系數(shù)。（個(gè)人崗位安全責(zé)任系數(shù)見附表）。第12.2.2條

安全周期內(nèi)受安全生產(chǎn)紀(jì)律處分的員工，不能在該周期內(nèi)獲長周期安全獎(jiǎng)。第12.2.3條

計(jì)獎(jiǎng)周期內(nèi)實(shí)際工作日累計(jì)不足40天者在該周期不計(jì)周期安全獎(jiǎng)，超過40天不足一季度者，按實(shí)際工作日計(jì)獎(jiǎng)。第12.3條安全生產(chǎn)單項(xiàng)獎(jiǎng)設(shè)：1、個(gè)人安全生產(chǎn)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)；2、安全生產(chǎn)先進(jìn)獎(jiǎng)（分個(gè)人和集體）。第12.3.1條

集體安全生產(chǎn)先進(jìn)獎(jiǎng)項(xiàng)第12.3.1.1條

年度安全生產(chǎn)先進(jìn)單位：公司每年在有安全考核指標(biāo)的部門中評選一個(gè)部（分公司）級年度安全生產(chǎn)先進(jìn)單位，給予30000元的獎(jiǎng)勵(lì)；評選三個(gè)處級年度安全生產(chǎn)先進(jìn)單位，給予10000元的獎(jiǎng)勵(lì)；評選十個(gè)班組級年度安全生產(chǎn)先進(jìn)單位，給予2000元的獎(jiǎng)勵(lì)。第12.3.1.2條

千日安全生產(chǎn)先進(jìn)獎(jiǎng)：有安全考核指標(biāo)的部門連續(xù)安全運(yùn)行記錄達(dá)1000天且無處級安全運(yùn)行記錄打破者按人平100元一次性獎(jiǎng)勵(lì)；連續(xù)安全運(yùn)行達(dá)2000天且無處級安全運(yùn)行記錄打破者按人平200元一次性獎(jiǎng)勵(lì)；連續(xù)安全運(yùn)行達(dá)3000天且無處級安全運(yùn)行記錄打破者按人平300元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。有安全考核指標(biāo)的部門所轄處、室、車間、班組千日安全生產(chǎn)先進(jìn)獎(jiǎng)?lì)愅茍?zhí)行。第12.3.2條

安全生產(chǎn)個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)第12.3.2.1條

安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)：公司每年在有安全考核指標(biāo)的部門評選十名年度安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人，對每人給予1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。第12.3.2.2條

個(gè)人安全生產(chǎn)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：發(fā)現(xiàn)重大設(shè)備缺陷，及時(shí)匯報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門并采取相應(yīng)措施，避免事故的發(fā)生，減少損失在10萬及以上的，獎(jiǎng)勵(lì)金額300－2000元，損失在10萬元以下的，獎(jiǎng)勵(lì)金額100－300元；避免了人身傷亡及群傷事故的，獎(jiǎng)勵(lì)金額1000－5000元。對在反“三違”工作中成績突出的個(gè)人給予500－1000元的獎(jiǎng)勵(lì)；避免了人身傷亡及群傷事故的，獎(jiǎng)勵(lì)金額1000－5000元。以上獎(jiǎng)勵(lì)，屬本職工作范圍內(nèi)的減半執(zhí)行。第12.3.3條

各部門和個(gè)人符合上述獎(jiǎng)勵(lì)條件的，在年終以書面材料報(bào)安監(jiān)科，經(jīng)安監(jiān)科審核，公司分管安全副總經(jīng)理審定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第四章處罰第13條

發(fā)生事故，按照“以責(zé)論處”、“四不放過”的原則，根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查結(jié)論意見，對有關(guān)責(zé)任單位、責(zé)任人按本條例給予處罰。第14條

凡發(fā)生下列事故之一者，中斷全公司安全記錄，同時(shí)中斷發(fā)生事故的部門、分公司、處、廠、班組（站、車間）的安全記錄，安全記錄從發(fā)生事故的次日起重新累計(jì)。第14.1條

人身死亡或重傷三人及以上的責(zé)任事故（不含農(nóng)電死亡事故）。第14.2條

造成公司全網(wǎng)瓦解30分鐘及以上或西昌全城區(qū)停電60分鐘及以上的責(zé)任事故。第14.3條

6300KW及以上發(fā)電機(jī)組，10000KVA及以上主變，110KV及以上電壓等級線路或油開關(guān)嚴(yán)重?fù)p壞，在30日內(nèi)不能修復(fù)或原設(shè)備修復(fù)后不能達(dá)到原來銘牌出力和安全水平。第14.4條

