2023年辦公室干事述職報告

2023年辦公室干事述職報告辦公室干事述職報告1

即將過去的xx年，領(lǐng)導班子對我工作的開展賜予了極大的重視、信任和支持，作為行政辦主管，主要職責是幫助公司領(lǐng)導、協(xié)作辦公室主任作好公司內(nèi)部事務的管理，向公司領(lǐng)導班子經(jīng)營、決策供應牢靠依據(jù)，為股份公司下達各項指標的完成剛好供應翔實的信息、數(shù)據(jù)，協(xié)作、協(xié)調(diào)各部（室）努力完成物業(yè)公司下達的各項任務及指標，為公司完成各項工作供應有力的后勤保障。但是縱觀全年工作職責的履行狀況，概括起來應當說有得有失，現(xiàn)就詳細狀況述職如下：

一、我協(xié)作辦公室主任負責起草了《電話接聽管理方法》、《打卡制度》、《加班管理方法》、《就餐管理方法》等六項制度，修訂了《效績考核方法》。通過起草和修訂各項制度，使我對公司的經(jīng)營、運作和管理有了較為深刻地相識，但同時在詳細落實中存在頗深的問題，如員工打卡未能做到統(tǒng)計公布，失去了監(jiān)督和考核作用；效績考核的檢查存在缺乏深度和力度，沒有起到通過檢查提高員工崗位技能的作用，這是須要做深刻自我檢討的。

二、較好地完成了去年底的“三定”目標和工資逐月分解目標，雖在年初表現(xiàn)出各崗位工資水平偏低現(xiàn)實，但自４月份以后工資水平得到逐月上升（解除被考核因素）。

三、嚴格按去年底核準的調(diào)整基數(shù)，按時足額繳納社會保險（其中有兩個月因資金周轉(zhuǎn)問題產(chǎn)生了滯納金），未出現(xiàn)斷檔現(xiàn)象，針對以前遺留的斷檔，現(xiàn)已對大部份進行了補錄，還有個別斷檔的原始資料查詢存在肯定困難，但在本月保證全部予以解決。

四、因今年進出員工頗為頻繁，幾乎每月都有辭職的員工和新增的員工，故給員工花名冊的動態(tài)管理增加了難度，但每月的人員結(jié)構(gòu)表都得到了翔實統(tǒng)計和上報，聘請與解除手續(xù)都按程序進行，但存在問題是新員工的培訓工作沒能嚴格按程序開展，給部門培訓造成了難度。

五、作為公司合同專管員，對協(xié)議、合同的起草基本上做到了格式規(guī)范、條理清楚，較嚴格地按公司給的合同范本中條款執(zhí)行，但也存在問題：

１、有的合同、協(xié)議無編號；

２、雖然股份公司不再審批權(quán)限以下的合同，但公司內(nèi)部審批手續(xù)不完整；

３、與外地簽訂的緊急合同應在傳真執(zhí)行后要求對方郵遞原件并逐頁加蓋合同章，這點應加以彌補和改正。

六、剛好完成了公司營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)編碼、收費許可證等公司證照的年審工作。

七、按要求負責起草了公司的'文件、請示、函等各類文稿，但在請示上報后，催問工作不剛好，存在報與公司后就不再催問的現(xiàn)象。這也是失職的地方，今后要加以留意和改正。

八、效績考核的檢查上報探討不剛好，因之產(chǎn)生了工資造冊不剛好，數(shù)據(jù)出臺不剛好，導致財務數(shù)據(jù)上報不剛好等一系列連鎖反應，產(chǎn)生了較惡劣的影響，而且屢次出現(xiàn)這種狀況，更是不行寬恕的失職。

九、在對外工作中，也是有得有失：對物業(yè)、物價部門協(xié)調(diào)工作，取得了支持，其中在收費許可證年審費上通過努力削減了1000多元年審費；但在社保局組織的企業(yè)參保狀況檢查中，因重視不夠，打算工作不充分，造成較大工作失誤，這一點應作深刻檢討，并且在今后工作中要吸取教訓，引以為戒。

十、在宣揚工作中，修改稿件60余篇，發(fā)表40余篇；制作板報２期，其中一期參與綜治辦競賽獲得二等獎；幫助商務中心制作橫幅40余幅，且多為加班時間，為物業(yè)公司宣揚工作作出了肯定成果。但也存在四季度修改稿件篇幅少、發(fā)表稿件少的實際。

工作缺乏條理性、安排性，導致工作完成不剛好、拖沓、延誤等狀況，這有主觀學習不夠、精力分散的緣由，也有客觀辦公室人員變動較為常見的緣由，但主觀緣由還是主要的。縱觀全年工作，上半年略好于下半年，但并不是說上半年工作就做的好，整體上嚴格地說，今年的工作很不盡如人意，如用是否稱職來作自我評價，我認為只能是牽強稱職。

