員工福利管理制度

人力資源管理制度PAGE員工福利管理制度第一章總則一、為規(guī)范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科學(xué)合理化，特修訂此制度。二、本制度適用于公司所有正式員工。三、本制度由人力資源部起草，提請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行，人力資源部對(duì)本制度有最終解釋權(quán)。第二章福利項(xiàng)目四、公司福利項(xiàng)目社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、年終獎(jiǎng)勵(lì)、有薪假期、租房福利、傳統(tǒng)節(jié)日禮品/禮金、團(tuán)建活動(dòng)、工齡工資、教育培訓(xùn)、書刊訂閱。五、社會(huì)保險(xiǎn)凡公司正式員工均可辦理社會(huì)保險(xiǎn)，主要包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金，個(gè)人承擔(dān)部分直接從工資中扣除代繳。第六條：年終獎(jiǎng)勵(lì)凡在當(dāng)年12月31日前為公司服務(wù)滿六個(gè)月以上（含試用期）的正式任用的員工，公司將根據(jù)全年綜合考核成績(jī)發(fā)放一定金額的年終獎(jiǎng)勵(lì)。1、發(fā)放方式：分兩次發(fā)放；2、發(fā)放時(shí)間：第一次發(fā)放時(shí)間為春節(jié)前工資發(fā)放時(shí)間，第二次發(fā)放時(shí)間為春節(jié)后第二個(gè)月工資發(fā)放時(shí)間；3、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：年終獎(jiǎng)=當(dāng)年最后一月應(yīng)發(fā)/實(shí)發(fā)工資÷12×當(dāng)年實(shí)際工作月數(shù)下列人員不得享受該年度的年終獎(jiǎng)：（1）為公司服務(wù)不足六個(gè)月的；（2）在年終獎(jiǎng)發(fā)放之日前離職的；（3）年度曠工累計(jì)達(dá)3次或有重大違紀(jì)行為的（指單次罰款超過￥1000元的）；（4）當(dāng)年缺勤60天以上（不包括有薪休假時(shí)間）或事假超過15天及以上的；（5）全年遲到次數(shù)累計(jì)超過10次的；（6）年終考核不合格的。七、租房福利凡入職本公司的員工，租住公司管理的公寓（單間配套除外），可享受租金7折優(yōu)惠。八、有薪假期國家法定的有薪假期根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定年執(zhí)行。法定的節(jié)假日共11天。其中元旦1天（1月1日）、春節(jié)3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）、勞動(dòng)節(jié)1天（5月1日）、中秋（農(nóng)歷8月15日）、端午（農(nóng)歷5月5日）、清明1天和國慶節(jié)3天（（一）、有薪年假（每年的元月份統(tǒng)計(jì)上年度的員工出勤情況。有薪假為全薪，下同）（1）有薪年假休假方式詳見《員工考勤休假管理規(guī)定》（2）有薪年假可留在業(yè)務(wù)不繁忙時(shí)由公司安排休假，原則上須一年一次性休完，特殊情況須經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)。（3）不得提前休有薪年假（即不得在本年度內(nèi)休下年度的有薪年假），不度規(guī)定為準(zhǔn)。十九、本制度由人力