安全防護(hù)負(fù)責(zé)人崗位責(zé)任制模版

第頁共頁安全防護(hù)負(fù)責(zé)人崗位責(zé)任制模版第一章總則第一條為加強(qiáng)本單位安全生產(chǎn)工作，確保職工安全健康，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本崗位責(zé)任制。第二章法律法規(guī)及政策第二條安全防護(hù)負(fù)責(zé)人應(yīng)熟悉國家和地方有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和政策，并及時(shí)更新。第三條安全防護(hù)負(fù)責(zé)人要提高安全管理水平，保持良好工作狀態(tài)，隨時(shí)準(zhǔn)備為安全生產(chǎn)工作提供專業(yè)指導(dǎo)和支持。第三章職責(zé)分工第四條安全防護(hù)負(fù)責(zé)人主要職責(zé)包括但不限于以下各項(xiàng)：1.制定、完善和實(shí)施本單位的安全管理制度和操作規(guī)程。2.負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)責(zé)任制的建立和落實(shí)，明確各級(jí)管理人員的安全職責(zé)。3.組織開展安全培訓(xùn)，提高職工的安全意識(shí)和安全技能。4.組織對(duì)本單位的安全條件、安全設(shè)施、安全設(shè)備等進(jìn)行定期檢查、維修和更新。5.組織開展安全隱患排查工作，及時(shí)采取措施消除隱患。6.組織開展事故調(diào)查和事故預(yù)防工作，分析事故原因，提出改善措施。7.組織應(yīng)急演練，提高應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力，保障人員和財(cái)產(chǎn)安全。8.組織開展安全檢查、巡視和自查活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。9.負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)檔案的建立和管理，包括事故記錄、安全生產(chǎn)通訊、安全會(huì)議等。10.提供安全生產(chǎn)的技術(shù)支持和咨詢服務(wù)，為單位決策提供參考依據(jù)。第四章績效考核第十條對(duì)安全防護(hù)負(fù)責(zé)人的工作進(jìn)行定期績效考核，考核內(nèi)容包括但不限于：1.安全生產(chǎn)管理制度的完善與執(zhí)行情況。2.安全培訓(xùn)的組織與開展情況。3.安全隱患排查與整改情況。4.事故調(diào)查與預(yù)防工作的開展情況。5.應(yīng)急演練的組織與實(shí)施情況。6.安全檢查、巡視與自查活動(dòng)的開展情況。7.安全生產(chǎn)檔案的建立與管理情況。8.技術(shù)支持和咨詢服務(wù)的質(zhì)量與效果情況。第十一條績效考核結(jié)果作為安全防護(hù)負(fù)責(zé)人績效評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。第五章獎(jiǎng)懲措施第十二條對(duì)于工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、有效履職的安全防護(hù)負(fù)責(zé)人，應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于工作不力、怠于職守的安全防護(hù)負(fù)責(zé)人，應(yīng)給予相應(yīng)的懲罰。第十三條獎(jiǎng)勵(lì)方法包括但不限于以下幾種形式：1.表彰：通過公開表揚(yáng)、頒發(fā)榮譽(yù)證書等方式給予表彰。2.獎(jiǎng)金：對(duì)業(yè)績突出的安全防護(hù)負(fù)責(zé)人給予一定金額的獎(jiǎng)金。3.晉升：根據(jù)業(yè)績?cè)u(píng)定，適時(shí)給予晉升。第十四條懲罰方法包括但不限于以下幾種形式：1.警告：對(duì)工作不力、怠于職守的安全防護(hù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行口頭或書面警告。2.記過：對(duì)違反工作規(guī)定、失職瀆職的安全防護(hù)負(fù)責(zé)人給予記過處分。3.停職：情節(jié)嚴(yán)重的，可以給予停職處分。第六章附則第十五條安全防護(hù)負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，依法行使職權(quán)，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十六條本崗位責(zé)任制的解釋權(quán)歸單位最高管理人員，并按照實(shí)際情況予以解釋和調(diào)整。第十七條本崗位責(zé)任制自發(fā)布之日起生效，如有修改