生產(chǎn)場所失火、水淹廠房、生產(chǎn)設(shè)備及生產(chǎn)車輛損壞造成直接經(jīng)濟(jì)損失在100萬元及以上。第14.5條

電廠垮壩、渠道毀損（不可抗拒因素造成的除外）在90日內(nèi)不能修復(fù)或修復(fù)后不能達(dá)到原安全水平。第14.6條

董事長或總經(jīng)理認(rèn)定的其它性質(zhì)嚴(yán)重的事故。第15條

凡打破公司安全記錄者，全公司安全獎(jiǎng)為零。同時(shí)公司根據(jù)事故責(zé)任歸屬及后果，對有關(guān)責(zé)任單位、責(zé)任人給予以下處罰：第15.1條

對主要責(zé)任者給予離崗處分，時(shí)間3－6個(gè)月，處以800元－1500元個(gè)人罰款。第15.2條

對次要責(zé)任者給予離崗處分，時(shí)間1－3個(gè)月，處以600元－1200元個(gè)人罰款。第15.3條

對直接責(zé)任者所在班組（車間）領(lǐng)導(dǎo)給予行政撤職處分，處以1000元個(gè)人罰款；班組安全員處以800元個(gè)人罰款。第15.4條對直接責(zé)任者所在處級行政正職、分管副職給予撤職處分；對其他副職給予行政記過至降職處分；并給予其領(lǐng)導(dǎo)班子和處級安全員1000元／人的經(jīng)濟(jì)處罰。第15.5條

對直接責(zé)任者所在部門、分公司行政正職、分管副職給予行政記過處分；并給予部門、分公司領(lǐng)導(dǎo)班子和部門、分公司級安全員1000元／人的經(jīng)濟(jì)處罰。第15.6條

對分管事故責(zé)任單位的公司領(lǐng)導(dǎo)，給予1000元個(gè)人罰款；對分管安全的公司領(lǐng)導(dǎo)，給予1000元個(gè)人罰款；安監(jiān)科正、副科長、專工給予1000元個(gè)人罰款。第15.7條

對公司董事長和總經(jīng)理給予1000元個(gè)人罰款。第15.8條

取消公司所轄各單位當(dāng)年度所有獎(jiǎng)項(xiàng)評獎(jiǎng)資格。第16條

凡發(fā)生下列事故之一者，中斷部門、分公司安全記錄，同時(shí)中斷發(fā)生事故的處（廠）和班組的安全記錄，安全記錄從發(fā)生事故的次日起重新累計(jì)。第16.1條

人身重傷及三人以上（含三人）人身輕傷事故；第16.2條

造成西昌全網(wǎng)瓦解20分鐘及以上或西昌全城區(qū)停電30分鐘及以上的責(zé)任事故。第16.3條

6300KW及以上發(fā)電機(jī)組、廠（站）升（降）壓站主變（10000KVA及以上）、110KV及以上電壓等級線路或油開關(guān)嚴(yán)重?fù)p壞，在15日內(nèi)不能修復(fù)或原設(shè)備修復(fù)后不能達(dá)到原來銘牌出力和安全水平，以及其它系統(tǒng)損壞造成上列設(shè)備停運(yùn)7天及以上。第16.4條

生產(chǎn)場所失火、水淹廠房、生產(chǎn)設(shè)備及生產(chǎn)車輛損壞造成直接經(jīng)濟(jì)損失在50萬元及以上。第16.5條

電廠垮壩、渠道毀損（不可抗拒因素造成的除外）在60日內(nèi)不能修復(fù)或修復(fù)后不能達(dá)到原安全水平。第16.6條

發(fā)生五大惡性誤操作事故（帶負(fù)荷拉合隔離刀閘、帶地線合刀閘、帶電掛接地線合接地刀閘、誤拉合斷路器、誤入帶電間隔）之一者。第16.7條

董事長或總經(jīng)理認(rèn)定的其它性質(zhì)嚴(yán)重的事故。第17條

凡打破部門、分公司安全記錄者，當(dāng)事部門、分公司安全獎(jiǎng)為零。同時(shí)公司根據(jù)事故責(zé)任歸屬及后果，對有關(guān)責(zé)任單位、責(zé)任人給予以下處罰：第17.1條

