鄉(xiāng)鎮(zhèn)外聘人員管理制度范文

鄉(xiāng)鎮(zhèn)外聘人員管理制度范文鄉(xiāng)鎮(zhèn)外聘人員管理制度范文

第一章總則

第一條為規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)外聘人員的管理，加強人員隊伍建設，提高工作效率，根據(jù)國家有關法律法規(guī)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際，制定本制度。

第二條本制度適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)聘用的非編制工作人員，包括勞務派遣人員、臨時工、合同工、志愿者等。

第三條鄉(xiāng)鎮(zhèn)外聘人員的管理應堅持公正、公平、公開的原則，依法管理，依契約約束，不得歧視、壓榨或侵犯他們的合法權益。

第四條鄉(xiāng)鎮(zhèn)外聘人員管理部門應建立健全相應制度和機制，保證管理工作的順暢進行。

第二章聘用程序

第五條鄉(xiāng)鎮(zhèn)外聘人員的聘用程序應依法進行，程序包括招聘、資格審核、面試、簽訂勞動合同等環(huán)節(jié)。

第六條招聘環(huán)節(jié)：鄉(xiāng)鎮(zhèn)可以通過報紙、招聘網(wǎng)站、人力資源公司等多種方式公開招聘外聘人員。招聘要求應明確，符合職位需求和崗位要求，不得擅自增減或歧視性要求。

第七條資格審核：招聘人員應提交相關材料，如身份證、學歷證書、工作經(jīng)歷證明等。鄉(xiāng)鎮(zhèn)有權對申請人的資格進行審核，確認其符合職位要求。

第八條面試環(huán)節(jié)：鄉(xiāng)鎮(zhèn)可以組織面試環(huán)節(jié)，對錄用人員進行綜合評價。面試應公正、公平、公開進行，不得有身份歧視或其他不合理要求。

第九條簽訂勞動合同：鄉(xiāng)鎮(zhèn)與外聘人員應簽訂勞動合同，規(guī)定雙方權益和責任。合同應明確工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、工作期限等重要條款，合同期限不得超過3年。合同期滿后，符合條件的外聘人員可以與鄉(xiāng)鎮(zhèn)再次簽訂合同。

第十條鄉(xiāng)鎮(zhèn)外聘人員聘用程序應公開透明，遵循程序上的一視同仁原則，公示面試結(jié)果，接受申訴并及時處理。

第三章工作待遇

第十一條鄉(xiāng)鎮(zhèn)外聘人員工資待遇應公正合理，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。工資應按照勞動合同約定的周期和方式發(fā)放，不得拖欠或克扣工資。

第十二條鄉(xiāng)鎮(zhèn)外聘人員享有與內(nèi)編制工作人員相同的工作時間、休假、福利待遇等權益，不得有身份分割或待遇不平等的情況。

第十三條鄉(xiāng)鎮(zhèn)外聘人員的社會保險和福利待遇應按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，鄉(xiāng)鎮(zhèn)應繳納外聘人員的社會保險費，并為其提供相關福利待遇。

第四章監(jiān)督管理

第十四條鄉(xiāng)鎮(zhèn)外聘人員管理部門應建立健全外聘人員檔案，并定期對外聘人員進行管理與調(diào)整。外聘人員工作期滿后，應按照相關程序進行考核，符合要求的可以繼續(xù)聘用，不符合要求的應解聘。

第十五條鄉(xiāng)鎮(zhèn)外聘人員管理部門應建立健全投訴舉報制度，接受外聘人員的投訴舉報，并及時處理。對于經(jīng)核實的投訴舉報，應依法進行處理，并保護舉報人的合法權益。

第十六條外聘人員應按照勞動合同和相關規(guī)定履行職責，不得私自泄露涉密信息，不得利用職務便利謀取私利，不得違法違紀。

第十七條鄉(xiāng)鎮(zhèn)外聘人員管理部門應開展定期或不定期的督查工作，對外聘人員的工作情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。

第五章法律責任

第十八條對于違反相關法律法規(guī)、勞動合同和本制度的外聘人員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)有權采取相應處罰措施，包括警告、罰款、解聘等。嚴重違法違紀的外聘人員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)有權向有關部門報告并追究其法律責任。

第十九條對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)外聘人員管理部門違法違規(guī)的行為，鄉(xiāng)鎮(zhèn)上級主管部門有權責令改正，或者追究相關責任人的法律責任。

第六章附則

第二十條本制度自發(fā)布之日起施行，鄉(xiāng)鎮(zhèn)外聘人員應立即執(zhí)行。

第二十一條本制度的解釋權歸鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會保障局所有。

第二十二條本制度中涉及的未盡事宜由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會保障局負責解釋和處理。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)外聘人員管理制度范文即以上所述。這一制度旨在規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)外聘人員的