天泵員工管理制度

天泵員工管理制度1.概述為了加強(qiáng)對(duì)天泵員工的管理，提高企業(yè)績(jī)效，制定本管理制度。2.員工分類天泵員工分為正式員工和臨時(shí)員工兩類。2.1正式員工指簽訂勞動(dòng)合同的員工，享有企業(yè)提供的各項(xiàng)福利待遇。2.2臨時(shí)員工指非全日制、臨時(shí)性質(zhì)的員工，不享有企業(yè)提供的福利待遇。3.入職程序3.1正式員工錄取面試合格者簽訂勞動(dòng)合同。提供身份證、學(xué)歷證書(shū)、離職證明等相關(guān)證明。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成入職手續(xù)。3.2臨時(shí)員工簽訂勞動(dòng)合同或臨時(shí)勞務(wù)協(xié)議。提供身份證等相關(guān)證明。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成入職手續(xù)。4.工作時(shí)間4.1正式員工工作時(shí)間為每周40小時(shí)，按周計(jì)算，具體上下班時(shí)間統(tǒng)一由公司安排。4.2臨時(shí)員工工作時(shí)間根據(jù)工作任務(wù)而定，不超過(guò)6個(gè)月。5.工資福利5.1正式員工發(fā)放工資：月薪制，于每月底發(fā)放上一個(gè)月的工資。年終獎(jiǎng)金：根據(jù)公司績(jī)效發(fā)放，每年一次。社會(huì)保險(xiǎn)：依照國(guó)家規(guī)定參照工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.2臨時(shí)員工發(fā)放薪酬：按照工作實(shí)際完成情況計(jì)算并發(fā)放。不享有企業(yè)提供的福利待遇。6.員工培訓(xùn)公司將定期開(kāi)展各類員工培訓(xùn)活動(dòng)，使員工不斷提高自身素質(zhì)和專業(yè)技能。7.工作紀(jì)律7.1出勤紀(jì)律員工必須按時(shí)出勤，不得遲到、早退或曠工，如確因特殊情況必須請(qǐng)假，須事先請(qǐng)假并經(jīng)上級(jí)同意。7.2工作紀(jì)律員工必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，禁止違反公司制度、規(guī)定和勞動(dòng)紀(jì)律，不得擅自離崗、離職、私自接受利益行為等，如有違法違規(guī)行為，將作出相應(yīng)處罰。8.工作評(píng)價(jià)公司將定期對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核、薪酬評(píng)估和職業(yè)規(guī)劃，以激勵(lì)員工提高工作質(zhì)量和效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工共同發(fā)展。9.離職程序9.1辭退經(jīng)過(guò)調(diào)查核實(shí)確有違反公司制度、規(guī)定或勞動(dòng)紀(jì)律情形的員工；經(jīng)過(guò)考評(píng)的員工在考評(píng)周期內(nèi)績(jī)效不佳的；公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要進(jìn)行裁員的員工；臨時(shí)勞務(wù)協(xié)議期滿終止勞動(dòng)關(guān)系的員工。9.2辭自提前向所在部門提出辭職申請(qǐng)并經(jīng)上級(jí)同意的員工；無(wú)故不到崗、擅自離崗、不按規(guī)定休