員工行為規(guī)范及管理制度

頁號/總頁數(shù)員工行為規(guī)范管理制度一、目的為了進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理，規(guī)范員工的工作和行為標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)肅公司紀(jì)律，維護(hù)正常經(jīng)營秩序，提高公司整體素質(zhì)，結(jié)合企業(yè)實際情況，制定本制度。二、適用范圍本制定適用于公司全體員工。三、具體規(guī)定（一）職責(zé)內(nèi)違規(guī)違紀(jì)處理規(guī)定1、任何人員都有阻止違紀(jì)行為發(fā)生的權(quán)利義務(wù)，不得對所轄人員違紀(jì)現(xiàn)象不予糾正、有意包庇。2、無故不參加公司組織的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、義務(wù)勞動等集體活動。3、公司員工必須認(rèn)真履行單位職責(zé)和崗位職責(zé)，服從工作分配安排，主動協(xié)調(diào)工作關(guān)系，單位之間相互推諉扯皮，拒不履職，影響工作，不作為者。4、不按規(guī)定時間提報反饋信息或相關(guān)報表。5、為方便業(yè)務(wù)聯(lián)系及溝通，全體員工應(yīng)保持手機(jī)全天24小時開機(jī)狀態(tài)（單位領(lǐng)導(dǎo)及重要崗位人員休息日也不例外），不得無故關(guān)機(jī)失聯(lián)。以上職責(zé)內(nèi)違規(guī)違紀(jì)行為，視情節(jié)嚴(yán)重度處以100-500元罰款，其所在單位負(fù)責(zé)人處以100-500元罰款。（二）行為違規(guī)違紀(jì)處理規(guī)定1、工作期間不得串崗、帶非工作人員進(jìn)工作場所；不得打牌、下棋、干私活、吃零食、聚堆閑聊、打盹睡覺、玩手機(jī)，看與本職工作無關(guān)的書報刊物，用公司電腦干與工作無關(guān)的行為（瀏覽與公司無關(guān)的網(wǎng)頁、視頻，聊天工具等）等。工作期間干與工作無關(guān)的事或私用公司辦公電腦電子設(shè)備等違規(guī)違紀(jì)行為，違犯者處以100-500元罰款，其所在單位負(fù)責(zé)人處以100-500元罰款。2、未按公司規(guī)定佩戴工作證者，處以100元罰款。3、工作期間不得飲酒（包括中午及值班期間），違反者處以500元罰款。4、業(yè)務(wù)單位宴請需向直接上級匯報請示，批準(zhǔn)后方可赴宴，如有違反者處以500元罰款。5、不得打架斗毆、聚眾鬧事，謾罵、恐嚇、威脅打擊報復(fù)他人，違反者視情節(jié)嚴(yán)重處以500元及以上罰款，直至解除勞動關(guān)系，其所在單位負(fù)責(zé)人處以500元罰款。6、愛護(hù)公共設(shè)施，不得惡意損壞公物、私自盜用公司財物，如有違反者視情節(jié)嚴(yán)重處以500元及以上罰款，直至解除勞動關(guān)系，其所在單位負(fù)責(zé)人處以500元罰款。7、節(jié)約用水用電，注意水電燃?xì)獍踩褂?，離人離崗注意斷水?dāng)嚯?、緊閉門窗。電器不充電時及時拔出充電器，長期離崗要關(guān)閉所用電子設(shè)備，謹(jǐn)防安全隱患。未能按照安全節(jié)能操作要求使用辦公及生活設(shè)施者，處以200元罰款，其所在單位負(fù)責(zé)人100元罰款。8、嚴(yán)禁于辦公公共區(qū)域抽煙，違反者罰款300元，其所在單位負(fù)責(zé)人處以300元罰款。9、嚴(yán)禁無理由乘坐總公司辦公樓電梯（有客、攜重物情況除外），違反者處以200元罰款。10、泄露公司保密的技術(shù)、商業(yè)情報、資料等，對責(zé)任人和當(dāng)事人處以1000元以上罰款；并視情況追究損失責(zé)任，調(diào)離工作崗位，情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動關(guān)系，移交司法機(jī)關(guān)，追究其法律責(zé)任。11、嚴(yán)禁在任何時間、任何地點(diǎn)，通過任何方式，發(fā)表不利于公司的言論，違反者視情節(jié)嚴(yán)重處以500元以上罰款。（三）考勤管理及違規(guī)處理規(guī)定1、作息時間：夏季作息時間：5月1日—9月30日上午：08:00-12:00下午：13:30-18:00冬季作息時間：10月1日—次年4月30日上午：08:00-12:00下午：13:00-17:30公司執(zhí)行OA打卡出勤請休假制度，出勤日OA上下班未打卡者，每次處以100元罰款。遲到早退，超過或提前15分鐘以內(nèi)者，扣款50元。遲到早退15分鐘以上者，扣款100元。請休假使用OA請休假流程，務(wù)必在上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)且轉(zhuǎn)交人事專員備案后方可休息，否則按曠工處理。未按公司規(guī)定在指定時間到崗者，缺勤時間按曠工論處。曠工0.5天，扣除三天工資；曠工1天，扣除五天工資。曠工超過1天，作嚴(yán)重違紀(jì)