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文檔簡介

公司獎懲公告管理制度1.目的和適用范圍本制度旨在規(guī)范公司員工獎懲公告的管理，明確獎懲制度、公告發(fā)布程序以及獎懲記錄保存等方面的規(guī)范要求。本制度適用于公司各部門和全體員工。2.獎懲制度2.1獎勵公司將根據(jù)員工的業(yè)績、表現(xiàn)、行為等方面，進行多種形式的獎勵，包括但不限于以下幾種：優(yōu)秀員工獎月度優(yōu)秀員工獎最佳團隊獎優(yōu)秀貢獻獎突出貢獻獎2.2懲罰公司將根據(jù)員工在工作中出現(xiàn)的不良行為、違紀、失職等情況，進行多種形式的懲罰，包括但不限于以下幾種：書面警告口頭警告停職查看降薪解除勞動合同3.公告發(fā)布程序3.1獎勵公告公司將在以下情況下發(fā)布獎勵公告：每月月度優(yōu)秀員工獎公告每季度優(yōu)秀團隊獎公告年終優(yōu)秀員工獎公告獎勵公告應(yīng)當包括被獎勵人的姓名、獎項名稱、獎項金額及頒發(fā)原因等信息。3.2懲罰公告公司將在以下情況下發(fā)布懲罰公告：公司內(nèi)部員工違反公司制度或規(guī)定公司員工觸犯國家法律法規(guī)公司員工在與客戶交往中出現(xiàn)嚴重不當行為懲罰公告應(yīng)當包括被懲罰人的姓名、懲罰處理的具體情況、懲罰的原因、懲罰力度、懲罰的執(zhí)行時間及責(zé)任人等信息。3.3公告發(fā)布渠道公司獎懲公告應(yīng)當通過內(nèi)部郵箱、企業(yè)微信群、公司網(wǎng)站等渠道進行發(fā)布，并至少發(fā)布三天以上。4.獎懲記錄保存公司獎懲記錄應(yīng)當保存至員工個人檔案，并在員工調(diào)動、晉升、離職時進行查閱，為公司決策提供參考依據(jù)。5.后續(xù)處理若員工對公司對其進行的懲罰有異議，應(yīng)當在懲罰公告發(fā)布三日內(nèi)向人力資源部提出，公司應(yīng)當對其提出異議進行查證，建立調(diào)查資料并進行核實。若在查核調(diào)差中證實公司的處理程序和處理結(jié)果均符合公司規(guī)定和國家法律法規(guī)，則公司不承擔(dān)任何責(zé)任。6.遵守員工隱私保護規(guī)定在獎懲公告發(fā)布和獎懲記錄管理中，公司應(yīng)當遵守國家相關(guān)員工隱私保護規(guī)定，確保員工的隱私不被泄露。7.與其他制度的銜接本制度與公司的人事管理制度、考勤管理制度、內(nèi)部人員通行證制度等相關(guān)制度相銜接，形成一個完整的員工管理體系。8.制度的解釋和修改公司對本制度享有解釋和修改的權(quán)利，并保留不經(jīng)員工同意而對本制度進行變更的權(quán)利。本制度由公司人力資源部

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