辦公室干事述職報告2

自20xx年6月調(diào)入我院辦公室工作，至今已達半年，在這半年里，在院領(lǐng)導的教化和培育下，在科室領(lǐng)導的帶領(lǐng)和指導下，在同事們的關(guān)切和幫助下，自己的思想、工作、學習等各方面都取得了肯定的成果，個人綜合素養(yǎng)也得到了肯定的提高，現(xiàn)將本人這半年來的思想、工作、學習狀況作簡要總結(jié)：

一、加強政治學習及理論學習，不斷提高業(yè)務素養(yǎng)。主動參與各項集體活動，利用業(yè)余時間學習了公文寫作學問、計算機學問，初步駕馭公文寫作的實力，嫻熟地駕馭了基本操作方法和操作技能，為實現(xiàn)辦公自動化奠定了良好基礎(chǔ)。工作中，時時到處以領(lǐng)導和老同志為榜樣，不會的就學，不懂的就問，取人之長，補己之短，始終保持了虛心謹慎勤奮好學的主動看法，綜合實力顯著提高。

二、主動工作，圓滿完成各項任務。根據(jù)領(lǐng)導的支配，仔細做好各類文件、通知及領(lǐng)導講話的'起草、打印、校對工作;全方位為領(lǐng)導搞好服務，常請示、勤匯報。

1、年初整理20xx年收發(fā)文件份，主動參與無煙醫(yī)院創(chuàng)建工作，補充相關(guān)資料5份。在黨支部開展的創(chuàng)先爭優(yōu)、廉政風險防控等活動過程中，加班加點整理補充完善了各項資料。

2、打印復印工作，年內(nèi)打印、復印各類資料共計15413張。

3、人事檔案工資管理：172名職工津補貼重新申報、審批。薪級工資申報正常晉升2次。30名退休人員工資重新申報、審批。1名申報轉(zhuǎn)正定級，2名同志辦理調(diào)動手續(xù)、9名新調(diào)入人員工資重新申報。

4、受理上級來文265份，下發(fā)各類文件70余份，接聽各類上級部門來電記錄19份，科室來電1025個，開出便函230份，完成上級主管部門要求的報表統(tǒng)計30余份，收發(fā)報紙信件1032份，剛好傳閱文件，傳達區(qū)委、區(qū)政府及區(qū)衛(wèi)生局的決策、傳授院領(lǐng)導意圖，確保了上傳下達渠道暢通。剛好通知籌備各類會議、組織傳達會議精神35次。每月月底對本院職工請假及違紀狀況、行政后期人員值班狀況及超勤狀況進行統(tǒng)計，共計48次。行政值班共計10次。

三、嚴以律己。嚴格遵守辦公室的各項規(guī)章制度，做到全年不遲到，不早退，時時到處以工作為先，大局為重，遇有緊急任務，加班加點，毫無怨言。工作中，嚴格要求自己，聽從領(lǐng)導、聽從安排，對于領(lǐng)導和辦公室支配的每一份工作，不論大小，盡職盡責、認仔細真地去完成，不計較個人得失、講條件。

半年來，通過努力，完成了院辦室的各項工作任務，但工作標準和工作質(zhì)量與領(lǐng)導的要求還有差距，在新的半年里，要加大政治學習力度，提高工作質(zhì)量，團結(jié)一樣，扎實工作，高標準完成院辦室的工作任務和領(lǐng)導交辦的臨時任務。

辦公室干事述職報告3

時間如飛，歲月如梭，轉(zhuǎn)瞬間20xx年就快過去了。一年來，在辦公室主任的正確領(lǐng)導下，在同事們的主動支持和大力幫助下，我能夠嚴格要求自己，較好的履行一名辦公室干事的職責，較為圓滿的完成各項工作任務?，F(xiàn)將一年工作總結(jié)如下：

一、思想方面

一年來，能夠仔細參與學院組織的各項活動，自覺主動地學習政治理論，特殊是在學習實踐科學發(fā)展觀活動過程中，能夠深刻領(lǐng)悟其精神實質(zhì)，并用以指導自己的工作。黨的十八大召開之后，能夠主動仔細學習和領(lǐng)悟十八大精神。平常能夠關(guān)切時政、關(guān)切國家大事，思想上、行動上自覺與黨中心保持一樣。能夠留意加強自己的思想道德修養(yǎng)，特殊是作為黨組織中的`新生力氣，我更加嚴格要求自己，仔細地向身邊的人學習，使我的思想更加成熟，也使我的世界觀、人生觀和價值觀得到了熬煉。通過學習實踐，在學習實踐中積累閱歷，在學習實踐中獲得提高。

二、工作方面

對我來說，這個干事，并不是說自己要干多少大事，干成多少大事，要肯做小事，并把小事做的精彩。在今年的下半年我兼職了通訊員工作，每天上班后的每一次抹桌子，每一次掃地;來人接待時的每一次端茶倒水，還有每一次接打電話，收發(fā)傳真，我都仔細的對待，努力仔細的去把它做好。仔細履行工作崗位職責，勤勤懇懇、任勞任怨地做好自己的本職工作。雖然有時候很忙，但是我感覺到很充溢，這是領(lǐng)導對我的信任。還幫助辦公室老師整理歷年的檔案，從中學到了不少關(guān)于檔案管理的學問，也為學院領(lǐng)導和老師們的查閱，供應了很好的服務。

