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文檔簡介

職務說明職務說明根據(jù)各部門的人力需求計劃，負責人才的引進，建立人力資源管理信息系統(tǒng)擬訂公司的薪酬方案，制定員工薪酬福利預算提出員工培訓費用預算，制定員工的技能培訓計劃并負責組織實施負責公司以養(yǎng)老、失業(yè)保險為主的社會保障體系的建立及管理負責員工招聘、辭退及內(nèi)部調(diào)配負責公司的企業(yè)文化、企業(yè)理念培訓，并組織實施代表公司處理勞動糾紛事宜定期向總經(jīng)辦主任述職主動配合、積極完成總經(jīng)辦主任臨時委派的其他工作1．職位名人力資源主2．直接上總經(jīng)辦3．所屬部總經(jīng)4．職位級45．轄員人6．定員人1電話、電腦、電話、電腦、傳真上向聯(lián)系：總經(jīng)辦主橫向聯(lián)系：發(fā)展計劃主管、行政主管、公關主管、秘下向聯(lián)系1．年齡/性別/身體狀況：25—50歲/不限/身體健2．教育程度(最低/最高學歷區(qū)間)：大專—碩3．技能等級標準(價值觀，知識，技巧技能要技能要素描要無低中高敬業(yè)精有很強的事業(yè)心，工作有突出貢獻√團隊精1．年齡/性別/身體狀況：25—50歲/不限/身體健2．教育程度(最低/最高學歷區(qū)間)：大專—碩3．技能等級標準(價值觀，知識，技巧技能要技能要素描要無低中高敬業(yè)精有很強的事業(yè)心，工作有突出貢獻√團隊精√對企業(yè)忠√專業(yè)知√產(chǎn)品及公司知√技巧表達溝正確表達概念或想法，說服他人，爭取共識√計劃組√決對復雜的工作迅速做出果斷正確的決策√創(chuàng)表現(xiàn)出獨到的見解并提出有創(chuàng)意的方√人力√解決問題能在多變的環(huán)境中高質(zhì)量的解決復雜的問題√談判技√計算機技熟練的應用計算機輔助辦公或進行設計開發(fā)√外語能書面表達準確并能流利對話√4．職位經(jīng)歷(含地區(qū),工作年限,行業(yè),專業(yè),職位等 地區(qū)：不限 行業(yè)：不限 專業(yè)：人力資源、企業(yè)管理 職位：公司人力資

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