社區(qū)團購員辭職流程圖文_第1頁
社區(qū)團購員辭職流程圖文_第2頁
社區(qū)團購員辭職流程圖文_第3頁
社區(qū)團購員辭職流程圖文_第4頁
社區(qū)團購員辭職流程圖文_第5頁
已閱讀5頁,還剩23頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

社區(qū)團購員辭職流程匯報人:單擊此處添加副標題目錄01社區(qū)團購員辭職流程概述02辭職前的準備04辦理離職手續(xù)03提交辭職申請05離職后的注意事項社區(qū)團購員辭職流程概述01了解辭職規(guī)定社區(qū)團購員需要提前一周向團長提出辭職申請團長需要在一周內完成人員調整,確保服務不受影響社區(qū)團購平臺需要審核團長的調整方案,確保符合要求社區(qū)團購員需要完成工作交接,確保工作順利進行提前告知社區(qū)團購員需在離職前完成工作交接雙方達成一致意見后,需簽訂離職協(xié)議書團長需在收到申請后7天內給予答復社區(qū)團購員需提前30天向團長提出辭職申請?zhí)峤晦o職申請社區(qū)團購員向團長提出辭職意愿團長審核并同意后,提交辭職申請至平臺平臺審核并確認后,社區(qū)團購員正式離職辦理離職手續(xù)結算工資和福利,確保權益不受損害辦理工作交接,確保工作順利進行與上級領導進行面談,了解原因及是否同意辭職提交書面辭職申請辭職前的準備02確認工作交接事項確認工作交接事項,確保工作順利交接整理工作資料,將重要文件和信息進行備份與同事溝通,了解工作交接的具體內容和要求向上級匯報,請示工作交接的具體安排歸還公司財物歸還公司財物,包括辦公用品、手機、電腦等。與公司人事部門完成離職手續(xù),包括填寫離職申請表、交還員工證等。歸還公司車輛、倉庫等資源,確保沒有遺漏。結算工資和福利,確保與公司財務部門核對無誤。清理個人工作區(qū)域與同事溝通交接事項,確保工作順利進行確保工作區(qū)域整潔有序,方便交接刪除電腦上的私人文件和數(shù)據(jù)整理個人物品,歸位到所屬位置完成未完成的工作任務確認工作交接事項完成未完成的工作任務向上級匯報工作進展做好工作總結和反思提交辭職申請03填寫辭職申請表填寫內容:姓名、聯(lián)系方式、工作部門、辭職原因等審核流程:提交后需等待上級領導審批注意事項:填寫時應認真、準確、完整,不得涂改提交方式:線上提交或線下提交提交給直接上級社區(qū)團購員需要提前一周向直接上級提出辭職申請?zhí)峤晦o職申請時需要說明離職原因和具體離職日期直接上級會與社區(qū)團購員進行面談,了解其想法和意見直接上級會根據(jù)實際情況對社區(qū)團購員的辭職申請進行審批與人力資源部門溝通確定面談時間:與人力資源部門預約一個合適的時間,進行辭職面談。辦理離職手續(xù):按照公司的規(guī)定,辦理相關的離職手續(xù),如歸還公司物品等。確認工作交接事項:與人力資源部門商討工作交接事項,確保工作順利進行。提交書面辭職申請:在面談時,提交書面的辭職申請,并說明辭職原因。確認離職日期社區(qū)團購員需要提前30天向團長提出辭職申請社區(qū)團購員需要在離職前完成工作交接社區(qū)團購員需要在離職前歸還公司物品團長需要與公司人事部門確認離職日期辦理離職手續(xù)04完成工作交接向上級匯報工作進展和成果整理和交接工作資料和文件完成未完成的工作任務與同事進行工作交接和說明結算工資和福利確認離職日期,并告知人事部門完成工作交接,確保工作的連續(xù)性結算未結算的工資和福利簽署離職協(xié)議,明確雙方權益歸還公司財物歸還公司財物:包括但不限于手機、平板、電腦等設備清理工作區(qū)域:保持工作區(qū)域整潔,確保無任何遺留物品歸還公司鑰匙:將公司鑰匙歸還給相關負責人完成離職證明:在離職手續(xù)辦理完畢后,公司會出具離職證明注銷員工賬號等手續(xù)社區(qū)團購員需要向團長提交離職申請員工需要歸還公司發(fā)放的設備員工需要完成工資結算團長審核通過后,員工需要注銷賬號離職后的注意事項05維護公司商業(yè)秘密不得泄露公司客戶信息、供應商信息等商業(yè)機密離職后不得利用公司資源從事與公司業(yè)務相關的活動離職后應歸還公司財物,包括但不限于電腦、手機、文件等不得將公司業(yè)務轉移給其他公司或個人不詆毀公司形象離職后,不應發(fā)表任何詆毀公司形象的言論或行為。保持與公司的良好關系,避免在社交媒體或其他公共場合發(fā)表對公司不利的言論。尊重公司的商業(yè)秘密和知識產權,不得泄露或濫用相關信息。離職后,應積極維護公司的形象和聲譽,為公司的發(fā)展和成功做出積極的貢獻。遵守競業(yè)限制協(xié)議競業(yè)限制協(xié)議的定義:競業(yè)限制協(xié)議是指限制員工在離職后一定期限內從事與原公司業(yè)務相競爭的工作的協(xié)議。競業(yè)限制協(xié)議的目的:保護公司的商業(yè)秘密和機密信息,防止員工在離職后披露或使用這些信息與原公司競爭。競業(yè)限制協(xié)議的范圍:競業(yè)限制協(xié)議通常會規(guī)定員工在離職后不得在哪些公司或組織工作,以及不得從事哪些業(yè)務活動。違

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論