公司考勤制度表范本

第頁共頁公司考勤制度表范本公司考勤制度第一章總則第一條為規(guī)范公司員工考勤管理，提高工作效率，促進公司健康發(fā)展，根據(jù)國家法律法規(guī)和公司實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于全體公司員工，包括正式員工、臨時員工、勞務(wù)派遣人員等。第三條公司考勤制度的目標是規(guī)范員工的工作時間和考勤行為，確保工作時間的合理利用和工作效率的提高。第四條公司將嚴格按照國家勞動法相關(guān)規(guī)定，與員工簽訂勞動合同，并定期支付工資福利。第五條公司堅持公平、公正、公開的原則，嚴禁任何形式的欺詐、虛報等違規(guī)行為。第六條公司將建立健全的考勤管理制度，確保數(shù)據(jù)的真實性和準確性，嚴禁造假、串通、篡改等違規(guī)行為。第二章考勤方式第七條公司采用電子考勤系統(tǒng)作為主要考勤方式。第八條公司將為每位員工發(fā)放一張員工工作卡，員工需攜帶工作卡進行考勤。第九條員工打卡方式包括刷卡、刷臉、刷指紋等多種方式，員工應(yīng)按照系統(tǒng)提示正確使用打卡設(shè)備。第十條員工需按照規(guī)定的上下班時間進行考勤打卡，遲到、早退、缺勤等情況需按照公司規(guī)定進行處理和記錄。第三章考勤規(guī)定第十一條公司規(guī)定的上班時間為每天早上9時，午休時間為中午12時至下午1時，下班時間為下午6時。第十二條員工應(yīng)按照規(guī)定的上下班時間進行考勤打卡，遲到、早退等情況需按照公司規(guī)定處理。第十三條員工應(yīng)按照公司制定的工作日歷和休假制度請假，未經(jīng)批準擅自離職者將被自動計為曠工。第十四條員工應(yīng)按照公司規(guī)定的年假、病假、事假等請假條款進行請假，超過規(guī)定天數(shù)未請假的將被自動計為曠工。第四章考勤管理第十五條公司將建立健全的考勤管理制度，明確考勤責(zé)任人和相關(guān)流程，確?？记跀?shù)據(jù)的真實性和準確性。第十六條考勤責(zé)任人負責(zé)每日考勤數(shù)據(jù)的收集、整理和錄入，并及時提供給人力資源部門。第十七條公司將按照國家勞動法規(guī)定的考勤要求，及時支付員工的工資和福利，確保員工的合法權(quán)益。第十八條公司將建立健全的考勤異常處理機制，對遲到、早退、缺勤等情況進行嚴肅查處和處理。第十九條公司將建立員工考勤記錄檔案，記錄每位員工的考勤情況和工作記錄，作為評定員工工作表現(xiàn)和晉升調(diào)整的依據(jù)。第五章處罰措施第二十條對于遲到、早退、缺勤等情況，公司將采取以下處罰措施：1.第一次遲到/早退，口頭警告；2.第二次遲到/早退，書面警告；3.第三次遲到/早退，扣除當(dāng)日工資；4.多次遲到/早退或嚴重遲到/早退，視情況進行紀律處分，包括降職、罰款、終止勞動合同等；5.多次缺勤，按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并視情況進行紀律處分。第二十一條員工如遇特殊情況不能按時上班或請假，需提前告知部門負責(zé)人，并提供相關(guān)證明文件。第二十二條員工如遇突發(fā)事件（如突發(fā)疾病、意外事故等）需請假，需提供相關(guān)證明文件，并及時向人力資源部門報備。第六章附則第二十三條公司將定期對考勤制度進行評估和改進，并根據(jù)實際情況進行適當(dāng)調(diào)整。第二十四條員工應(yīng)嚴格遵守公司的考勤制度，如有違反將面臨相應(yīng)的紀律處分。第二十五條本制度自頒布之日起生效，并經(jīng)人力資源部門公告通知全體員工。第二十六條解釋權(quán)歸公司所有，如有未盡事宜，由公司與員工雙方協(xié)商解決。以上即是公司考勤