勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛答辯狀范本

第頁共頁勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛答辯狀范本尊敬的法院：我是答辯人xxx，身份證號碼xxxxx，系被告xxx公司的勞務(wù)者，我就xxx公司以勞務(wù)派遣方式雇傭我從事工作的整個過程中產(chǎn)生的勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛一事，謹向貴庭提出我方答辯狀如下：一、關(guān)于勞務(wù)合同的存在和有效性的抗辯被告xxx公司與我簽訂了一份《勞動合同》，約定我以勞務(wù)派遣方式為被告公司工作。然而，根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，勞務(wù)派遣是指用人單位將勞動者派遣給其他用工單位，經(jīng)勞動者同意，按照雙方約定從事勞動，并直接支付工資的勞動形式。而根據(jù)被告公司與我簽訂的合同內(nèi)容以及后續(xù)的實際操作情況，我并沒有被派遣給其他用工單位，而是直接在被告公司工作，并由被告公司直接支付工資。因此，結(jié)合實際操作情況看，被告公司與我之間的關(guān)系應(yīng)該被認定為普通勞動關(guān)系，而非勞務(wù)派遣關(guān)系。同時，根據(jù)《勞動合同法》第十三條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式訂立，但是被告公司并未按照該法律規(guī)定與我簽訂書面勞動合同，而是采用口頭約定的方式，因此勞動合同在形式上存在缺陷。根據(jù)我國《合同法》第九條的規(guī)定，合同在形式上存在缺陷的，應(yīng)當(dāng)被認定為無效合同。因此，我主張勞動合同的無效性，即被告公司與我之間并不存在有效的勞動關(guān)系。基于上述理由，我主張被告公司與我之間并不存在勞務(wù)派遣關(guān)系，且勞動合同無效。二、關(guān)于勞務(wù)用工期限的抗辯根據(jù)我國《勞動合同法》第十六條的規(guī)定，有固定期限的勞動合同，期滿不解除或者繼續(xù)使用，為無固定期限的勞動合同。而根據(jù)被告公司與我的合同約定，約定了明確的工作期限，即xxx年x月x日至xxx年x月x日。然而，我于合同約定的期限屆滿后，被告公司并未解除合同，而是繼續(xù)使用我的勞務(wù)。因此，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，被告公司與我之間的勞動關(guān)系應(yīng)該被認定為無固定期限的勞動合同。三、關(guān)于工資支付的抗辯根據(jù)我與被告公司的合同約定，被告公司應(yīng)當(dāng)按照合同約定的金額、時間和方式支付工資。然而，根據(jù)實際操作情況來看，被告公司并未按時支付我應(yīng)得的工資。除此之外，被告公司還存在惡意拖欠工資、未按規(guī)定支付加班工資等問題，嚴重侵害了我的合法權(quán)益。因此，我要求法院判令被告公司按照合同約定的金額、時間和方式支付相應(yīng)的工資，并支付遲延履行的賠償金。四、關(guān)于勞動條件的抗辯根據(jù)勞動合同約定，被告公司應(yīng)當(dāng)為我提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護。然而，根據(jù)實際操作情況，我在被告公司工作過程中并未得到相應(yīng)的勞動條件和勞動保護。例如，我在工作中沒有得到相應(yīng)的休息和休假時間，工作環(huán)境較差且安全措施不到位等。這些問題嚴重影響了我的工作和身體健康，同時也侵犯了我的合法權(quán)益。因此，我要求法院判令被告公司為我提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護，并支付相應(yīng)的賠償金。五、關(guān)于精神損害賠償?shù)目罐q根據(jù)我與被告公司的合同約定，被告公司應(yīng)當(dāng)對我的身心健康負有保護責(zé)任。然而，根據(jù)實際操作情況，被告公司的違法行為和失職行為導(dǎo)致我遭受了精神上的壓力和傷害。這種精神上的傷害給我?guī)砹藰O大的困擾和不適，對我的生活和工作都造成了嚴重的影響。因此，我要求法院判令被告公司支付相應(yīng)的精神損害賠償金。綜上所述，根據(jù)與被告公司簽訂的合同約定以及實際操作情況，被告公司存在違法