員工技能等級評定制度

員工技能等級評定制度1.目的為加快公司技能人才隊伍建設(shè)，提高員工專業(yè)技能素質(zhì)和核心競爭力，充分調(diào)動員工的工作熱情和積極性，促進公司生產(chǎn)效率和質(zhì)量的進一步提升，特制定本制度。2.適用范圍適用于管理崗位外的特種作業(yè)、特種設(shè)備操作人員。3.等級劃分技能等級共分為三類十五級，分別為高級類（高級技師）、中級類（技師）、初級類（技工）。4.職責(zé)4.1總經(jīng)理負(fù)責(zé)技能等級評定方案的批準(zhǔn)，員工技能等級調(diào)整的審批工作。4.2生產(chǎn)部負(fù)責(zé)等級評定考試題庫的建立、實際操作技能的考評工作；4.3生產(chǎn)部、技術(shù)部、安環(huán)部、行政部負(fù)責(zé)等級評定的受理及鑒定工作；4.4行政部負(fù)責(zé)技能評定薪酬的調(diào)整；4.5財務(wù)部負(fù)責(zé)薪酬的審核、發(fā)放工作。5、技術(shù)等級設(shè)定5.1基礎(chǔ)條件5.1.1基礎(chǔ)資格條件：入職1個月以上，具有1年以上的同等崗位工作經(jīng)歷，與公司簽定3年以上期限勞動合同（含續(xù)簽）。5.1.2能嚴(yán)格服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排和調(diào)遣，及時圓滿的完成工作任務(wù)。5.1.3熱愛本職崗位工作，勤勞刻苦，人品正派，團結(jié)同事，顧全大局，積極進取。5.1.4在工作期間沒有發(fā)生嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度行為，沒有受到公司任何警告以上處理的。5.2技術(shù)等級5.2.1從低到高依次設(shè)定為初級類（技工）、中級類（技師）、高級類（高級技師）三個類別，每個類別分為五個職級，5級最高，1級最低，共分三類十五級。5.2.2技術(shù)等級是員工技能水平的體現(xiàn)，不代表管理職務(wù)，行政管理上要謙虛接受主管領(lǐng)導(dǎo)的管理。5.2.3各部門、基層主管要關(guān)心技術(shù)人員的成長進步，為技術(shù)人員提供良好的學(xué)習(xí)、培養(yǎng)、晉升渠道，將技術(shù)人員的成長進步作為增強公司核心競爭力的重要手段，不得以任何借口打壓、拖延技術(shù)人員的技能等級評定。5.2.4類別劃分、技能概述及經(jīng)驗要求職等職級操作技能概述工作經(jīng)驗試用1基本了解本崗位操作流程；了解本崗位操作工藝要求；能正確地掌握本崗位基礎(chǔ)操作，能按崗位操作法進行一般操作。具有本崗位一年以上工作經(jīng)驗，或本專業(yè)大專及以上學(xué)歷技工2能正確地掌握本崗位操作規(guī)程，能按崗位操作法進行操作；能處理常見的問題和一般性故障；清楚所屬設(shè)備的技術(shù)指標(biāo)，能按照操作要求排除常見故障。能獨立完成公司主要原材料和產(chǎn)品的分析檢驗工作。能按規(guī)定進行設(shè)備的維護保養(yǎng)，巡回檢查，并能進行一般修理工作。入職1個月以上，從事本崗位工作1年以上。3451、能夠熟練完成所在崗位的操作示范、講解。2、能進行所屬設(shè)備的測試、調(diào)試，根據(jù)結(jié)果優(yōu)化處理。3、熟悉所在崗位及接口崗位的工作流程及原理。4、對較復(fù)雜故障具有判斷處理能力。5、能協(xié)助進行班組管理工作。6、能運用辦公軟件。從事本崗位工作2年以上。技師1在各種復(fù)雜情況下能熟練地進行調(diào)節(jié)和控制技術(shù)指標(biāo)在合格范圍內(nèi)，保持整個工段運行良好。在生產(chǎn)過程中，能正確判斷異?，F(xiàn)象及原因，并正確處理，保證生產(chǎn)正常運行。能安排進行大型設(shè)備的維護保養(yǎng)、檢修等。能根據(jù)異常情況，正確調(diào)整工藝和設(shè)備，保證生產(chǎn)質(zhì)量穩(wěn)定性。能熟練運用辦公軟件。從事本崗位工作3年以上。帶出過2名以上能夠獨立操作的技工。23精通本工段全部工作流程。熟練掌握設(shè)備技術(shù)指標(biāo)并進行故障診斷排除。能根據(jù)工段特點制定優(yōu)化措施，改進生產(chǎn)工藝和指標(biāo)。能獨立編寫本工段的技術(shù)規(guī)程，評審?fù)ㄟ^并得到推廣實施。能分析生產(chǎn)情況，提出改進生產(chǎn)的合理化建議。能獨立準(zhǔn)確進行所有產(chǎn)品特性和質(zhì)量的測試，能預(yù)防性的制定產(chǎn)品質(zhì)量控制方案。具有傳幫帶和一定的組織管理能力。能熟練運用本崗位相關(guān)的工作軟件。具有助理工程師職稱。10、培養(yǎng)2名以上能夠獨立操作的技工，并有1名技師。從事本職業(yè)工作3年以上，具有助理工程師職稱，帶出過2名以上能夠獨立操作的技工，并有1名技師。45技能評定結(jié)果通知單同志：根據(jù)理論考試、實際操作考核和工作績效考核成績，評審小組認(rèn)為您的技能水平已達到_____（工種）級，特向您表示祝賀！希望您在今后的工作中再接再厲，不斷提高技能水平，為公司的快速發(fā)展做出新的更大的貢獻！河南紅東方化工股份有限公司行政部年月日技能評定結(jié)果通知單同志：根據(jù)理論考試、實際操作考核和工作績效考核成績，評審小組經(jīng)過認(rèn)真評議，認(rèn)為您的本次定級未能通過，在