上傳人：松***

認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個(gè)人認(rèn)證

認(rèn)證主體：王**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：北京

IP屬地：北京 上傳時(shí)間：2024-01-09 格式：DOCX 頁(yè)數(shù)：3 大?。?1.14KB 積分：6 舉報(bào) 版權(quán)申訴

調(diào)崗?fù)ㄖ芾碇贫纫?、制度目的為?guī)范公司員工調(diào)崗?fù)ㄖ芾砹鞒?，?shí)現(xiàn)公司內(nèi)部人員流動(dòng)的積極性與靈活性，提高員工工作積極性及效率，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部調(diào)崗的管理，包括：部門內(nèi)部調(diào)崗、職位調(diào)崗、工作崗位調(diào)整等。三、基本流程調(diào)崗流程如下：申請(qǐng)人提出調(diào)崗申請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核調(diào)崗申請(qǐng)人力資源部審批調(diào)崗申請(qǐng)發(fā)出調(diào)崗?fù)ㄖ獑T工按照調(diào)崗?fù)ㄖ笸瓿上嚓P(guān)步驟四、具體操作規(guī)定申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提供申請(qǐng)材料。調(diào)崗申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)包括個(gè)人簡(jiǎn)歷，個(gè)人工作經(jīng)歷以及個(gè)人對(duì)于調(diào)崗的合理性說(shuō)明等信息。部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)在收到調(diào)崗申請(qǐng)后進(jìn)行初步審核，并作出初步意見(jiàn)。人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)調(diào)崗申請(qǐng)進(jìn)行審批并發(fā)出調(diào)崗?fù)ㄖ?，調(diào)崗?fù)ㄖ獞?yīng)當(dāng)包括調(diào)崗職位、調(diào)崗日期、調(diào)崗部門等信息。發(fā)出調(diào)崗?fù)ㄖ螅瑔T工應(yīng)按照公司規(guī)定完成相應(yīng)的調(diào)崗手續(xù)，包括清退與領(lǐng)取資產(chǎn)、新崗位培訓(xùn)、崗位責(zé)任與權(quán)利規(guī)定的簽署等等。五、調(diào)崗申請(qǐng)審核標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)人對(duì)于調(diào)崗的合理性或個(gè)人意愿符合公司發(fā)展所需；員工個(gè)人工作能力良好，能夠勝任調(diào)崗崗位的工作；調(diào)崗后不影響部門工作及公司整體運(yùn)作；其他符合公司相關(guān)規(guī)定的要求。六、其他所有調(diào)崗申請(qǐng)均應(yīng)通過(guò)公司電子郵件、報(bào)告和書(shū)面紙質(zhì)文檔上報(bào)；所有員工個(gè)人信息均應(yīng)保密，不得泄露；申請(qǐng)人提交虛假信息及故意隱瞞重要情況的，公司有權(quán)取消其調(diào)崗申請(qǐng)資格并予以相應(yīng)的處罰。以上內(nèi)容將于本制度正式實(shí)施后執(zhí)行，并不斷適時(shí)修訂，如有疑問(wèn)或需要完整文檔，請(qǐng)聯(lián)系公司人力資源部門。公司名稱

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