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華聯(lián)超市員工管理制度一、總則為規(guī)范華聯(lián)超市的員工行為，提升管理水平和團隊凝聚力，特制定本管理制度。二、員工招聘與錄用1.招聘渠道華聯(lián)超市會按照經(jīng)驗和需求，在合適的招聘渠道發(fā)布招聘信息，如社交媒體、人才市場、招聘網(wǎng)站等。2.招聘條件年滿18周歲，能在華聯(lián)超市工作滿一年；有正規(guī)學(xué)歷或經(jīng)驗證明；對超市業(yè)務(wù)有一定了解或有相關(guān)經(jīng)驗；無違法犯罪記錄；3.錄用程序投遞應(yīng)聘材料；符合條件的應(yīng)聘者進行筆試或面試；單位領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)面試者的資格審查和選聘；物色合適的應(yīng)聘者后，由經(jīng)理辦公室審核、簽署錄用批準(zhǔn)，辦理相關(guān)手續(xù)；4.試用期華聯(lián)超市默認(rèn)試用期為一個月；試用期間工資待遇不變；試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，可提前轉(zhuǎn)正；試用期內(nèi)表現(xiàn)差，或存在違規(guī)等問題，華聯(lián)超市將視情況解除合同。三、員工職責(zé)必須認(rèn)真履行自己工作職責(zé)；遵守公司行為準(zhǔn)則；工作時自覺遵守超市管理規(guī)程和其他要求；符合超市形象衛(wèi)生管理要求；明確超市銷售政策和對貨物的規(guī)定；四、員工培訓(xùn)華聯(lián)超市定期開展員工培訓(xùn)；員工需服從公司的培訓(xùn)相應(yīng)要求；培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)超市業(yè)務(wù)和員工需求統(tǒng)籌安排；員工應(yīng)該合理安排自己的時間，保證參加培訓(xùn)。五、福利待遇依法繳納社會保險；提供基本住宿；舉辦文體活動，提高團隊凝聚力；適當(dāng)提高年終獎金；提供年假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期。六、嚴(yán)重違規(guī)行為參與涉毒、涉黑灰行為；營銷中心行賄、受賄；違法賭博；涉及712、717（三聚氰胺、惡性腫瘤等）事件的不誠實行為；華聯(lián)超市將嚴(yán)肅處理涉及員工以上問題的行為，按照公司有關(guān)規(guī)定及國家法律法規(guī)處理。如涉及到法律責(zé)任，將追究相關(guān)責(zé)任人員的法律責(zé)任。七、附則本制度實施后，公司有權(quán)對其進行修訂，并作出解釋；該制度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)群討論通過后，即為行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，所有員工必須遵守相

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