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上班員工睡覺管理制度隨著社會(huì)的發(fā)展和工作節(jié)奏的加快，越來越多的人在上班時(shí)間內(nèi)出現(xiàn)了打瞌睡的現(xiàn)象，對(duì)于企業(yè)的正常運(yùn)作和員工的健康安全都存在一定程度的影響。因此，為了維護(hù)企業(yè)正常的開展和員工的健康安全，制定一套上班員工睡覺管理制度勢(shì)在必行。1.目的本制度的目的在于明確上班時(shí)間內(nèi)員工的睡眠規(guī)范，合理安排員工的工作與休息時(shí)間，保障員工的身心健康。2.適用范圍本制度適用于全體在企業(yè)上班的員工。3.管理措施員工在上班期間禁止睡覺，違者將被扣除相應(yīng)的工資或懲罰性地調(diào)整工作崗位。對(duì)需要長(zhǎng)時(shí)間工作的員工，要規(guī)定最佳的工作和休息時(shí)間，以避免員工出現(xiàn)疲勞和心理緊張等情況，我司會(huì)為員工提供相應(yīng)的工作設(shè)備和安排充足的休息時(shí)間，同時(shí)也要求員工按時(shí)按要求完成工作或任務(wù)。加強(qiáng)對(duì)員工的睡眠方面的宣傳，通過員工手冊(cè)、公告、黨建培訓(xùn)等方式，讓員工了解不合理的睡眠行為的危害并提供相應(yīng)的方法教育員工適當(dāng)?shù)姆潘伞?.懲罰措施對(duì)違反本制度的員工將給予以下懲罰：提醒并口頭警告；筆記本記錄警告；寫書面檢討；調(diào)整工作崗位；員工可能面臨罰款，個(gè)人隱私的損失等情況;辭退。5.相關(guān)責(zé)任本制度由人力資源與行政部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，每年對(duì)實(shí)行效果進(jìn)行一次評(píng)估。對(duì)于執(zhí)行不力或監(jiān)管不到位的責(zé)任人，將根據(jù)具體情況進(jìn)行相應(yīng)的問責(zé)。6.結(jié)束語員工的身心健康關(guān)乎企業(yè)的發(fā)展，也關(guān)乎員工自身的命運(yùn)。制定上班員工睡覺管理制度有利于提

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