勞動(dòng)解除合同范本

第頁(yè)共頁(yè)勞動(dòng)解除合同范本第一章總則第一條范本依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)制定，適用于勞動(dòng)合同解除的常見(jiàn)情況。勞動(dòng)合同解除具體應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，參照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定和本范本進(jìn)行解決。第二條本范本分為解雇和協(xié)商解除兩種方式進(jìn)行勞動(dòng)合同解除，具體情況應(yīng)按照該范本的規(guī)定進(jìn)行操作，并應(yīng)充分考慮被解除勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第三條解雇和協(xié)商解除勞動(dòng)合同的程序、要求以及應(yīng)提前進(jìn)行的協(xié)商、通知等事項(xiàng)，應(yīng)根據(jù)不同情況制定相應(yīng)的規(guī)定或約定，并應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)雙方一致同意。第二章解雇第四條解雇是指用人單位基于其合法權(quán)益和特定情形，依照法律程序?qū)趧?dòng)合同提出終止的要求。第五條解雇有以下合法情形：（一）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合用人單位的要求，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整仍不能勝任工作的；（二）因勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、違反職業(yè)道德或者嚴(yán)重違章，給用人單位造成重大損失，尚不構(gòu)成犯罪的；（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者向用人單位隱瞞與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系情況的；（四）勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商或者依法經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定確認(rèn)，不能從事該工作的，并經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，約定以解雇辦法為解決辦法的；（五）勞動(dòng)者被判刑，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的。第六條解雇勞動(dòng)合同應(yīng)遵循以下程序：（一）用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同的原因；（二）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在收到解雇通知之日起三日內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng)，要求用人單位作出書(shū)面答復(fù)；（三）用人單位應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)者的申請(qǐng)后的三日內(nèi)，對(duì)勞動(dòng)者的申請(qǐng)作出書(shū)面答復(fù)。如果用人單位與勞動(dòng)者就解雇勞動(dòng)合同的解雇事由和解雇程序存在爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)或者依法成立的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織進(jìn)行調(diào)解，或者通過(guò)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。第三章協(xié)商解除第七條協(xié)商解除是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定，在平等、自愿的基礎(chǔ)上經(jīng)過(guò)協(xié)商，達(dá)成解除勞動(dòng)合同的協(xié)議。第八條協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)遵循以下程序：（一）勞動(dòng)合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提前一定期限，以書(shū)面形式通知對(duì)方，表示解除勞動(dòng)合同的意愿；（二）勞動(dòng)合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)通過(guò)平等、自愿的方式進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成解除勞動(dòng)合同的協(xié)議；（三）勞動(dòng)合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立解除勞動(dòng)合同的書(shū)面協(xié)議。第九條協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)考慮以下情況：（一）解除勞動(dòng)合同的事由；（二）勞動(dòng)合同解除的時(shí)間、地點(diǎn)；（三）勞動(dòng)合同解除后的權(quán)益保障等問(wèn)題。第四章違約責(zé)任第十條在解除勞動(dòng)合同過(guò)程中，任何一方違反合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償由此造成的損失。第十一條解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任包括但不限于：（一）違反通知解雇程序，導(dǎo)致對(duì)方造成損失的；（二）違反協(xié)商解除程序，導(dǎo)致對(duì)方造成損失的；（三）其他違反法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定的情況。第五章附則第十二條本范本適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的勞動(dòng)合同解除，不適用于特殊勞動(dòng)合同的解除。第十三條對(duì)于特殊勞動(dòng)合同的解除，應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和具體情況進(jìn)行相應(yīng)探討和制定。第十四條本范本未約定的事項(xiàng)，參照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第十五條本范本自公布之日起施行。如本范本的