對主要責(zé)任者給予離崗處分，時(shí)間1－3個(gè)月，處以600元－900元個(gè)人罰款。第17.2條

對次要責(zé)任者給予離崗處分，時(shí)間1個(gè)月，處以400元－700元個(gè)人罰款。第17.3條

對直接責(zé)任者所在班組（車間）領(lǐng)導(dǎo)給予行政撤職處分，處以600元－1000元個(gè)人罰款；班組安全員處以500元－800元個(gè)人罰款。第17.4條

對直接責(zé)任者所在處級行政正職、分管副職給予行政記過至降職處分；對其他副職給予行政記過處分；并給予其領(lǐng)導(dǎo)班子和處級安全員600元－1000元／人的經(jīng)濟(jì)處罰。第17.5條

對直接責(zé)任者所在部門、分公司行政正職、分管副職給予行政警告處分；并給予部門、分公司領(lǐng)導(dǎo)班子和部門、分公司級安全員600元－1000元／人的經(jīng)濟(jì)處罰。第17.6條

對分管事故責(zé)任單位的公司領(lǐng)導(dǎo)，扣減本周期安全獎(jiǎng)80%，給予800元個(gè)人罰款；對分管安全的公司領(lǐng)導(dǎo)，扣減本周期安全獎(jiǎng)60%，給予600元個(gè)人罰款。第17.7條

公司董事長和總經(jīng)理扣減本周期安全獎(jiǎng)50%，給予500元個(gè)人罰款。第17.8條

對事故責(zé)任者所在部門、分公司及其轄內(nèi)單位，取消當(dāng)年度所有獎(jiǎng)項(xiàng)評獎(jiǎng)資格。第18條

凡發(fā)生下列事故之一者，中斷處級安全記錄，同時(shí)中斷發(fā)生事故的班組安全記錄，安全記錄從發(fā)生事故的次日起重新累計(jì)。第18.1條

因“三違”行為造成生產(chǎn)人員受傷，連續(xù)休息30日及以上或致殘一人及以上。第18.2條

主要戶內(nèi)發(fā)供電設(shè)備因動(dòng)物造成停運(yùn)12小時(shí)及以上。第18.3條

因人員責(zé)任造成系統(tǒng)瓦解或全廠（站）停電20分鐘及以上。第18.4條

因人員責(zé)任造成城區(qū)10KV主線（最大供電電流在100A及以上者）停電30分鐘以上。第18.5條

因人員失職未及時(shí)發(fā)現(xiàn)設(shè)備缺陷，造成主要設(shè)備（630KVA及以上變壓器、運(yùn)行電流100A及以上配電線路，35KV及以上送電線路、單機(jī)6300KW及以上，以及其它重要設(shè)備）異常、被迫停止運(yùn)行36小時(shí)及以上。第18.6條

人員責(zé)任造成主要設(shè)備（同上項(xiàng)）停止運(yùn)行（無論時(shí)間長短）。第18.7條

因人為責(zé)任造成設(shè)備損壞，直接經(jīng)濟(jì)損失超過20萬元（含20萬元）。第18.8條

因人為責(zé)任造成通訊失靈，延誤送電達(dá)5000千瓦時(shí)及以上或造成事故擴(kuò)大（無論大?。?。第18.9條

因人員失職未及時(shí)發(fā)現(xiàn)公司戶外設(shè)備安全隱患，或發(fā)現(xiàn)設(shè)備安全隱患未及時(shí)匯報(bào)、整改或采取相應(yīng)措施，造成公司在民眾觸電死亡一人或重傷三人及以上的事故中承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任者。第18.10條

生產(chǎn)設(shè)備損壞、生產(chǎn)場所失火、水淹廠房造成直接經(jīng)濟(jì)損失10萬元以上。車輛人為責(zé)任造成直接經(jīng)濟(jì)損失8萬元及以上。第18.11條

公司分管安全副總經(jīng)理認(rèn)定的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的其它性質(zhì)嚴(yán)重的事故。第19條

凡打破處級安全記錄者，當(dāng)事處（室、廠）安全獎(jiǎng)為零。同時(shí)公司根據(jù)事故責(zé)任歸屬及后果，對有關(guān)責(zé)任單位、責(zé)任人給予以下處罰：第19.1條

