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第頁共頁員工解除勞動合同解除勞動合同是指用人單位或勞動者之一根據(jù)法定的解除勞動合同的情形和程序,終止勞動關(guān)系的一種方式。員工解除勞動合同是指勞動者依照法律法規(guī)的規(guī)定,向用人單位提出解除勞動合同的申請,結(jié)束雇傭關(guān)系。員工解除勞動合同的情形主要包括以下幾種情況:1.用人單位未按照勞動合同的約定支付工資或者支付工資低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn);2.用人單位未提供勞動協(xié)議約定的工作條件;3.用人單位違反工作時間和休息休假規(guī)定,嚴(yán)重影響勞動者的身體健康;4.用人單位未履行安全衛(wèi)生保障義務(wù),造成勞動者的人身傷害;5.用人單位違反有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī),侵害勞動者合法權(quán)益;6.用人單位違反勞動合同的約定,解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第39條的規(guī)定,勞動者可以解除勞動合同的情形包括:用人單位未提供勞動條件或者違反勞動合同約定,嚴(yán)重?fù)p害勞動者的權(quán)益;勞動者因不可抗力不能履行勞動合同的,經(jīng)與用人單位協(xié)商,可以解除勞動合同;勞動者患病或者非因工負(fù)傷,不能從事原工作,經(jīng)勞動能力鑒定,確定不能由用人單位另行安排工作的;用人單位出現(xiàn)重大變動,經(jīng)與勞動者協(xié)商,未能就變動達(dá)成協(xié)議的;勞動合同期滿或者勞動者達(dá)到法定退休年齡的。勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前告知用人單位,解除勞動合同三十日前應(yīng)當(dāng)書面通知,如無特殊情況,由于勞動者個人原因解除勞動合同,提前通知期限未滿,勞動者應(yīng)當(dāng)支付用人單位守約的違約金。勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定的程序進(jìn)行,一般應(yīng)當(dāng)以書面形式向用人單位提出解除申請,并注明解除勞動合同的原因。用人單位收到勞動者的解除申請后,應(yīng)當(dāng)在合理的時間內(nèi)作出處理,如同意解除勞動合同,則向勞動者支付相應(yīng)的賠償或遣散費(fèi),并辦理解除手續(xù)。在員工解除勞動合同的過程中,勞動者應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn):1.注意選擇解除勞動合同的時機(jī)和方式,避免影響自己的長遠(yuǎn)利益;2.應(yīng)當(dāng)遵守解除勞動合同的程序和要求,確保自己的行為合法合規(guī);3.如有需要,可以咨詢勞動法律咨詢服務(wù),獲取法律建議和支持;4.在解除勞動合同后,應(yīng)及時與用人單位溝通,辦理相關(guān)手續(xù),避免產(chǎn)生不必要的糾紛??傊?,員工解除勞動合同是勞動者依法行使的一種權(quán)利,但在解除勞動合同前應(yīng)當(dāng)仔細(xì)考慮各種情況,做出明
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