著力完善各項(xiàng)管理制度_第1頁(yè)
著力完善各項(xiàng)管理制度_第2頁(yè)
著力完善各項(xiàng)管理制度_第3頁(yè)
著力完善各項(xiàng)管理制度_第4頁(yè)
著力完善各項(xiàng)管理制度_第5頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

著力完善各項(xiàng)管理制度背景管理制度是指規(guī)范企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)事務(wù)的規(guī)章制度,包括人事管理、財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)管理、市場(chǎng)管理等各方面,是企業(yè)運(yùn)作的重要保障。完善各項(xiàng)管理制度,可以?xún)?yōu)化企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)作流程,提高效率,降低成本,為企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展提供有力支撐。已有制度的評(píng)估與優(yōu)化企業(yè)應(yīng)建立科學(xué)合理的制度評(píng)估機(jī)制,對(duì)已有的制度進(jìn)行分析評(píng)估,發(fā)現(xiàn)其中存在的缺陷和問(wèn)題,并對(duì)其進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。具體做法包括:1.制度的落實(shí)情況的調(diào)查制度的落實(shí)情況是評(píng)估制度是否能起到作用的重要環(huán)節(jié),可以通過(guò)下面的途徑進(jìn)行調(diào)查:對(duì)員工進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行隨機(jī)檢查對(duì)制度執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析2.制度的可操作性評(píng)估制度的可操作性是指制度的實(shí)際操作可行性和可實(shí)現(xiàn)性,可以通過(guò)以下途徑進(jìn)行評(píng)估:經(jīng)驗(yàn)豐富的員工或制度管理人員的意見(jiàn)征詢(xún)和討論對(duì)制度進(jìn)行試點(diǎn)實(shí)施,進(jìn)行市場(chǎng)性測(cè)試反復(fù)修改和測(cè)試制度,確保無(wú)歧義3.制度的合理性評(píng)估制度的合理性是指制度是否符合現(xiàn)實(shí)的必要性和切實(shí)可行性,可以通過(guò)下列途徑進(jìn)行評(píng)估:對(duì)接近行業(yè)的企業(yè)制度管理情況和效益評(píng)估客戶的反饋和反映專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行評(píng)估,給出鑒定和合理性建議完善管理制度1.人事管理制度完善優(yōu)化用人制度,提高員工福利,加強(qiáng)員工教育培訓(xùn);做好人員招聘和流動(dòng)管理,完善人事檔案管理制度;整合考核評(píng)價(jià)打分制度,突出績(jī)效考核和價(jià)值導(dǎo)向。2.財(cái)務(wù)管理制度完善降低管理成本,增強(qiáng)財(cái)務(wù)部門(mén)的信息化能力;加強(qiáng)流程控制,提高出納操作水平;加強(qiáng)稽查審計(jì)機(jī)制,提高財(cái)務(wù)審計(jì)的效率和結(jié)果。3.生產(chǎn)管理制度完善加強(qiáng)生產(chǎn)計(jì)劃管控,確保生產(chǎn)按時(shí)完成;完善ERP系統(tǒng)和SCM系統(tǒng),優(yōu)化物料供應(yīng)鏈和生產(chǎn)流程;加強(qiáng)生產(chǎn)安全和質(zhì)量管理,提高產(chǎn)品質(zhì)量和工作效率。4.市場(chǎng)管理制度完善完善市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)體系,加強(qiáng)市場(chǎng)調(diào)研和分析;規(guī)范客戶關(guān)系管理,提高服務(wù)質(zhì)量和滿意度;加強(qiáng)品牌建設(shè)和宣傳推廣,提高品牌知名度和美譽(yù)度。效果評(píng)估完善各項(xiàng)管理制度是一個(gè)漫長(zhǎng)而復(fù)雜的過(guò)程,其效果評(píng)估是衡量制度優(yōu)化調(diào)整效果的重要手段。企業(yè)可以結(jié)合以下職能部門(mén)進(jìn)行效果評(píng)估:1.人事部門(mén)人事部門(mén)可以著重對(duì)員工的福利待遇和崗位評(píng)價(jià)進(jìn)行評(píng)估,主要指標(biāo)有薪資水平、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等。2.財(cái)務(wù)部門(mén)財(cái)務(wù)部門(mén)可以著重對(duì)財(cái)務(wù)收支情況和財(cái)務(wù)成本進(jìn)行評(píng)估,主要指標(biāo)有財(cái)務(wù)指標(biāo)、成本占比等。3.生產(chǎn)部門(mén)生產(chǎn)部門(mén)可以著重對(duì)生產(chǎn)流程和產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估,主要指標(biāo)有生產(chǎn)效率、生產(chǎn)質(zhì)量等。4.市場(chǎng)部門(mén)市場(chǎng)部門(mén)可以著重對(duì)品牌知名度和客戶滿意度進(jìn)行評(píng)估,主要指標(biāo)有品牌認(rèn)知度、客戶口碑等。結(jié)論著力完善各項(xiàng)管理制度是企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的必須之舉。

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論