對主要責(zé)任者處以300元－600元個(gè)人罰款。第19.2條

對次要責(zé)任者處以200元－500元個(gè)人罰款。第19.3條

對直接責(zé)任者所在班組（車間）領(lǐng)導(dǎo)處以200元－400元個(gè)人罰款；班組安全員處以200元－400元個(gè)人罰款。第19.4條對直接責(zé)任者所在處級行政正職、分管副職處以200元－400元個(gè)人罰款；對其他副職和處級安全員處以100元－300元個(gè)人罰款。第19.5條

對直接責(zé)任者所在部門、分公司行政正職扣減本周期安全獎(jiǎng)60%，分管副職扣減本周期安全獎(jiǎng)80%，部門、分公司級安全員扣減本周期安全獎(jiǎng)60%；部門、分公司領(lǐng)導(dǎo)班子和部門、分公司級安全員處以100元個(gè)人罰款。第19.6條

對事故責(zé)任者所在處（室、廠）及其轄內(nèi)單位，取消當(dāng)年度所有項(xiàng)評獎(jiǎng)資格。第20條

上述各類事故的處罰中，基層員工的經(jīng)濟(jì)處罰，視情況可以進(jìn)行適當(dāng)減免，但減免幅度最高不超過同檔處罰標(biāo)準(zhǔn)50%。第21條

若事故涉及兩個(gè)及以上的單位，根據(jù)事故調(diào)查組的結(jié)論，事故責(zé)任單位按直接責(zé)任單位、次要責(zé)任單位、連帶責(zé)任單位進(jìn)行劃分；直接責(zé)任單位為事故主體責(zé)任單位，承擔(dān)事故的主要責(zé)任；對次要責(zé)任單位、連帶責(zé)任單位有關(guān)責(zé)任人員的處理，行政處分比照直接責(zé)任單位的同類責(zé)任人員行政處分下降1至2檔進(jìn)行處分，經(jīng)濟(jì)處罰比照直接責(zé)任單位的同類責(zé)任人員經(jīng)濟(jì)處罰20%至50％給予處罰。第22條

在事故處理中積極恢復(fù)設(shè)備運(yùn)行和搶救、安置傷員；在事故調(diào)查中主動(dòng)反映事故真相，使事故調(diào)查順利進(jìn)行的有關(guān)事故責(zé)任人員，可在規(guī)定內(nèi)酌情從輕處理。第23條

因惡性誤操作而造成重大及以上電網(wǎng)、設(shè)備、火災(zāi)事故或造成一般及以上人身傷亡事故，對事故責(zé)任者一律按照上述規(guī)定的上限處理。第24條

部門、分公司一年內(nèi)發(fā)生人身死亡事故、責(zé)任性重大電網(wǎng)、設(shè)備、火災(zāi)事故以及惡性誤操作事故合計(jì)達(dá)2次，或其他同類責(zé)任性事故重復(fù)發(fā)生，則給予該單位行政正職、分管副職撤職處分，給予領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員行政記大過處分。第25條

事故中的行政處分分為：警告、記過、記大過、降職、撤職、留用察看、開除。第26條對隱瞞事故的處罰：第26.1條

對隱瞞事故的主要策劃者和決策人給予留用察看一年處分，處以2000元個(gè)人罰款。第26.2條

對隱瞞事故單位的行政正職、分管副職給予行政撤職處分，處以1500元個(gè)人罰款。第26.3條

取消該單位所在部門、分公司當(dāng)年度所有獎(jiǎng)項(xiàng)評獎(jiǎng)資格。第26.4條

對發(fā)生隱瞞事故的單位，一律中斷其所在部門、分公司安全記錄，中斷日期以公司認(rèn)定為隱瞞事故的當(dāng)日計(jì)算。第26.5條

隱瞞事故情況是由部門、分公司（處、廠）發(fā)現(xiàn)并按本條例進(jìn)行了處理的，公司不再追究部門、分公司（處、廠）的責(zé)任。第26.6條

同時(shí)符合以下條件者為隱瞞事故：1、有故意隱瞞事故的個(gè)人或組織行為；2、不按規(guī)定將事故上報(bào)的。第26.7條

在對事故進(jìn)行調(diào)查過程中，發(fā)生以下情況使事故調(diào)查不能正常進(jìn)行或不能得出正確