勞動解除合同范本

第頁共頁勞動解除合同范本第一章總則第一條范本依據(jù)中華人民共和國勞動法及相關(guān)法律法規(guī)制定，適用于勞動合同解除的常見情況。勞動合同解除具體應根據(jù)實際情況，參照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定和本范本進行解決。第二條本范本分為解雇和協(xié)商解除兩種方式進行勞動合同解除，具體情況應按照該范本的規(guī)定進行操作，并應充分考慮被解除勞動者的合法權(quán)益。第三條解雇和協(xié)商解除勞動合同的程序、要求以及應提前進行的協(xié)商、通知等事項，應根據(jù)不同情況制定相應的規(guī)定或約定，并應當經(jīng)過雙方一致同意。第二章解雇第四條解雇是指用人單位基于其合法權(quán)益和特定情形，依照法律程序?qū)趧雍贤岢鼋K止的要求。第五條解雇有以下合法情形：（一）勞動者在試用期內(nèi)不符合用人單位的要求，經(jīng)培訓或調(diào)整仍不能勝任工作的；（二）因勞動者嚴重失職、違反職業(yè)道德或者嚴重違章，給用人單位造成重大損失，尚不構(gòu)成犯罪的；（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響，或者向用人單位隱瞞與其他用人單位建立勞動關(guān)系情況的；（四）勞動關(guān)系建立后，勞動者患病或者非因工負傷，不能從事原工作，經(jīng)過勞動者與用人單位協(xié)商或者依法經(jīng)勞動能力鑒定確認，不能從事該工作的，并經(jīng)過勞動者與用人單位協(xié)商一致，約定以解雇辦法為解決辦法的；（五）勞動者被判刑，對完成工作任務(wù)造成嚴重影響的。第六條解雇勞動合同應遵循以下程序：（一）用人單位應當書面告知勞動者終止勞動合同的原因；（二）勞動者應當在收到解雇通知之日起三日內(nèi)提出書面申請，要求用人單位作出書面答復；（三）用人單位應當自收到勞動者的申請后的三日內(nèi)，對勞動者的申請作出書面答復。如果用人單位與勞動者就解雇勞動合同的解雇事由和解雇程序存在爭議，應當通過勞動爭議處理機構(gòu)或者依法成立的解決勞動爭議的組織進行調(diào)解，或者通過勞動仲裁機構(gòu)進行仲裁。第三章協(xié)商解除第七條協(xié)商解除是指勞動合同當事人根據(jù)勞動法律法規(guī)和勞動合同的約定，在平等、自愿的基礎(chǔ)上經(jīng)過協(xié)商，達成解除勞動合同的協(xié)議。第八條協(xié)商解除勞動合同應遵循以下程序：（一）勞動合同當事人應當提前一定期限，以書面形式通知對方，表示解除勞動合同的意愿；（二）勞動合同當事人應當通過平等、自愿的方式進行協(xié)商，達成解除勞動合同的協(xié)議；（三）勞動合同當事人應當訂立解除勞動合同的書面協(xié)議。第九條協(xié)商解除勞動合同應考慮以下情況：（一）解除勞動合同的事由；（二）勞動合同解除的時間、地點；（三）勞動合同解除后的權(quán)益保障等問題。第四章違約責任第十條在解除勞動合同過程中，任何一方違反合同約定，給對方造成損失的，應承擔違約責任，并賠償由此造成的損失。第十一條解除勞動合同的違約責任包括但不限于：（一）違反通知解雇程序，導致對方造成損失的；（二）違反協(xié)商解除程序，導致對方造成損失的；（三）其他違反法律法規(guī)和勞動合同約定的情況。第五章附則第十二條本范本適用于中華人民共和國境內(nèi)的勞動合同解除，不適用于特殊勞動合同的解除。第十三條對于特殊勞動合同的解除，應根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和具體情況進行相應探討和制定。第十四條本范本未約定的事項，參照中華人民共和國勞動法及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第十五條本范本自公布之日起施行。如本范本的