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文檔簡介

自己離職管理制度背景對于一些企業(yè)而言，出現(xiàn)員工離職是一件很常見的事情。在某些情況下，員工可以不得不離開公司，同時在這個階段，公司應(yīng)該為員工提供所需要的一些離職管理政策和制度。自己離職管理制度就是在員工離職時，為員工及公司提供流程上的建議，妥善處理涉及的人員關(guān)系，達到雙方共贏的目的。離職流程1.提前溝通員工離職后帶來的影響往往不僅僅局限于員工個人，還會對同事、項目、公司文化等方面帶來一定的影響。為了保證離職能夠更平穩(wěn)地進行，員工應(yīng)該在通知離職前及時和領(lǐng)導(dǎo)溝通，書面或口頭告知離職原因、離職時間以及離職要求。2.提交辭職申請員工在提前和領(lǐng)導(dǎo)溝通后，應(yīng)該準時提交辭職說明書。辭職說明書一般應(yīng)該在離職前兩周內(nèi)提交給公司，并且應(yīng)該進行簽字確認。3.清查工作在離職前，員工需要清查個人工作以及公司資產(chǎn)，如電腦、U盤、公司文件等，對于個人所持的有價證券、銀行卡、合同等重要財務(wù)資料也應(yīng)進行清查。公司處理注銷所有使用公司資產(chǎn)的賬號和權(quán)限。4.賠償問題如果員工因個人原因或違反公司制度導(dǎo)致公司遭受損失，應(yīng)在離職前進行賠償。如員工在離職前欠繳的電話費、水電費和其他款項，應(yīng)在離職時一并結(jié)清。5.補償與福利根據(jù)公司的離職管理制度，員工在離職時應(yīng)根據(jù)實際情況是否能夠獲得一定的補償金和福利，一般包括年終獎金、工資、社保等福利待遇。離職前員工應(yīng)仔細閱讀公司的離職管理制度，了解公司所提供的福利和補償。優(yōu)化離職管理比如實行“1+1”政策。即上級領(lǐng)導(dǎo)對離職員工的任何顧慮都需通過勸其留任去解決：提出公司會給出更高福利或者可協(xié)商調(diào)動到雇員合適的部門，如果在一周之內(nèi)無法解決，領(lǐng)導(dǎo)可與HR聯(lián)合商量，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)同意后，會同組織所在部門總經(jīng)理通知該雇員。在此一周時間內(nèi)，公司能夠從多角度了解到員工離職的真實原因，并有機會糾正錯誤而避免損失。總結(jié)自己離職管理制度是企業(yè)為員工提供的離職政策和流程，建立了科學(xué)、規(guī)范和合理的離職程序和政策，有利于員工合理離職不影響公司正常運營，同時也有助于企業(yè)管理穩(wěn)定

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