三、工作中存在的不足和努力方向雖然我在平常的工作中盡了很大的努力，但在某些因素的影響下，還是未能圓滿完成。通過一年來的工作，我也醒悟地看到自己還存在很多不足，主要是：

(一)、了解還不夠多，還不能完全適應工作須要;

(二)、由于實力有限，對一些事情的處理還不太妥當;

(三)、由于學習不夠，工作中有時會感覺力不從心;

(四)、工作方法上還有待改進。這些不足，我將在今后的工作中努力加以改進提高，爭取把自己的工作做得更好。

時代呼喚青年，青年創(chuàng)建將來，通過學習黨的十八大精神、科學發(fā)展觀，我更加明確自己肩負的責任，提高了政治覺悟和理論修養(yǎng)，要始終站在時代發(fā)展的前列，應對挑戰(zhàn)，務實創(chuàng)新，解放思想，實事求是，與時俱進，努力做好本職工作。

辦公室干事述職報告4

即將過去的20xx年，領(lǐng)導班子對我工作的開展賜予了極大的重視、信任和支持，作為行政辦主管，主要職責是幫助公司領(lǐng)導、協(xié)作辦公室主任作好公司內(nèi)部事務的管理，向公司領(lǐng)導班子經(jīng)營、決策供應牢靠依據(jù)，為股份公司下達各項指標的完成剛好供應翔實的信息、數(shù)據(jù)，協(xié)作、協(xié)調(diào)各部(室)努力完成物業(yè)公司下達的各項任務及指標，為公司完成各項工作供應有力的后勤保障。但是縱觀全年工作職責的`履行狀況，概括起來應當說有得有失，現(xiàn)就詳細狀況述職報告如下：

一、我協(xié)作辦公室主任負責起草了《電話接聽管理方法》、《打卡制度》、《加班管理方法》、《就餐管理方法》等六項制度，修訂了《效績考核方法》。通過起草和修訂各項制度，使我對公司的經(jīng)營、運作和管理有了較為深刻地相識，但同時在詳細落實中存在頗深的問題，如員工打卡未能做到統(tǒng)計公布，失去了監(jiān)督和考核作用;效績考核的檢查存在缺乏深度和力度，沒有起到通過檢查提高員工崗位技能的作用，這是須要做深刻自我檢討的。

二、較好地完成了去年底的"三定"目標和工資逐月分解目標，雖在年初表現(xiàn)出各崗位工資水平偏低現(xiàn)實，但自4月份以后工資水平得到逐月上升(解除被考核因素)。

三、嚴格按去年底核準的調(diào)整基數(shù)，按時足額繳納社會保險(其中有兩個月因資金周轉(zhuǎn)問題產(chǎn)生了滯納金)，未出現(xiàn)斷檔現(xiàn)象，針對以前遺留的斷檔，現(xiàn)已對大部份進行了補錄，還有個別斷檔的原始資料查詢存在肯定困難，但在本月保證全部予以解決。同時將做好20xx年社保基數(shù)的調(diào)整工作。

四、因今年進出員工頗為頻繁，幾乎每月都有辭職的員工和新增的員工，故給員工花名冊的動態(tài)管理增加了難度，但每月的人員結(jié)構(gòu)表都得到了翔實統(tǒng)計和上報，聘請與解除手續(xù)都按程序進行，但存在問題是新員工的培訓工作沒能嚴格按程序開展，給部門培訓造成了難度。

五、作為公司合同專管員，對協(xié)議、合同的起草基本上做到了格式規(guī)范、條理清楚，較嚴格地按公司給的合同范本中條款執(zhí)行，但也存在問題：

1、有的合同、協(xié)議無編號;

2、雖然股份公司不再審批權(quán)限以下的合同，但公司內(nèi)部審批手續(xù)不完整;

3、與外地簽訂的緊急合同應在傳真執(zhí)行后要求對方郵遞原件并逐頁加蓋合同章，這點應加以彌補和改正。

六、剛好完成了公司營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)編碼、收費許可證等公司證照的年審工作。

七、按要求負責起草了公司的文件、請示、函等各類文稿，但在請示上報后，催問工作不剛好，存在報與公司后就不再催問的現(xiàn)象。這也是失職的地方，今后要加以留意和改正。

八、效績考核的檢查上報探討不剛好，因之產(chǎn)生了工資造冊不剛好，數(shù)據(jù)出臺不剛好，導致財務數(shù)據(jù)上報不剛好等一系列連鎖反應，產(chǎn)生了較惡劣的影響，而且屢次出現(xiàn)這種狀況，更是不行寬恕的失職。

九、在對外工作中，也是有得有失：對物業(yè)、物價部門協(xié)調(diào)工作，取得了支持，其中在收費許可證年審費上通過努力削減了1000多元年審費;但在社保局組織的企業(yè)參保狀況檢查中，因重視不夠，打算工作不充分，造成較大工作失誤，這一點應作深刻檢討，并且在今后工作中要吸取教訓，引以為戒。

十、在宣揚工作中，修改稿件60余篇，