培訓(xùn)部總監(jiān)崗位職責(zé)

匯報(bào)人:<XXX>2023-12-23培訓(xùn)部總監(jiān)崗位職責(zé)目錄CONTENCT崗位概述崗位職責(zé)崗位權(quán)限崗位關(guān)系崗位資格要求01崗位概述崗位名稱：培訓(xùn)部總監(jiān)崗位名稱崗位級(jí)別崗位級(jí)別：中高級(jí)管理層，通常為部門經(jīng)理或副經(jīng)理級(jí)別崗位定員崗位定員：1人，負(fù)責(zé)整個(gè)培訓(xùn)部的運(yùn)營和管理02崗位職責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃制定月度培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)整與優(yōu)化培訓(xùn)計(jì)劃根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)、員工需求和行業(yè)趨勢，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、課程設(shè)置、培訓(xùn)時(shí)間和預(yù)算。每月初制定月度培訓(xùn)計(jì)劃，明確各課程的具體安排、講師和參訓(xùn)人員，確保培訓(xùn)活動(dòng)的有序進(jìn)行。根據(jù)實(shí)際執(zhí)行情況和反饋，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化培訓(xùn)計(jì)劃，提高培訓(xùn)效果和員工滿意度。制定培訓(xùn)計(jì)劃80%80%100%實(shí)施培訓(xùn)負(fù)責(zé)組織各類培訓(xùn)活動(dòng)，包括新員工培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)等，確保培訓(xùn)活動(dòng)的順利進(jìn)行。與內(nèi)外部講師、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和場地等資源方進(jìn)行協(xié)調(diào)，確保培訓(xùn)資源的充足和優(yōu)質(zhì)。在合適的培訓(xùn)項(xiàng)目中，親自參與授課、分享經(jīng)驗(yàn)，并對(duì)員工的實(shí)踐進(jìn)行指導(dǎo)。組織培訓(xùn)活動(dòng)協(xié)調(diào)資源參與授課與指導(dǎo)設(shè)計(jì)評(píng)估方案實(shí)施評(píng)估分析評(píng)估結(jié)果評(píng)估培訓(xùn)效果通過問卷調(diào)查、面談和績效考核等方式，收集參訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)的反饋意見，以及培訓(xùn)前后的表現(xiàn)變化。對(duì)收集到的評(píng)估結(jié)果進(jìn)行分析，總結(jié)培訓(xùn)活動(dòng)的成效和不足，為后續(xù)的培訓(xùn)計(jì)劃提供改進(jìn)依據(jù)。制定合理的評(píng)估方案，包括對(duì)參訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)成果、行為改變和業(yè)績提升等方面進(jìn)行評(píng)估。03崗位權(quán)限制定培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃的決策權(quán)根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度、季度和月度培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)內(nèi)容與公司業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配。根據(jù)市場變化、公司戰(zhàn)略調(diào)整或業(yè)務(wù)需求變化，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)的有效性和實(shí)時(shí)性。從內(nèi)部或外部選拔合格的培訓(xùn)師，確保培訓(xùn)師具備專業(yè)知識(shí)和豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。選拔培訓(xùn)師對(duì)培訓(xùn)師的教學(xué)效果進(jìn)行定期評(píng)估，激勵(lì)優(yōu)秀培訓(xùn)師，改進(jìn)教學(xué)效果不佳的培訓(xùn)師。評(píng)估培訓(xùn)師對(duì)培訓(xùn)師的選用權(quán)監(jiān)督培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行情況，確保培訓(xùn)按計(jì)劃進(jìn)行，及時(shí)解決培訓(xùn)過程中出現(xiàn)的問題。通過考試、問卷調(diào)查等方式評(píng)估培訓(xùn)效果，為后續(xù)的培訓(xùn)計(jì)劃提供改進(jìn)依據(jù)。對(duì)培訓(xùn)過程的監(jiān)督權(quán)評(píng)估培訓(xùn)效果監(jiān)督培訓(xùn)實(shí)施04崗位關(guān)系培訓(xùn)部總監(jiān)的直接上級(jí)是公司高層領(lǐng)導(dǎo)，如總經(jīng)理、副總經(jīng)理等。直接上級(jí)在某些組織架構(gòu)中，培訓(xùn)部總監(jiān)可能還需要向其他部門負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作。間接上級(jí)上級(jí)關(guān)系直接下級(jí)培訓(xùn)部總監(jiān)的直接下級(jí)包括培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)師和培訓(xùn)助理等。間接下級(jí)在大型組織中，培訓(xùn)部總監(jiān)的間接下級(jí)可能還包括其他部門或項(xiàng)目中的培訓(xùn)人員。下級(jí)關(guān)系平級(jí)關(guān)系培訓(xùn)部總監(jiān)與其他部門總監(jiān)或項(xiàng)目經(jīng)理等平級(jí)人員保持良好合作關(guān)系，共同推動(dòng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?？绮块T合作培訓(xùn)部總監(jiān)需要與公司內(nèi)其他部門進(jìn)行密切合作，如人力資源部、市場部等，以實(shí)現(xiàn)資源共享和協(xié)同工作。平級(jí)關(guān)系05崗位資格要求0102教育背景掌握教育、培訓(xùn)領(lǐng)域的相關(guān)知識(shí)，熟悉培訓(xùn)市場的發(fā)展趨勢。本科及以上學(xué)歷，教育學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。工作經(jīng)驗(yàn)至少5年以上培訓(xùn)領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。有培訓(xùn)項(xiàng)目策劃、實(shí)施和管理經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立承擔(dān)培訓(xùn)項(xiàng)目。010203具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和人際溝通能力。熟悉培訓(xùn)市場和資源，能夠進(jìn)行市場調(diào)研和分析。具備課程設(shè)計(jì)、開發(fā)、評(píng)估的能力，能夠制定培訓(xùn)計(jì)劃和方案。技能要求具備較強(qiáng)的責(zé)任心和